Teamleider Agile Deskundigheid en PPM

Werken aan de digitale toekomst van Amsterdam

Een ervaren teamleider die aandacht heeft voor persoonlijke- en vakontwikkeling en samen met collega’s in het belang van één i-Domein werkt aan de verdere modernisering en professionalisering van de APP vakgroep.

Heeft een leidende rol in het uitdragen en stimuleren van een nieuwe manier van werken (faciliterend en wendbaar) en inhoudelijk leiderschap.

Net zoals wij ben je maatschappelijk betrokken en wil je van toegevoegde waarde zijn voor het optimaliseren en digitaliseren van de dienstverlening voor de Amsterdammer.

De functie

Amsterdam wil zijn positie als digitale stad verder versterken. Om deze uitdaging te tackelen bouwen we samen aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers. Zo werken we aan vele ontwikkelingen zoals het zorgen dat elke Amsterdammer financieel gezond en aan het werk is, maar ook aan generieke voorzieningen, zoals de implementatie van een cloud platform en een dataplatform. We werken bij voorkeur opgavegericht, uitgaande van agile principes en waarden, samen met de collega’s uit de andere clusters en directies in multidisciplinaire teams. Digitaal voegt waarde en betekenis toe aan de opgaven voor de stad.

Als onderdeel van het Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (Het I-domein) heeft de vakgroep Agile deskundigheid en Project- en Programmamanagement (APP) een belangrijke rol in de transitie naar opgavegericht en wendbaar werken. De vakgroep bestaat uit ruim 180 interne en externe medewerkers die verschillende rollen kunnen invullen, zoals Projectmanager, Programmamanager, Projectmanagementondersteuner, Scrummaster, Product Owner, Agile coach, Agile Transformatie Expert en Release Train Engineer. In deze verandering worden teams gevormd die volgens de SAFe methode gaan werken. Daarbinnen komen zowel verschillende Agile methodieken (Scrum, Kanban, DevOps) als regulier projectmanagement (Prince2) voor. De vakgroep zorgt ervoor dat de juiste persoon, met de juiste expertise en competenties, op de juiste opdracht en/of plek terechtkomt.

Als teamleider binnen de Vakgroep APP faciliteer je een groep van 25-30 professionals aan vanuit je coachende en inspirerende leidinggevende skills. Door de medewerkers de juiste kaders te geven, kunnen zij zich richten op het creëren van waarde voor de stad. Als teamleider lever je daarnaast samen met je collega teamleiders en afdelingsmanagers een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de vakgroep. Je zorgt dat je teamleden veelal vanuit multidisciplinaire Agile teams aan de slag gaan in uiteenlopende beleidsterreinen zoals Werk Participatie en Inkomen, Beheer Openbare Ruimte, Stedelijke Ontwikkeling, Belastingen en Mobiliteit. De vakgroep ontwikkelt zich als één van de kennisdragers van het i-Domein. Je maakt onderdeel uit van het MT en toont daarin niet alleen eigenaarschap voor de prestaties van je eigen onderwerpen en medewerkers, maar voel je minstens zo verantwoordelijk voor de vakgroep brede resultaten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Samen met andere teamleiders vertegenwoordig en positioneer je de vakgroep APP binnen en buiten de eigen directie en de gemeentelijke organisatie.
• Je draagt samen met de andere teamleiders gezamenlijke verantwoordelijkheid voor zowel de ontwikkeling van project- en programmamanagement als voor de ontwikkeling van de Agile deskundigheid van zowel vakgroepleden als stakeholders in de stad.
• Je coacht je medewerkers vanuit ruimte en vertrouwen, maakt de strategische personeelsplanning, voert MAG-gesprekken met de medewerkers, maakt opleidingsplannen en schakelt met HR over uiteenlopende vraagstukken.
• Je draagt zorg voor een goede administratief financiële huishouding van jouw medewerkers en de doorbelasting naar de lijndirecties.
• Je hebt een actieve rol in werving- en selectieprocessen, samen met de andere MT leden.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Digitalisering en Innovatie (D&I)
De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken zijn gebundeld. De directie is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch partnerschap tussen de clusters en het i-domein. De directie draagt zorg voor het (bestuurlijk en ambtelijk) agenderen en organiseren van vernieuwing op strategische opgaven in de stad. Ook organiseert en onderhoudt de directie landelijk en internationaal strategische partnerships op het gebied van innovatie.

Je thuisbasis is de Vakgroep Agile Deskundigheid, Project- en Programmamanagement (vakgroep APP) van het Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie. Samen met bijna 200 collega’s werk je aan allerlei opdrachten en opgaven in de hele stad. Om de samenhang en teamgeest te bevorderen worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd waar bepaalde onderwerpen of thema’s worden uitgediept. De vakgroep APP hecht veel waarde aan de ontwikkeling van competenties en persoonlijke ontwikkeling en hiervoor wordt de nodige ruimte en tijd geboden.

Dit breng je mee

Voor deze functie Teamleider Agile Deskundigheid en PPM beschik je over:

• Tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring als (team)leider in een complexe organisatie;
• Tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring in changemanagement op het gebied van digitalisering/automatisering en 3 jaar aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement op tactisch niveau.
• Kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Je hebt affiniteit met zowel projectmatig als agile werken. Uit je cv blijkt dat je je hebt verdiept in de verschillende methodieken als Prince2, Scrum, Kanban of soortgelijk.

  Daarnaast is vernieuwing en ontwikkeling voor jou vanzelfsprekend. Je hebt een positieve mindset die gericht is op samenwerken en innoveren en laat je niet afschrikken door eventuele weerstand of organisatorische complexiteit waarmee dit soms gepaard gaat. Je voelt je thuis in een teamleidersteam waarin nog stevig gebouwd moet worden aan structuur, samenwerking en gezamenlijke koers.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.