Projectleider WIN team arbeidsmigranten

Maak impact als projectleider binnen het WIN-team arbeidsmigranten

• Als projectleider WIN-team arbeidsmigranten van de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam sta je aan de basis van een aanpak die informatie, hulp en ondersteuning zal bieden aan arbeidsmigranten.
• Met een team van in eerste instantie uiteindelijk 85 medewerkers ontwikkel je een manier van werken die tegemoetkomt aan de informatie- en ondersteuningsbehoefte van arbeidsmigranten.
• Je bent een verbinder en een netwerkspecialist die het hele speelveld van relevante publieke en private partners overziet.

De functie

Per januari 2026 start de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam met een WIN (Work in NL) aanpak. Deze heeft tot doel om informatie en ondersteuning te bieden aan arbeidsmigranten over wonen, leven en werken in Nederland.

Als kwartiermaker van het WIN-team van de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam ontwikkel je samen met de medewerkers op een creatieve en doortastende manier een methode van werken om met arbeidsmigranten in contact te komen en hun hulpvragen te adresseren.

Daarbij ben jij de netwerkspecialist en geboren verbinder die als spin in het web contacten onderhoudt met alle relevante netwerkpartners. Denk daarbij aan regiogemeenten, wijkteams, zelforganisaties van migranten, lokale sleutelfiguren, andere WIN-teams en met name binnen de Metropoolregio Amsterdam, het ministerie van SZW en specialistische dienstverleners als het Regionaal Werkcentrum, Juridisch Loket, FairWork en UWV.

Werkenderweg moet deze lerende aanpak leiden tot een zelfsturend team dat een vertrouwenspositie heeft ten opzichte van de verschillende groepen arbeidsmigranten, methodisch te werk gaat en stevig ingebed is in het regionale netwerk.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Met het team en het netwerk aan partners in de regio ben je voortdurend op zoek naar manieren om in contact te komen met arbeidsmigranten en hun ondersteuningsbehoeften op te halen.
• Jij en je teamleden benaderen zelforganisaties van arbeidsmigranten en werkgevers die arbeidsmigranten in dienst hebben om hen te informeren over de WIN-aanpak.
• Jij en je teamleden gaan de wijken in waar veel arbeidsmigranten wonen en naar de plekken waar zij zich vaak ophouden.
• Jij bewaakt dat dit op een doordachte methodische manier gebeurt en dat de aanpak zich op basis van geleerde lessen doorontwikkelt.
• Jij vervult ook een spilfunctie tussen enerzijds het team en anderzijds het netwerk van specialistische dienstverleners. Het team leer je voor welke hulpvragen van arbeidsmigranten zij bij welke partners moeten wezen. Met de partners maak je concrete afspraken over hoe er samengewerkt gaat worden.
• Je bent lid van de interdisciplinaire werkgroep Aanpak Arbeidsmigratie Regio Amsterdam. In de werkgroep deel je je ervaringen en kijk je of de geleerde lessen ook beleidsmatig of bestuurlijk doorvertaald kunnen worden.
• Op het niveau van de Metropoolregio Amsterdam zoek je constant naar samenwerkingsmogelijkheden met de WIN-teams in de vier andere arbeidsmarktregio’s en bevorder je het uitwisselen van geleerde lessen.
• Tenslotte monitor je volgens een ontwikkeld format de voortgang van de aanpak van je team en rapporteer je hier periodiek over.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam (RWC) is een netwerk van alle partijen op het gebied van werk in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam zoals de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, De Ronde Venen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn, MKB Amsterdam, VNO-NCW, Sociaal Werkkoepel, ROC’s, opleiders, Leerwerkbedrijven, vakbonden, uitzendorganisaties, WSP, UWV, en de Luchtvaart Community Schiphol. We zijn er voor werkgevers, ondernemers, werknemers, ZZP’ers en werkzoekenden (al dan niet met een uitkering).

Zo werken we samen aan werk en werkgelegenheid in onze arbeidsregio!

Hoe doen we dit?

• Vraag naar en aanbod van werk en werknemers bij elkaar brengen;
• Werkgevers in de regio met elkaar verbinden via het netwerk van onze partners;
• Advies op maat voor werkgevers over inzet van personeel, nu en in de toekomst. Denk hierbij aan vraagstukken als fluctuerende personeelsplanning, structurele werving, inzet doelgroepen, oplossingen op maat, zoals leerwerktrajecten, opleidingen, inzet subsidies, werk-naar-werk-mogelijkheden, ontwikkeling loopbaanpaden etc;
• Werknemers, werkzoekenden en ZZP'ers begeleiden met werk-naar-werktrajecten, onder andere met loopbaanbegeleiding, om- en bijscholing en trainingen in bijvoorbeeld loopbaanpaden.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider WIN team arbeidsmigranten beschik je over:

• In het bezit van een hbo-diploma.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten, waarbij veel verschillende stakeholders betrokken waren en je een verbindende rol vervulde. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Kennis van het maatschappelijk speelveld rondom nieuwkomers. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden op B2-niveau, je schrijft makkelijk en met plezier, op basis van korte mondelinge input ben je in staat dit zelfstandig uit te werken op papier. Geef hiervan een voorbeeld in je motivatiebrief (denk hierbij aan een beleidsstuk of advies).
• Je hebt 2 jaar ervaring met of kennis van werken binnen een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld bij een overheidsorganisatie of in een functie waarbij je samenwerkte met bestuurders of beleidsmakers (maak duidelijk in je cv).

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Flexibiliteit: Je schakelt snel in een veranderende omgeving.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Dit bieden we jou

Als Projectleider WIN team arbeidsmigranten kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €4349,- tot max €6193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.