Roosteraar

Werken bij de Centrale Raad van Beroep betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als Roosteraar draag je hier actief aan bij. Is het plannen van zittingen aan jou goed besteed? Lees dan snel verder!

Roosteraar

De organisatie

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is de hoogste bestuursrechter in het sociaal zekerheidsrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht. In het grootste deel van zijn zaken spreekt de CRvB recht in hoger beroep, in een kleiner deel van de zaken in eerste en enige aanleg. Daarmee is de CRvB eindrechter op een groot aantal maatschappelijk relevante rechtsgebieden. Bij de CRvB werken ongeveer 60 raadsheren en 200 juridische en andere ondersteuners. De CRvB heeft daarnaast een Wetenschappelijk Bureau en een Internationale Kamer.

De CRvB staat en gaat voor goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak, toegankelijk voor burgers en bestuursorganen. Daarmee kan ook een bijdrage worden geleverd aan het vertrouwen van burger en samenleving in de Rechtspraak en aan de instandhouding en versterking van de democratische rechtsstaat. Daarnaast maakt de CRvB intern en extern zichtbaar wat zijn toegevoegde waarde is voor rechtzoekenden en samenleving met onder andere een nieuwsbrief en een podcast.

Wat ga je doen?

• Je verzamelt informatie over het aantal benodigde zittingen, over verhinderdata en roostervariabelen (zoals specialismen) van raadsheren en juridische ondersteuning en brengt zo de personele capaciteit in kaart.
• Je maakt een zo optimaal mogelijk zittingsrooster op basis van het aantal benodigde zittingen en relevante vastgestelde uitgangspunten, en koppelt raadsheren en juridische ondersteuning aan de zittingen, zodat alle medewerkers volgens de vastgestelde werklastnormen worden ingeroosterd.
• Je lost proactief en zelfstandig dagelijkse problemen in het rooster op. Dit doe je door alert te zijn, goed contact te onderhouden met je collega's en tactisch te denken.
• Je legt het zittingsrooster ter goedkeuring voor aan de teamvoorzitter(s). Je bespreekt de knelpunten en je komt met oplossingsrichtingen.
• Je verwerkt personele mutaties en goedgekeurde oplossingsrichtingen in het zittingsrooster en communiceert de wijzigingen.
• Je adviseert desgevraagd het management over roosteraangelegenheden.
• In samenspraak met de afdeling communicatie stel je de persrol (overzicht van lopende zaken ten behoeve van de pers) op.
• Je denkt actief mee over de doorontwikkeling van het roosterproces en het verbeteren van de werkprocessen die hiermee samenhangen.

Wat vragen we van je?

Om het plannen en roosteren van zittingen de komende jaren verder te professionaliseren zoeken we een proactieve en resultaatgerichte, bij voorkeur ervaren roosteraar die een volwaardig gesprekspartner is voor onze organisatie.

• Het managen van een goedlopend roosterproces in een omgeving waar de nodige personele wijzigingen plaatsvinden zie jij als een uitdaging.
• Je kunt goed plannen en organiseren en je behoudt daarbij het overzicht en stelt prioriteiten.
• Je bent een puzzelaar en werkt accuraat, resultaat- en oplossingsgericht.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig en opereert onafhankelijk, maar blijft daarbij wel in verbinding en klantgericht.
• Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met en kennis van rooster- en planningsprocessen en systemen. Het is een pre als je al ervaring hebt met het rechtspraaksysteem ZRP.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en je kunt zaken helder en kernachtig uitleggen en bespreekbaar maken.

Wat bieden wij?

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk:

• Een salaris in schaal 8 (minimaal € 3.246,16 en maximaal €4.340,57) op basis van 36 uur.
• Tijdelijk met zicht op een vast contract voor 24-32 uur per week voor de duur van 12 maanden.
• Verlof van 144 wettelijke vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• IKB-budget van 16,37%.
• Pensioenopbouw volgens het ABP.
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
• Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket CAO Rijk).

De startdatum is in overleg, maar het liefst zo snel mogelijk.

Interesse?

Durf jij het avontuur bij ons aan? Solliciteer dan via de button. Tot snel!

Solliciteren kan tot en met zondag 31 augustus 2025. Bij voldoende reacties behouden wij ons het recht om de vacature eerder te sluiten.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Kirstin Smits, manager proces en innovatie, 06-3114 3250.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen

Centrale Raad van Beroep

a.tsamis@rechtspraak.nl