Tactisch preventiemedewerker / adviseur gezond, veilig en vitaal werken

Werken bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)

Functieomschrijving

Wil jij je inzetten voor een veilige en gezonde werkomgeving binnen een ministerie? Houd je ervan om te werken in de dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving van een beleidsdepartement? Dan zijn wij op zoek naar jou als tactisch preventiemedewerker / adviseur gezond, veilig en vitaal werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) in Den Haag! Je werkt in deze baan ook voor het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO).

Je houdt je onder andere bezig met het in kaart brengen van arbeidsrisico’s, het begeleiden van de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E), verzuimpreventie en het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers. Ook speel je een rol bij de uitvoering van het Handelingsplan BZK/VRO gezond, veilig en vitaal werken 2024-2028. Dit doe je vanuit een dubbelrol: als tactisch preventiemedewerker voor het beleidsdepartement en als adviseur gezond, veilig en vitaal werken voor de ministeries van BZK/VRO als geheel. Je werkt nauw samen in een afdelingsoverstijgend team met de strategisch preventiemedewerker en de twee beleidsmedewerkers gezond, veilig en vitaal werken.

Concrete onderdelen van je takenpakket zijn:

• vertalen van Arbowetgeving, rijksbeleid en BZK-beleid naar instrumenten en interventies;
• voor BZK/VRO vormgeven van maatregelen, zoals het verzuimprotocol;
• processen op het gebied van preventie en verzuim met elkaar verbinden om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten;
• voor beleidsdepartementen BZK/VRO: samen met collega’s maken van verzuimanalyse, identificeren van aandachtspunten, voorstellen doen voor maatregelen, maatregelen uitvoeren;
• adviseren van de bestuurder (secretaris-generaal BZK) over een veilige en gezonde werkomgeving;
• zorgen dat de informatie over gezond en veilig werken toegankelijk en actueel is;
• voorstellen doen voor een effectieve inrichting van de arbozorgstructuur en preventiestructuur.

Dit alles doe je in goede afstemming met de medezeggenschap, HRM-adviseurs, Bedrijfszorg, Facilitair Management, managers en medewerkers. Je collega-preventiemedewerkers van BZK/VRO ontmoet je in het preventiemedewerkeroverleg, waarvan jij de secretaris bent. In dit krachtenveld maak je verbinding met de verschillende spelers, ken je hun posities en belangen en neem je hen mee in wat er speelt. Met zijn allen werken jullie aan een gezonde, veilige organisatie waar het goed toeven is.

Functie-eisen

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van preventiebeleid en -strategieën in een dynamische en complexe organisatie, het liefst binnen de (semi-)overheid.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en preventie.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt doelen voor de lange termijn vertalen naar creatieve oplossingen en je bent in staat om deze uit te voeren.
• Je bent in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Afhankelijk van je achtergrond, ervaring en competenties word je ingeschaald in functieschaal 11 of 12 volgens de cao Rijk.

Over jouw toekomstige afdeling

De directie P&O draagt bij aan BZK in beweging. Dit doen we door de vraag naar capaciteit en persoonlijke ontwikkeling bij elkaar te brengen, door richting te geven aan de continue organisatieontwikkeling en daarbij management en medewerkers te faciliteren om wendbaar, flexibel en duurzaam te werken aan de maatschappelijke opgaven van BZK.

De afdeling Control, Data & Werkgeverstaken staat voor goed werkgeverschap door de basis op orde te hebben en houden. We ondersteunen een betrouwbaar BZK door onze werkgeverstaken goed in te richten en door planning & control op zowel P(ersoneel) als O(rganisatie). Vanuit deze afdeling werken we nauw samen met de overige P&O-afdelingen. Zo doet het team Beleid de voorstellen waar we als BZK en directie P&O op willen sturen. Control en Data ondersteunen dit, waar het team Werkgeverstaken zorgt voor overleg met de medezeggenschap en implementatie van arbeidsvoorwaarden.

De afdeling Control, Data en Werkgeverstaken bestaat uit twee clusters: (1) het cluster Control, Data en Gezond, Veilig en Vitaal werken, en (2) het cluster Werkgeverstaken. De afdeling staat onder leiding van een afdelingshoofd, dat verantwoordelijk is voor de aansturing van het cluster Control, Data en Gezond, Veilig en Vitaal werken. De strategisch preventiemedewerker en de tactisch preventiemedewerker BZK kern zijn geplaatst binnen dit team.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.