Strategisch adviseur mobiliteit

Strategisch adviseren over mobiliteit bij Gemeente Haarlem

Haarlem en Zandvoort groeien de komende jaren met duizenden woningen. Dit is dé kans om beide gemeenten duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken, volgens de uitgangspunten van de omgevingsvisie en het mobiliteitsbeleid. Tegelijkertijd is daar een transitie naar schone mobiliteit voor nodig, met een minder groot beroep op fossiele brandstoffen. In onze programma's, plannen en projecten hechten we veel belang aan voetgangers, fietsers en reizigers met het openbaar vervoer.

Opgaven zijn onder meer het in regionaal verband bijdragen aan duurzame mobiliteit, het vergroten van voetgangersgebieden en de totstandkoming van ontwikkelzones. Omdat de ruimte zo schaars is en er tegelijkertijd zoveel claims zijn, is dit een flinke uitdaging. We zijn daarom op zoek naar iemand die de strategische invulling geeft aan het mobiliteitsbeleid. Mobiliteit staat niet op zichzelf maar hangt samen met andere beleidsvelden zoals economie, wonen en duurzaamheid. We zoeken daarom een collega die graag samenwerkt met interne én externe stakeholders.

Werken voor Haarlem en Zandvoort is werken voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers. Mensen met hun eigen meningen, drijfveren en eigenschappen. Je herkent je in deze mensen, ze inspireren je. En daardoor begrijp je ook hoe mensen hier het liefst wonen, werken, winkelen, sporten en ondernemen. Heb je zin in echt mensenwerk, dan voel je je bij Haarlem en Zandvoort snel thuis.

Functiebeschrijving

• Als strategisch beleidsadviseur kijk je niet alleen naar vandaag, maar richt je je ook op toekomstige, lange termijn ontwikkelingen en initiatieven.
• Je bent een belangrijke spil in het team bereikbaarheid. Je geeft op de inhoud sturing en bent een belangrijk boegbeeld.
• Je hebt een sturende en initiërende rol in de strategische ontwikkeling binnen het vakgebied mobiliteit. Je structureert en geeft richting. Binnen en buiten de organisatie zet je je voelsprieten uit en ben je in staat om te verbinden.
• Je geeft vorm aan de lange termijnvisie en strategie van de mobiliteitsopgaven. Daarbij hoort ook het proces rond de bestuurlijke besluitvorming, en vanzelfsprekend borg je de samenhang met andere beleidsvelden, zoals ruimtelijke ontwikkeling en economie.
• Je initieert, coördineert en begeleidt binnen het team bereikbaarheid de vorming van kwalitatief hoogwaardige beleidsstukken die consistent én in lijn met onze ruimtelijke visies zijn.
• Je denkt en werkt mee bij beleidstrajecten, projecten en programma's, ook die van andere afdelingen. Door samen te werken met interne en externe stakeholders realiseer je jouw opgaven en beleidsambities.
• Je adviseert en ontwikkelt actueel beleid voor mobiliteit, volgens wet- en regelgeving en aansluitend op de behoefte van de organisatie. Hierbij ook rekening houden met de effecten van onder andere de woningbouwopgaven, de energietransitie en het klimaat.
• Je beïnvloedt de beleidsvorming in regionale, provinciale en rijksprogramma's en richt de samenwerking in met externe partners, op verschillende niveaus.
• Je presenteert visies, plannen en dilemma's aan burgers en bestuur en de draagt zorg voor de voorbereiding en ondersteuning bij bestuurlijke overleggen.
• Je schetst de kaders en legt op de inhoud de verantwoording af in de planning & controldocumenten.

Functie-eisen

• Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat met collega's van andere beleidsvelden en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de (te ontwikkelen) visie weet te binden.
• Je hebt een zeer goed ontwikkeld analytisch en probleemoplossend vermogen en je weet op basis van gedegen beleidsonderzoek en voorstellen draagvlak te creëren voor beleidsplannen.
• Je werkt graag zelfstandig, integraal, neemt de leiding, maar je levert ook graag een bijdrage aan het team.
• Je bent creatief en bent in staat om buiten de gebaande paden te denken om de doelen van de organisatie te bereiken.
• Je hebt affiniteit met het thema mobiliteit en met bestuurlijke processen.
• Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze Academie Haarlem.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6777 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Organisatiewaarden Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappelijk betrokken, betrouwbare en professionele organisatie? Kom werken bij Haarlem! De organisatie kent verschillende rollen. Die van betrouwbare dienstverlener, professioneel opdrachtgever, deskundig regisseur en maatschappelijk bewuste werkgever. Om die rollen goed te kunnen vervullen, ontwikkelt de gemeente zich continu en geeft ruimte aan initiatief en innovatie. Werken voor Haarlem betekent ook werken voor 2 besturen: Haarlem en Zandvoort. We werken gebiedsgericht, met partners binnen en buiten de stad en in steeds wisselende netwerken. Stap binnen in een flexibele organisatie waar jij jouw talenten kan ontdekken, onderzoeken en ontwikkelen.