projectleider – Programma Digitale Transformatie

Vergroot jezelf Kombijdepolitie

Een unieke kans! Een baan als projectleider voor de Eenheid Rotterdam om ervoor te zorgen dat wij als organisatie meegaan met onze tijd. Wil je komen werken in het kleinschalige programmateam Digitale Transformatie dat volop bezig is met aanjagen, ontwikkelen en borgen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als je start bij het programmateam ga je aan de slag met het versterken van datagedreven werken. Binnen het korps en de eenheid zijn hiertoe al diverse stappen gezet, maar is er ook nog genoeg te doen. Zo is er een landelijk Programma Datagedreven Samenwerken, wordt onder landelijke coördinatie tooling ontwikkeld en is het CSAE-model (Collect, Store, Analyse and Engage) geadopteerd om ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde taal spreekt. In landelijke en regionale teams werken al datascientists en data-engineers bij de politie en digitaal beslag staat hoog op de agenda’s.

In jouw rol werk je samen met digitale experts en generalisten uit de operatie in onze eenheid om datagedreven werken verder te implementeren. Je verdiept je in de inhoud door met experts in gesprek te gaan, maar je bent zelf géén inhoudelijk expert. Jouw expertise zit op het proces en jij weet hoe je slimme ideeën werkelijkheid kan maken. Je bent sparringpartner voor de operatie, maar ook coach en ondersteuner.

Je ondersteunt de operatie door ervoor te zorgen dat medewerkers vanuit de verschillende disciplines samen aan tafel komen, dat ideeën voor verbetering in korte projectplannen worden opgeschreven en op de juiste besluitvormende overleggen getafeld worden. Naast het creëren van draagvlak op operationeel niveau moet ook draagvlak op tactisch en strategisch niveau gerealiseerd worden. Hier werk je samen met de programmamanagers van het team aan.

Naast projecten voor datagedreven werken kan je in de loop der tijd in overleg met de programmamanagers ook op andere projecten worden ingezet. Hierin is niet alleen het werk leidend, maar ook jouw ontwikkelbehoefte. Daarbij ligt de focus in datagedreven werken op dit moment op de informatieorganisatie en recherche, maar kan die focus in de toekomst meer verschuiven naar de politie in blauw. Ook is de verwachting dat de ontwikkeling van Artificial Intelligence steeds meer impact heeft op de eenheid en kan dit een groter deel van je werk worden.

Waar ga je werken?

Je wordt lid van het Programmateam Digitale Transformatie. Dit team is gestart in 2022 en bestaat uit twee programmamanagers, zes projectleiders en secretariële ondersteuning. Het is een dynamisch team waar samenwerking, verbinding en open communicatie voorop staan. Verder is ontwikkeling van teamleden een belangrijk aandachtspunt waar we doorlopend op investeren. Ons team bestaat uit zowel collega’s met een politieopleiding die zijn doorgestroomd als mensen die van buiten de politieorganisatie komen.

Het programmateam heeft als opdracht om de Eenheid Rotterdam in brede zin te ondersteunen in de digitale transformatie, zodat de eenheid mee kan in de ontwikkelingen van vandaag en de uitdagingen van de toekomst. Denk hierbij aan het verstevigen van leiderschap, de aanpak van gedigitaliseerde criminaliteit en cybercrime, online politiewerk en datagedreven werken. Om de digitale transformatie goed te kunnen ondersteunen, werken wij in alle projecten nauw samen binnen het programmateam en met de operatie. Projectleiders krijgen daarbij de ruimte om de projecten, in samenspraak met de programmamanagers, naar eigen inzicht vorm te geven.

Alle projectleiders en programmanagers adopteren daarnaast één of meer districten en/of diensten, waar we regelmatig aansluiten bij overleg dat betrekking heeft op Digitale Transformatie. Daarmee krijgen we van dichtbij mee wat de dilemma’s en uitdagingen van de operatie zijn, zodat we hen nog beter kunnen ondersteunen.

Wie ben jij?

Bijdragen aan het versterken van datagedreven werken; daar word jij enthousiast van. Je kan zelfstandig werken en wil jezelf graag ontwikkelen. Je bent een kei in netwerken en weet jezelf handig te positioneren in de organisatie. Je staat stevig in je schoenen en bent niet snel uit het veld te slaan. Je gaat graag op zoek naar nieuwe ideeën en de best passende oplossingen. Je bent niet bang om daarbij soms in het diepe te springen en voorop te lopen.

Ook ben je flexibel en kan je goed samenwerken in een kleinschalig, hecht team. Verder heb je een doortastende en secure werkwijze. Je kan jezelf zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken. We stellen bevlogenheid en een gezonde dosis humor zeer op prijs.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*,
• ervaring met organisatieverandering, bij voorkeur met digitale transformatie binnen (overheids)organisaties;
• bij voorkeur ervaring met projectmatig werken.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Wat verder belangrijk is:

• In verband met verlof zijn de contactpersonen Remko Buitendijk, Eric Schouwstra en Estelle van der Velden gedurende de periode van openstelling wisselend bereikbaar.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.