Medior projectleider realisatie opvangplekken

Werken aan de realisatie van opvangplekken in Amsterdam

Betrekken van interne (stadsdelen, gebiedsontwikkeling, veiligheid, onderwijs, zorg etc.) en externe stakeholders (particuliere eigenaren, het COA) in het proces van leads maar ook in het proces van realisatie t/m de oplevering van een opvanglocatie.

Bestuurlijke besluitvorming rond nieuwe en bestaande locaties (verlengingen).

Meedenken met toekomstige ontwikkelingen in het asiel en Oekraïne dossier.

De functie

De gemeente Amsterdam heeft een forse opvangopgave voor verschillende kwetsbare groepen, waaronder vluchtelingen. Op dit moment worden ca 4500 asielzoekers opgevangen en ca 3000 vluchtelingen uit Oekraïne. Veel van de opvanglocaties zijn tijdelijk. Er ligt een vervangingsopgave en tevens een opgave om de kwaliteit van bestaande opvanglocaties te verbeteren. Daarnaast heeft de gemeente als doelstelling om een groot deel van de tijdelijke opvangplekken te vervangen door opvangplekken die langjarig beschikbaar zijn en waar vluchtelingen o.a. zelf kunnen koken.

De verantwoordelijkheid voor het realiseren van COA opvangplekken (asielzoekers statushouders) en opvangplekken voor Oekraïense vluchtelingen ligt bij het programma Migratie, Asiel & Ongedocumenteerden (MA&O).

In dit programma werken ca 50 mensen aan drie doelstellingen:

1. Realiseren van opvangplekken.
2. Zorgen voor een prettig woon- en leefklimaat op en rondom de opvanglocaties.
3. Zorgen dat vluchtelingen en ongedocumenteerden zo volwaardig mogelijk deelnemen aan de maatschappij.

Het team dat werkt aan het realiseren van opvangplekken is op zoek naar versterking.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begint de dag met een goed kopje koffie en de weekstart van team realisatie in ons kantoorgebouw vlakbij CS met uitzicht over stad.
• Je werkt aan een voordracht voor het college van B&W voor de verlenging van een bestaande locatie en stemt deze daarna af met de jurist en financieel adviseur.
• Tijd voor overleg met COA over potentieel nieuwe locaties. Je bespreekt in hoeverre deze passen in onze strategie en besluit samen met je teamleden welke het onderzoeken waard zijn.
• Je gaat op pad om een mogelijke locatie te schouwen. Daarna onderzoek je of deze locatie past in het huidige bestemmingplan of dat er moet worden afgeweken met een aanvraag van een vergunning.
• Je sluit de dag af met een overleg met het stadsdeel over het draagvlak van een project en maakt afspraken over hoe de opvanglocatie zo goed mogelijk kan landen in de buurt.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het programma Migratie, Asiel en Ongedocumenteerden bestaat uit ongeveer 50 professionals. We werken aan opvang en zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding zodat ‘nieuwkomers’ ongeacht status humanitaire opvang ontvangen en daarnaast zo snel mogelijk perspectief op werk, inkomen, (taal-)onderwijs, een woning en een volwaardige plek in de samenleving krijgen. Het programma valt onder de directie Werk, Participatie en Inkomen binnen het cluster sociaal. Het programma kent een MT met een programmadirecteur en twee managers verantwoordelijk voor het beleid, de uitvoering en de bedrijfsvoering.

Dit breng je mee

Voor deze functie Medior projectleider realisatie opvangplekken beschik je over:

• Minimaal in het bezit van een hbo-diploma.
• Communicatieve en schriftelijke vaardigheden op B2- niveau, je schrijft makkelijk en met plezier, op basis van korte mondelinge input ben je in staat dit zelfstandig uit te werken op papier. Geef hiervan drie voorbeelden in je motivatiebrief (denk hierbij aan een beleidsstuk, voordracht of advies) en stuur er daarvan 1 mee met je motivatiebrief.
• Tenminste 3 jaar werkervaring (in de afgelopen 10 jaar).
• Je hebt aantoonbare ervaring in fysieke projecten, dan wel projecten op het snijvlak fysiek en sociaal (bijv. Huisvesting Bijzondere Groepen). Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Je hebt recente ervaring op juridisch planologisch gebied (vergunningen, omgevingswet etc.). Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Bij voorkeur ervaring met het opstellen van business cases en vastgoed rekenen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als medior projectleider realisatie opvangplekken kom je ons minimaal 24 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.349,- tot € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Kandidaat is bereid en in staat om tenminste de helft van de contractomvang per week te werken op locatie.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.