Senior Projectleider

Werken bij Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV)

Functieomschrijving

Als Senior Projectleider ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing en succesvolle uitvoering van meerdere projecten binnen Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV). Je gaat 50% van je werktijd besteden aan het project Capacity Building & Relationship Management, en de andere 50% aan verschillende andere (strategische) projecten binnen de organisatie. Je bent gericht op het realiseren van projectresultaten, het aansturen van projectmedewerkers en het strategisch verbinden van verschillende inhoudelijke en organisatorische initiatieven.

Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing en realisatie van het project Capacity Building & Relationshipmanagement (CBR). Dit project richt zich op het versterken van relaties en samenwerking met landen van herkomst ter bevordering van terugkeer van vreemdelingen. Je geeft functioneel leiding aan een multidisciplinair projectteam, bestaande uit een projectsecretaris, inhoudelijk adviseur, financieel adviseur, communicatieadviseur en adviseur contractmanagement. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van het project, waaronder planning, uitvoering, voortgangsbewaking en oplevering van de projectresultaten conform opdracht. Je stelt projectplannen, voortgangsrapportages en evaluaties op en bespreekt deze regelmatig met de directeur Internationale Aangelegenheden, opdrachtgever en sponsor van dit project. Je zorgt ervoor dat de mensen en middelen die voor het project beschikbaar zijn, effectief worden ingezet, herkent risico’s tijdig en stuurt waar nodig bij. Hierin werk je niet alleen samen met het projectteam, je onderhoudt ook actief contact met diverse adviseurs binnen de directie voor de uitvoering van activiteiten en met externe partners.

DTenV benut het Asiel, Migratie en Integratiefonds (AMIF) om de uitvoering van het terugkeerbeleid te versterken, waarmee het CBR-project en diverse andere initiatieven worden gefinancierd. Jij zorgt ervoor dat de verschillende AMIF-projecten niet los van elkaar opereren, maar juist op elkaar aansluiten en elkaar versterken. Door actief contact te onderhouden met collega-projectleiders werk je aan samenhang en synergie tussen projecten en draag je bij aan een DTenV-brede kwaliteitsaanpak die over de volle breedte effect sorteert.

Momenteel werkt DTenV aan de contouren van een nieuw AMIF-gefinancierd project dat gericht is op het toepassen van innovatie binnen het primair proces. Denk hierbij aan het verbeteren van de informatievoorziening, het inzetten van VR-brillen en het ontwikkelen van een trainingscentrum. Ook voor dit project zal jij optreden als projectleider, met vergelijkbare verantwoordelijkheden als in het CBR-project.

De kernwaarden van DTenV zijn: professionaliteit, eigenaarschap en samenwerking en dat zien wij ook graag in jou terug. Hybride werken is mogelijk, mits de werkzaamheden dit toelaten. Wij werken minimaal 50% van onze werktijd op kantoor.

Functie-eisen

• Aantoonbaar WO-denkniveau, bijv. via een afgeronde opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring in projectleiding van complexe projecten, bij voorkeur in een internationale context;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• In het bezit van een relevante projectmanagementcertificaten, zoals PRINCE2 Practitioner, IPMA C/B of vergelijkbaar;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal in woord en geschrift;
• Affiniteit op het terrein van migratie, capaciteitsopbouw of internationale samenwerking is een pré

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Internationale Aangelegenheden

Terugkeer is in hoge mate afhankelijk van internationale samenwerking binnen en buiten Europa. Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) voert de internationale terugkeertaken uit van de DTenV. DIA heeft als hoofddoel het borgen van de toegang tot een ander land van vreemdelingen die geen recht (meer) hebben op verblijf in Nederland en het stimuleren en ondersteunen van zelfstandige terugkeer via vertrek- en herintegratieprogramma’s.

Afdeling Europese Samenwerking en Projecten

De afdeling Europese Samenwerking en Projecten (ESenP) is één van de vier afdelingen binnen DIA. Het is een multidisciplinaire afdeling waar een aantal complexe vraagstukken en daartoe relevante expertises samenkomen. Ons doel is om de mogelijkheden voor zelfstandig en gedwongen vertrek te bevorderen door:

• strategisch/tactisch en operationele samenwerking met EU-lidstaten, Frontex en de Europese Commissie;
• het begeleiden en uitvoeren van internationale projecten, zoals in de Westelijke Balkan;
• het faciliteren van projectfinanciering, -advies en –compliance;
• het beheren van het aanbod terugkeerondersteuning via subsidieverlening aan de International Organization for Migration (IOM), niet-gouvernementele organisaties (NGO’s) en met de European Reintegration Programme (EU RP)
• het inzetten van DTenV’ers in het buitenland, zoals via het Frontex Permanente Corps.

De afdeling ES&P bestaat uit circa 25 FTE: coördinatoren/senior adviseurs, financieel-, juridisch en subsidie-adviseurs, projectleider(s), een ondersteuner en internationaal ingezette collega’s.

De afdeling ES&P bestaat uit 4 clusters:

• Cluster Advies & Internationale Projecten
• Bureau Internationale Inzet
• Cluster Terugkeerondersteuning
• Cluster Projectfinanciering & -compliance

Dienst Terugkeer en Vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.

Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/

Meer informatie over deze vacature

Jos de Wit J.D.WIT2@DTV.MINVENJ.NL

Lotte van Hest recruitment@dtv.minvenj.nl