Kennisgroepvoorzitter AVG/privacyrecht

Kennisgroepvoorzitter AVG/privacyrecht bij de Belastingdienst

Rechtsvragen en complexe helpdeskvragen beantwoorden is de kerntaak van de 27 kennisgroepen van de Corporate Dienst Vaktechniek (CD VT) van de Belastingdienst. In deze functie ben je onderdeel van een ‘virtueel’ team van voorzitters die werken door het hele land. Utrecht is de plaats voor onderling overleg. Samen met je collega’s draag je bij aan de vaktechnische infrastructuur van de Belastingdienst. Als voorzitter van de kennisgroep AVG en privacyrecht sta je expliciet in verbinding met de vaktechnische lijn AVG en privacyrecht en werk je samen met de daarbij behorende landelijk vaktechnisch coördinatoren (lavaco’s).

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw functie ben je voorzitter van de kennisgroep AVG en privacyrecht. Deze kennisgroep beantwoordt rechtsvragen en ingewikkelde helpdeskvragen op het terrein van AVG en privacyrecht van burgers en bedrijven waar deze de werkzaamheden van de Belastingdienst raken. Ook “vertaal” je met de kennisgroep (rechts)ontwikkelingen uit de buitenwereld op het vlak van het privacyrecht naar de organisatie van de Belastingdienst. Op die manier vervul je met de kennisgroep en in samenwerking met de lavaco’s privacyrecht een signaalfunctie die bijdraagt aan een rechtmatige taakuitvoering door de Belastingdienst. Samen met de secretaris organiseer je de vergaderingen en zit je deze voor. Je verbindt de leden van de kennisgroep met de overige teams van de Corporate Dienst Vaktechniek.

Je bent een gezaghebbend specialist op het terrein van AVG en privacyrecht met voldoende affiniteit met formeel recht en belastingrecht in het algemeen. En zorgt er dan ook mede voor dat de doelstellingen van de Belastingdienst worden behaald. Zo houd je je bezig met rechtstoepassing op het hoogste niveau. Ook werk je mee aan de totstandkoming van het fiscale beleid. Samenwerken met kennisgroepen, de verschillende onderdelen van de Belastingdienst én de directies binnen het ministerie van Financiën is daarbij cruciaal. Als voorzitter van de kennisgroep AVG en privacyrecht organiseer je samen met je secretaris de kennisgroepvergaderingen en zit je deze voor.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vorm gaat geven aan een kennisgroep met een relatief nieuw aandachtsgebied binnen de Belastingdienst.
• je een actieve rol speelt in het verspreiden van kennis.
• je de verbindende factor bent tussen de leden van de kennisgroep en andere onderdelen binnen en buiten de organisatie.
• je meedenkt over het toezicht en het beleid op de rechtsgebieden van de kennisgroep.
• je door het beantwoorden van rechtsvragen bijdraagt aan de start van nieuw beleid.
• je de standpunten van je kennisgroep ook extern publiceert.

"Het is enorm interessant om de diepte in te kunnen gaan in ons vakgebied en de vertaling naar de praktijk van het heffen en innen te maken" Marjolein, lid kennisgroep AVG/privacyrecht.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau met een fiscale of juridische vooropleiding.
• Je bent een gezaghebbend specialist AVG/privacyrecht.
• Je bent gericht op samenwerking.
• Je durft positie te kiezen waar dat nodig is.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de processen binnen de Belastingdienst.
• Je hebt bij voorkeur kennis van of praktijkervaring in het formele belastingrecht.
• Je onderhoudt voor jouw aandachtsgebied een adequaat in- en extern (vaktechnisch) netwerk.

Jouw competenties

• aansturen groep
• omgevingsbewustzijn
• oordeelsvorming
• overtuigingskracht
• visie

De afdeling - Corporate Dienst Vaktechniek

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 14

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.864,- - €8.550,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.