Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur bij College voor de Rechten van de Mens

Senior HR-adviseur – dicht bij de mensen, midden in de organisatie

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een rol waarin je écht van betekenis bent? Zoek je een plek waar je iedereen kent, je werk zichtbaar is en je volop ruimte krijgt om mee te bouwen aan beleid én cultuur? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een deel van de organisatie (ongeveer 50 collega’s en drie managers). Je adviseert over alles wat met HR te maken heeft: werving & selectie, verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsrechtelijke vragen – jij draait er je hand niet voor om. Uiteraard kan je gebruik maken van externe deskundigen zoals juridisch adviseurs, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werk.
• Je denkt mee over strategische HR-thema’s en ontwikkelt samen met de HR-manager nieuw beleid. Denk aan onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, arbeidsmarktcommunicatie, cultuurverandering en leren & ontwikkelen.
• Je zorgt dat beleid niet in de la verdwijnt, maar écht wordt toegepast. Bijvoorbeeld onze eigen training Selecteren zonder Vooroordelen – een mooi voorbeeld van hoe wij HR concreet maken.
• Je draagt bij aan HR-beheertaken zoals jaarplannen, rapportages, formatievraagstukken en nieuwsbrieven. En in drukke tijden? Dan help je gewoon even mee met een administratieve taak – zo doen we dat hier.
  

Wat maakt deze functie bijzonder?

• Je staat midden in de organisatie. Je werkt direct samen met medewerkers, managers, het MT en de directie. De lijnen zijn zó kort dat je vaak letterlijk even bij iemand binnenloopt.
• Je hebt een breed en afwisselend takenpakket. Van strategisch beleid tot praktische ondersteuning – jij bent van alle HR-markten thuis.
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief. Heb je ideeën? Dan krijg je bij ons de kans om ze uit te voeren.
• Je werkt in een team waar hard wordt gewerkt én veel wordt gelachen. We vieren successen, delen ervaringen en helpen elkaar vooruit.

Dit krijg je

• schaal 11
  €4.024 - €6.110 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 28 - 32 uur

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Gedeeltelijk thuiswerken (maximaal 50%) behoort tot de mogelijkheden. We bieden een tijdelijk dienstverband van 12 maanden dat bij goed functioneren omgezet kan worden in een vast dienstverband. Detachering vanuit de Rijksoverheid is mogelijk.

Dit vragen wij

Wat breng jij mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding (HRM, arbeidsrecht, bedrijfskunde, etc.)
• Je bent een stevige gesprekspartner, schrijft helder en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus
• Actuele kennis van arbeidsrecht (kennis van ARAR, WNRA of bestuursrecht is een pré)
• Je voelt je thuis in een kleine politiek-bestuurlijke omgeving en hebt een goed ontwikkelde antenne voor de verhoudingen
• Minimaal 5 jaar ervaring als allround HR-adviseur

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan maken we graag kennis met je!

Hier kom je te werken

Wij zijn een compacte organisatie met ongeveer 100 medewerkers. Geen anonieme kantoortorens of eindeloze lagen management, maar een hechte club mensen die elkaar kennen, aanspreken en samen de schouders eronder zetten. Binnen onze afdeling Bedrijfsvoering – waar zo’n twintig collega’s werken aan HR, financiën, ICT, huisvesting en meer – is het HR-team klein maar krachtig (een HR-manager, een senior HR-adviseur en een HR-medewerker). Wegens vertrek van een collega zoeken we jou: een stevige, ervaren senior HR-adviseur die ons team komt versterken.

Over College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens is het nationale mensenrechteninstituut van Nederland. Het streeft naar een rechtvaardige samenleving, waaraan iedereen in vrijheid en waardigheid kan deelnemen en waarin iedereen zichzelf kan zijn. Als onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder bewaakt, belicht en bevordert het College de naleving van mensenrechten in Nederland, inclusief Caribisch Nederland. We doen onderzoek, adviseren regering en parlement, rapporteren aan internationale mensenrechteninstanties, geven voorlichting en bevorderen educatie over mensenrechten. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument.

Ook houdt het College toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt uitgevoerd en richt het zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling van mensen van wie de vrijheid (deels) is ontnomen. Het College houdt ook in de gaten of grondrechten worden gerespecteerd en beschermd bij het toepassen van AI (kunstmatige intelligentie).

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
De selectiegesprekken staan gepland op 2 en 9 oktober 2025. Een praktijkopdracht of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.