Therapy Sales Specialist

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Een dag uit het leven

Do you want to be part of a winning team within a growing and dynamic business? Have you already worked within spine technology? Are you looking for an exciting new challenge? This might be the opportunity you were looking for!
We offer you a position where you will support and develop selected accounts for all Spinal Technologies (implants and biologics) in the defined sales territory in the Netherlands. You will support and develop the market and bring our therapies closer to customers and patients.

Verantwoordelijkheden kunnen het volgende omvatten en andere taken kunnen worden toegewezen. Promoot en verkoopt de producten en diensten van Medtronic binnen een toegewezen geografisch gebied en/of specifieke klantaccounts om verkoopdoelstellingen te behalen of te overtreffen. Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, opbouwen en versterken van langdurige relaties met belanghebbenden, waaronder distributeurs en zorgprofessionals. Verantwoordelijk voor het nastreven van leads, het beoordelen van behoeften en het leveren van productdiensten om de voordelen van de producten en/of diensten van Medtronic te maximaliseren. Promoot en vestigt educatie van de producten en/of diensten van het bedrijf. Voert marktonderzoek uit, inclusief activiteiten van klanten en concurrenten. Implementeert plannen/strategieën voor marktontwikkeling en wijzigingen indien nodig. Communiceert feedback van klanten over nieuwe producten en/of aanpassingen aan bestaande producten of toepassingen aan interne belanghebbenden, waaronder R&D, Operations en Marketing.

LOOPBAANTRAJECT MEDTRONIC SALES PROFESSIONAL: Sales professionals zijn meestal individuele medewerkers met taken op het gebied van directe verkoop. Ze kunnen leiding geven aan het werk van andere sales professionals op lager niveau of verkoopprocessen en/of accounts managen met betrokkenheid van meerdere teamleden. Het merendeel van de tijd wordt besteed aan het ontwikkelen en onderhouden van relaties met klanten, het ontwikkelen van relaties met nieuwe klanten, het implementeren van verkoopstrategieën en daadwerkelijke verkoop.

ONDERSCHEIDSFACTOREN

Mate van zelfstandigheid: Doorgewinterde verkoopprofessional die grote accounts met betrokkenheid van meerdere teamleden managet. Verwerft en onderhoudt productdistributie en/of -service en zorgt voor effectieve overeenkomsten. Werkt zelfstandig onder beperkt toezicht. Bouwt een relatienetwerk op.

Impact op de organisatie: Werkt aan het halen van de eigen verkoopdoelen en voert verkoopplannen uit door nieuwe accounts te ontwikkelen en/of bestaande accounts uit te breiden, de marktaanwezigheid uit te breiden en een sterk klantenbestand op te bouwen. Heeft aanzienlijke impact op het realiseren van de verkoopresultaten van de afdeling en kan een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van doelstellingen voor de afdeling en planningsactiviteiten. Werkt aan een of meer grote accounts met betrokkenheid van meerdere teamleden. Werkt aan adoptie en penetratie voor accounts.

Innovatie en complexiteit: Brengt verbetering aan verkoopprocessen aan, en aan tools om de prestaties van het werkgebied te verbeteren. Doet aanbevelingen voor aanpassing van accountstrategie en -tactieken om de verkoopcijfers te halen. Geeft blijk van goed inzicht bij het selecteren van methoden en technieken voor het vinden van oplossingen.

Communicatie en invloed: Heeft invloed op interne contactpersonen (binnen het werkgebied) en externe leveranciers, klanten en/of verkopers in verband met beleid, werkmethoden en procedures. Onderhoudt communicatie met externe leveranciers, klanten en/of verkopers, met geavanceerde onderhandelingen en/of presentaties om relaties te onderhouden en verkoopovereenkomsten te sluiten.

Leiderschap en talentmanagement: Ontvangt gewoonlijk weinig aanwijzingen voor de eigen werkzaamheden, en algemene aanwijzingen voor nieuwe opdrachten. Kan verantwoordelijk zijn voor begeleiding, coaching en training van andere verkoopprofessionals en/of ondersteuningsmedewerkers. Kan grote accounts op dit niveau managen, met verantwoordelijkheid voor het delegeren van werk en beoordelen van de werkproducten van anderen.

Kennis en ervaring: Vereist gevorderde kennis van het werkgebied, meestal verworven via opleiding en uitgebreide verkoopervaring. Verkoopmedewerkers op loopbaanniveau die geheel gekwalificeerde, ervaren professionals zijn. Vereist een baccalaureaatsdiploma (of voor diploma's behaald buiten de Verenigde Staten, een diploma dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A) en minimaal 5 jaar relevante ervaring en volledige kennis van bedrijfsproducten en -diensten.

 Fysieke functievereisten

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen. Wij zijn ingenieurs in hart en nieren. We zetten ambitieuze ideeën om in echte oplossingen voor echte mensen. Van het R&D-laboratorium tot de fabrieksvloer en de vergaderzaal, ieder van ons experimenteert, creëert, bouwt, verbetert en lost op. We beschikken over het juiste talent, diverse standpunten en het lef om het buitengewone te realiseren met behulp van Engineering the Extraordinary.

Wat we doen

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren. Onze leidende positie in de branche komt voort uit de passie en vindingrijkheid van onze werknemers. Dat is wie we zijn. Door met elkaar samen te werken, kunnen we wetenschap, geneeskunde en uitgebreide kennis van het menselijk lichaam inzetten om buitengewone technologieën te ontwikkelen die levens kunnen veranderen.

Als één team werken we aan buitengewone oplossingen. Dit doen we met een gemeenschappelijke Medtronic-mindset die bepaalt hoe we werken. Snelheid en daadkracht zitten in ons DNA. Verschillende perspectieven inspireren ons om met gedurfde oplossingen te komen voor elke uitdaging die op ons pad komt. En we leveren resultaten op de juiste manier, doorbraak na doorbraak bij patiënten.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u ...

• Werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld
• Groeien binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden
• Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren

Wat ons uniek maakt

Met deze doelen onderscheiden we ons van andere teams:

Ervaringen waarbij mensen op de eerste plaats komen. Respect voor anderen is kenmerkend van onze menselijke aanpak. Dit inspireert ons team om een positief verschil te maken, zelfs al is het maar in één leven. Het betekent ook dat we onze werknemers bij Medtronic op de eerste plaats zetten. Zo zorgen we voor een cultuur van saamhorigheid waarin we er altijd naar streven om u de middelen te bieden om uw carrière op te bouwen.

Technologieën die levens veranderen. Wat uw rol ook is, u draagt bij aan technologieën die levens veranderen. Onze oplossingen stellen patiënten in staat om hun leven te leiden zoals zij dat willen.

Betere resultaten voor onze wereld. Bij ons draait niet alles om winst maken. Onze ware missie is om het welzijn van mensen te verbeteren. Met ieder ontwerp brengen we de gezondheidszorg, samenleving en gelijkheid van mensen verder, zowel binnen als buiten onze organisatie.

Zorg op basis van inzicht. Nieuwe gezichtspunten. Geavanceerde AI, data en automatisering. U geeft vorm aan de toekomst van zorgtechnologie en draagt bij aan de volgende generatie doorbraken in de zorg.

Het is het beleid van Medtronic om gelijke kansen op werk (Equal Employment Opportunity, EEO) te bieden aan alle personen, ongeacht leeftijd, huidskleur, nationale afkomst, burgerschapsstatus, lichamelijke of geestelijke handicap, ras, religie, geloofsovertuiging, gender, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit en/of -expressie, genetische informatie, burgerlijke staat, status met betrekking tot overheidsbijstand, veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetgeving. Daarnaast zal Medtronic redelijke aanpassingen bieden aan gekwalificeerde personen met een handicap.

Voor verkopers en andere veldmedewerkers die te maken krijgen met patiënten, behoort het betreden van een zorgomgeving tot de onmisbare onderdelen van het werk. We verwachten daarom van onze werknemers dat ze voldoen aan alle certificeringsvereisten in de ziekenhuizen of klinieken die ze van dienst zijn.

Deze werkgever neemt deel aan het federale E-Verify-programma dat dient om de identiteit en tewerkstellingsvergunning van alle nieuw aangenomen werknemers te bevestigen.