Concernmanager informatie, Innovatie & Ondersteuning

Bouw mee aan een wendbare, toekomstgerichte gemeente!

Hilversum zoekt een concernmanager/CIO die digitalisering, data en organisatieontwikkeling strategisch weet te verbinden. Geef richting aan vernieuwing binnen de nieuwe afdeling Informatie, Innovatie & Ondersteuning – en maak het verschil.

De afdeling Informatie, Innovatie & Ondersteuning bestaat uit de onderdelen Digitalisering, Data & ICT (verdeeld over meerdere teams) en de onderdelen Facilitair, Huisvesting en het team Managementsupport. Hiermee ontstaat een robuuste afdeling, met inhoudelijk samenhangende onderdelen primair gericht op bedrijfsvoeringstaken met specifiek een stevig ICT-profiel en de mogelijkheid tot een verdere versterking van onze innovatie op het gebied van data en digitalisering. Binnen de afdeling komen beleid en uitvoering t.a.v. bedrijfsvoering op eenduidige wijze samen en wordt de basis gelegd voor een efficiënte en effectieve inrichting van processen en systemen.

Als manager van deze afdeling zul je ook de rol van Chief Information Officer (CIO) bekleden met uitzondering van de kaderstellende bevoegdheid die afhankelijk van de aard belegd is bij raad, college en/ of directie. Met de invulling van deze rol willen we een stevige strategische sturing op onze informatievoorziening realiseren.

De omvang van de afdeling bedraagt circa 150 medewerkers en omvat 7 teams, te weten: team Techniek & Ondersteuning, team Functioneel Beheer bedrijfsvoering, team Functioneel Beheer inwoners & omgeving, team Data, team Innovatie & Compliance, team Facilitair & Huisvesting, team Management Ondersteuning.

Wat ga je doen?

In je rol van CIO geef je sturing aan de veranderprocessen rond informatievoorziening en IT. Je brengt de afdeling verder in haar ontwikkeling zodat de snelle ontwikkelingen op het gebied van IV en IT steeds tijdig worden herkend en worden geïmplementeerd.

Je ontwikkelt en bewaakt de strategische visie op digitalisering en IT. Je zorgt samen met je teams voor het realiseren van organisatiebrede digitaliserings- en innovatieprojecten. Je adviseert bestuur, directie en collega concernmanagers over technologische ontwikkelingen en datagedreven werken. Je stuurt samen met de teammanagers op een veilige, betrouwbare en toekomstgerichte informatievoorziening waarbij privacy en informatiebeveiliging wordt geborgd (o.a. BIO/AVG). Je verbindt techniek met organisatieontwikkeling, én mensen met elkaar.

Daarnaast zorg je met de teams dat onze gemeentelijke huisvesting door middel van goed en tijdig onderhoud in stand wordt gehouden, geoptimaliseerd en er hoogwaardige, professionele dienstverlening wordt geboden op facilitair gebied.

Je maakt samen met 7 andere concernmanagers en de directie onderdeel uit van het concern managementteam (CMT). Je hebt de rol van ambtelijk opdrachtgever en je bent direct leidinggevende van teammanagers.

Concernmanagementteam
Als teamlid van CMT denk je breder dan vanuit je eigen afdelingsverantwoordelijkheid en ben je ook strategisch adviseur van de directie. Je stuurt op domein overstijgende opgaven, legt dwarsverbanden en zorgt voor integraliteit in aanpak en besluitvorming richting bestuur. Je houdt de concernvisie scherp voor ogen en je toont verbindend vermogen tussen de stip op de horizon en de praktijk van alledag. Daarnaast ben je drager van de lerende organisatie, laat je zien hoe je omgaat met “fouten” en hoe hiervan geleerd kan worden voor een volgende keer.

Ambtelijk opdrachtgever
Namens het CMT ben je ambtelijk opdrachtgever voor programma’s of complexe (IT/IV) projecten uit het collegeprogramma en daarmee opdrachtnemer van de portefeuillehouders. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke strategie in samenspel met de bestuurlijke opdrachtgever. Als ambtelijk opdrachtgever verstrek je een heldere opdracht en stuur je richting opdrachtnemers op hoofdlijnen en resultaat. Uiteraard houd je oog voor samenhang met andere programma’s vanuit ambtelijk opdrachtgeverschap, integraliteit en concernverantwoordelijkheid.

Leidinggeven
Je geeft op inspirerende wijze leiding aan de afdeling Informatie, Innovatie & Ondersteuning. In jouw rol stuur je direct 7 teammanagers aan met wie je samen het MT van de afdeling vormt. Indirect stuur je circa 150 medewerkers aan. Je zorgt samen met het MT voor de integrale dienstverlening, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en sturing op de doelen van het afdelingsplan. Je houdt grip op de bedrijfsvoering. Je pakt jouw aandeel in het tot stand brengen van de P&C producten. Je bent eindverantwoordelijk voor het aantal fte, budget en kwaliteit van de uitvoering van de afdeling.

Wie ben je en wat breng je mee?

Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van IT/IV. Je weet deze vraagstukken strategisch te koppelen met én te vertalen naar de opgaven van de organisatie. Je hebt een scherpe visie op het I-domein. Je weet complexe technologische concepten voor alle stakeholders helder uit te leggen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde relevante wo-opleiding.
• Leidinggevende ervaring.
• Uitstekende people skills (verbinden, feedback geven en aanspreken). In jouw stijl van leidinggeven geef je ruimte en vertrouwen, waardoor mensen zich optimaal kunnen inzetten en ontwikkelen. Je stelt grenzen daar waar nodig.
• Een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen.
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• En ben je resultaatgericht en durf je beslissingen te nemen, waarbij je de consequenties vooraf overziet.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken.

En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Wat bieden wij je?

• Een contract van 36 uur.
• Om te beginnen krijg je van ons een contract voor één jaar. Bij goed functioneren hebben we de intentie om onze samenwerking te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd.
• Jouw salaris valt in schaal 15 (maximaal € 9067 bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Naast je bruto maandloon heb je ook bij de gemeente Hilversum ook recht op het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget bedraagt maar liefst 17,05%. Dit budget kun je maandelijks uit laten betalen of je kunt het inzetten voor andere doeleinden;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. 70% van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
• Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig, zodat jij comfortabel, kostenbewust én milieuvriendelijk naar je werk kunt reizen;
• Als gemeente Hilversum staan we voor de ontwikkeling van onze medewerkers. Je kunt daarom ook kiezen uit een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden. Via onze eigen Hilversum Academie bieden we alle medewerkers diverse trainingen, workshops en e-learnings aan.

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je telefonisch contact opnemen met Fraukje Brouns (HR-adviseur) 06-18869832. Over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marc Lesschen (recruiter) via 06-41174827.

Een VOG is onderdeel van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.