teamleider Analyse & Coördinatie

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Ben jij een ontwikkelgerichte en kaderstellende teamleider? Wij zoeken specialisten die de komende jaren vanuit samenwerking en expertise vorm kunnen geven aan de Landelijke Voorziening Cybercrime.

Wat ga je doen?

Als teamleider vervul je een kernrol binnen de Landelijke Voorziening Cybercrime en ben je samen met de operationeel coördinatoren verantwoordelijk voor het oprichten, werven en in werking brengen van het Team Analyse & Coördinatie zoals beschreven in het operationeel ontwerp van de Landelijke Voorziening Cybercrime (LVC). Dit betekent dat je, gedurende de opbouw van de LVC, zowel een verandertaak hebt, als een lijnverantwoordelijkheid naar je team.

De verandertaken omvatten:

• het inzichtelijk maken van de huidige rollen en verantwoordelijkheden van medewerkers, in vergelijking tot de beoogde taken van het team;
• het balanceren van de druk op het huidige personeel (de winkel open houden) met het incrementeel ontwikkelen van je team (het bouwen aan de winkel);
• het begeleiden van zittende en nieuwe medewerkers vanuit de hiërarchische sturingslijnen: het zorgen van een stabiele basis terwijl de teams en organisatie in ontwikkeling zijn;
• het faciliteren van het uitwerken van de beoogde werking van de Landelijke Voorziening Cybercrime zoals beschreven in het operationeel ontwerp, in samenwerking met interne en externe partners;
• het bijdragen aan de uitwerking van de governance- en sturingslijnen van de Landelijke Voorziening Cybercrime, in relatie tot het domein Cyber (Engage-teams) en externe partners.

De lijnverantwoordelijkheid omvat de rol als teamleider binnen Team Analyse & Coördinatie (TAC):

Het belangrijkste doel van het Team Analyse en Coördinatie is het realiseren van een informatiepositie, waarbij de verschillende analyses op strategisch en tactisch niveau kunnen leiden tot beelden, inzichten, overzichten, interventie- en onderzoeksvoorstellen. Hiermee realiseren we dus één proces waarin, vanuit analyse en intelligence aan de hand van door de strategie geprioriteerde fenomenen, wordt gewerkt naar passende interventies. Deze interventievoorstellen worden vervolgens door verschillende cybercrimeteams uitgevoerd. Veel van de processen vragen afstemming met andere teams. Bijvoorbeeld in technische ondersteuning van Team Operationele Data Expertise of afstemming met het Team Operationeel Beleid en Publiek Private Samenwerking om bepaalde organisatorische, technische of juridische knelpunten te agenderen.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het grootste team van de Landelijke Voorziening Cyber met in totaal ongeveer 30 fte. Een deel van die formatie bestaat uit capaciteit van de intelligenceorganisatie en dat betekent dat er ook intelligence-gerelateerde vraagstukken door dit team uitgevoerd zullen worden. Je zal dus ook met enige regelmaat schakelen met onderdelen van de intelligenceorganisatie. Vanwege de grootte van het team is er in de formatie ook een teamcoördinator toegevoegd die de teamleider kan ondersteunen in de personele zorg. Daarnaast zal je uiteindelijk ondersteund worden door vijf coördinatoren die de operationele processen zullen uitvoeren.

Waar ga je werken?

De Landelijke Voorziening Cybercrime wordt onderdeel van de National High Tech Crime Unit, de afdeling waar ook het Team High Tech Crime (THTC) en Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK) onderdeel van zijn. De combinatie van politiemensen en specialisten van buiten maakt de afdeling slagvaardig en innovatiegericht. Het is een dynamisch en snel team, waar volop ruimte is voor ontwikkeling en het experimenteren met nieuwe technieken.

De Landelijke Voorziening Cybercrime wordt opgericht om meer samenhang te brengen in de nationale aanpak van cybercrime. In het domein Cybercrime zijn alle teams in zowel de regionale eenheden (CCT’s) als in de landelijke eenheid Opsporing en Interventies (THTC) vertegenwoordigd. De Landelijke Voorziening Cybercrime richt zich op het bouwen aan kernprocessen en samenwerking, en faciliteert door middel van producten en diensten op het gebied van intelligence, werkvoorbereiding, beleid en strategie.

Belangrijke ontwikkelingen binnen cybercrime zijn o.a. versleuteling, draadloze technologie, asymmetrische schaalbaarheid, publiek-private samenwerking, cloud computing en datagedreven werken.

Wie ben jij?

De teamleidersrol kent een sterke focus op leiderschap en de personele kant van het werk. Je bent dus een contactgerichte teamleider met zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent besluitvaardig en durft keuzes te maken. Het door ontwikkelen van de rol en taken van het Team Analyse en Coördinatie en haar medewerkers vragen om veel improvisatie en innovatievermogen. Met jouw aansturing weet je het beste uit het team te halen en het team naar een (nog) hoger niveau te brengen. Je toont initiatief en bent alert op kansen en ontwikkelingen. Netwerken en samenwerken is je op het lijf geschreven. De rol en de taken van het team vragen om een teamleider die goed kan delegeren en weet op welke onderdelen eigen inzet nodig is. Dat is ook belangrijk omdat het team een centrale rol in het cyberdomein vervult. Dat betekent dat je te maken hebt met veel stakeholders die afhankelijk zijn van de producten die door jouw team worden aangeleverd. Dat levert soms druk op en daar moet je mee kunnen omgaan. Je werkt vanuit professionele autonomie voor de medewerker. Je weet zaken waar anderen op stuk lopen weer in beweging te krijgen. Je kunt goed prioriteren en weet de inzet van je specialisten effectief en efficiënt te organiseren en kan daarbij tactvol en handig opereren. Veiligheidsvraagstukken vertaal je naar concrete plannen die je met de beschikbare capaciteit ten uitvoering brengt. Je hebt ervaring met de operationele bronnen die binnen het cyberdomein worden verwerkt en weet deze samen met de onderzoeksteams te vertalen naar innovatieve en datagedreven interventievoorstellen. Verder vragen we:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met het cyberdomein, digitalisering en datagedreven opsporing;
• ervaring met sturing geven aan technisch specialisten;
• een netwerk binnen de partijen van het cyberdomein;
• een uitstekende vaardigheid van het Engels en bij voorkeur van een tweede vreemde taal;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken staan gepland op 1 en 2 september.
• Een veiligheidsonderzoek A, antecedentenonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.