teamleider Operationeel Beleid en Publiek Private Samenwerking

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Ben jij een ontwikkelgerichte en kaderstellende teamleider? Wij zoeken specialisten die de komende jaren vanuit samenwerking en expertise vorm kunnen geven aan de Landelijke Voorziening Cybercrime.

Wat ga je doen?

Als teamleider vervul je een kernrol binnen de Landelijke Voorziening Cybercrime en ben je samen met de coördinerend beleidsmedewerker en coördinerend PPS-medewerker verantwoordelijk voor het oprichten, werven en in werking brengen van het Team Operationeel Beleid en Publiek Private Samenwerking (TOBPPS) zoals beschreven in het operationeel ontwerp van de Landelijke Voorziening Cybercrime (LVC). Dit betekent dat je, gedurende de opbouw van de LVC, zowel een verandertaak hebt, als een lijnverantwoordelijkheid naar je team.

De verandertaken omvatten:

• het inzichtelijk maken van de huidige rollen en verantwoordelijkheden van medewerkers, in vergelijking tot de beoogde taken van het team;
• het balanceren van de druk op het huidige personeel (de winkel open houden) met het incrementeel ontwikkelen van je team (het bouwen aan de winkel);
• het begeleiden van zittende en nieuwe medewerkers vanuit de hiërarchische sturingslijnen: het zorgen van een stabiele basis terwijl de teams en organisatie in ontwikkeling zijn;
• het faciliteren van het uitwerken van de beoogde werking van de Landelijke Voorziening Cyber zoals beschreven in het operationeel ontwerp, in samenwerking met interne en externe partners;
• het bijdragen aan de uitwerking van de governance- en sturingslijnen van de Landelijke Voorziening Cyber, in relatie tot het domein Cyber (Engage-teams) en externe partners.

De lijnverantwoordelijkheid omvat de rol als teamleider binnen Team Operationeel Beleid en Publiek Private Samenwerking (TOBPPS):

Het belangrijkste doel van Team Operationeel Beleid en PPS is om nationaal en internationaal beleid te ontwikkelen dat erop gericht is Cybercrime zo effectief mogelijk te bestrijden. Voor die effectieve bestrijding moeten we ook vorm kunnen geven aan publiek private samenwerking. Daarom worden die twee onderdelen bij elkaar georganiseerd in een team. Het team werkt voor het gehele domein en alle fasen van het CSAE-model. Dat betekent dat collega’s creatief, initiatiefrijk en samenwerkingsgericht moeten zijn. Als teamleider zorg je ervoor dat de specialisten goed in verbinding staan met de andere teams uit het cybercrimedomein. Je zorgt ervoor dat de specialisten problemen oplossen die vanuit de operationele praktijk worden aangedragen. Deze kunnen organisatorisch, technisch maar ook juridisch van aard zijn. Oplossingen voor beleidsvraagstukken vragen om wisselende coalities met verschillende onderdelen van onze organisatie en daarbuiten. Als teamleider faciliteer je de mensen van het team om hier zo goed mogelijk invulling aan te kunnen geven. Uiteraard betekent dat in formele zin dat je de personeelszorg hebt maar we verwachten ook dat je als inhoudelijk sparringpartner kan fungeren voor de specialisten in je team.

Waar ga je werken?

De Landelijke Voorziening Cybercrime wordt onderdeel van de National High Tech Crime Unit, de afdeling waar ook het Team High Tech Crime (THTC) en Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK) onderdeel van zijn. De combinatie van politiemensen en specialisten van buiten maakt de afdeling slagvaardig en innovatiegericht. Het is een dynamisch en snel team, waar volop ruimte is voor ontwikkeling en het experimenteren met nieuwe technieken.

De Landelijke Voorziening Cybercrime wordt opgericht om meer samenhang te brengen in de nationale aanpak van cybercrime. In het domein Cybercrime zijn alle teams in zowel de regionale eenheden (CCT’s) als in de landelijke eenheid Opsporing en Interventies (THTC) vertegenwoordigd. De Landelijke Voorziening Cybercrime richt zich op het bouwen aan kernprocessen en samenwerking, en faciliteert door middel van producten en diensten op het gebied van intelligence, werkvoorbereiding, beleid en strategie.

Belangrijke ontwikkelingen binnen cybercrime zijn o.a. versleuteling, draadloze technologie, asymmetrische schaalbaarheid, publiek-private samenwerking, cloud computing en datagedreven werken.

Wie ben jij?

De teamleidersrol kent een sterke focus op leiderschap en de personele kant van het werk. Je bent dus een contactgerichte persoonlijkheid met zeer goede sociale en verbale vaardigheden. Het doorontwikkelen van de rol en taken van het Team Operationeel Beleid en Publiek Private Samenwerking vragen om sturing op kwaliteit en het zorgdragen voor aansluiting op landelijke en internationale ontwikkelingen. Het schakelen tussen verschillende niveaus vraagt om het kunnen vertalen van grote lijnen naar concrete plannen. Jij bent een teamleider met een open houding die inhoudsdeskundigheid combineert met coachingsvaardigheden. Met jouw aansturing weet je het beste uit het team te halen en het team naar een (nog) hoger niveau te brengen. Het aansturen en begeleiden van specialisten gaat je uitstekend af. Je geeft ruimte voor professionele autonomie, maar zorgt er wel voor dat de gekozen doelstellingen behaald worden. Je toont initiatief en bent alert op kansen en ontwikkelingen. Zie jij mogelijkheden tot verbetering, dan weet je deze verbetering te verwezenlijken. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over overtuigingskracht en de nodige organisatie- en culturele sensitiviteit. Netwerken en samenwerken is je op het lijf geschreven. Verder vragen we:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met het cyberdomein, digitalisering en datagedreven opsporing;
• ervaring met aansturen van autonome inhoudelijk experts;
• een netwerk binnen de partijen van het cyberdomein;
• een uitstekende vaardigheid van het Engels;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken staan gepland op 1 en 2 september.
• Een veiligheidsonderzoek A, antecedentenonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.