Senior onderzoeker Kennis en Innovatie vitaliteit Zorg en Welzijn

Senior onderzoeker Kennis en Innovatie vitaliteit Zorg en Welzijn bij PGGM

Voor het team Kennis en Innovatie zijn we op zoek naar een senior onderzoeker op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken en vitaliteit. Het team heeft als kerntaak het uitvoeren van onderzoek en het verdiepen van de kennis op basis van beschikbare databronnen dan wel externe data voor verdieping op geselecteerde thema’s en het opbouwen van een kenniscentrum om een thoughtleadership-positie voor sector en werkgevers te verwerven. Daarnaast heb je een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van nieuwe proposities en (valideren van) businesscases.

Jouw functie

• Samen met het hoofd Kennis en Innovatie verantwoordelijk voor onderzoeksprogramma Vitaliteit sector Zorg en Welzijn.
• Verantwoordelijk voor opzet en uitvoering van een plan van aanpak voor de bundeling van de bestaande datastromen ten behoeve van analyse, kennisontwikkeling, presentatie en rapportage inclusief controles op juistheid, congruentie.
• Voorbereiden en vastleggen, in samenwerking met data analisten, van de overall data-analyse (landelijk, regionaal, organisatie).
• Maken van gedetailleerde data-analyse per regio, deelnemende zorginstellingen, tot cluster/divisieniveau instroom, verloop en verzuim analyses te verrichten, met landelijke beelden per sub sector als benchmark.
• Ontwikkelen van gestandaardiseerde en modelmatige aanpak van data-analyse naar relaties tussen data vanuit de verschillenden data-bronnen.
• Borgen van toestemming rondom uitwisseling en gebruik van data met zorginstellingen en zorgdragen dat het geheel van dataverzameling, bundeling en terugkoppeling binnen de kaders van betreffende wet en regelgeving (data, privacy) gebeurt.
• Is medeverantwoordelijk voor het opleveren van rapportages en presentaties alsmede monitoren aan sociale partners, regio’s en organisaties.
• Het verwerven van onderzoekssubsidies en het onderhouden van contacten met subsidieverstrekkers.

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.500 collega’s de pensioenadministratie voor 4,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 252 miljard euro, behoren we tot de grootste institutionele beleggers ter wereld.

Vitaliteit Zorg en Welzijn is een nieuw opgerichte business unit van PGGM. Wij geloven dat vitale medewerkers en organisaties de basis zijn voor een gezonde sector. De unit is gericht op herkenbare impact op het gebied van vitaliteit voor medewerkers in zorg en welzijn en vitale organisatie. De unit heeft een gezaghebbend, data gedreven kenniscentrum wat bijdraagt aan het bevorderen van innovatie, eigenaarschap en ondernemerschap. Vitaliteit Zorg en Welzijn heeft een klantgerichte opstelling. Onderzoeken en innovatie worden ontwikkeld vanuit een integrale platform voor data, onderzoek en portalen.

Bij Vitaliteit Zorg en Welzijn werken we met een team van ongeveer 40 medewerkers in een informele sfeer. Bij ons krijg je de kans om creatieve ideeën in te brengen en uit te werken, in een omgeving die meer weg heeft van een startup dan van een corporate kantoor. Naast werk houden we van informele activiteiten om elkaar beter te leren kennen.

Jouw profiel

• Uitgebreide ervaring in het verwerken en analyseren van grote datastromen met behulp van Python en (no-)SQL, inclusief het toepassen van statistische modellen (SPSS) en het bouwen van interactieve dashboards in Power BI voor datagedreven besluitvorming.
• WO+ werk en denkniveau, opleiding econometrie, data-science, operationele research of gezondheidswetenschappen.
• Analytisch en gestructureerd.
• Systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch.
• Communicatief vaardig, helder in uitleg en toelichting in zorglandschap.
• Teamplayer, humor en resultaatgericht.
• Heeft een netwerk van gerelateerde kennisorganisaties en onderzoekers.
• Kennis over en affiniteit met de zorgsector.

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Het is deze optelsom die ervoor zorgt dat je perfect bij ons past. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
• een bruto maandsalaris tussen €5.417,- en €7.738,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• een bruto maandsalaris in schaal 17 van de CAO.
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer).
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van je eigen mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• een gegarandeerde dertiende maand.
• ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• een netto internetvergoeding van €45,-per maand (€540 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullend.
• €900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Senior onderzoeker: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als senior onderzoeker mede de verantwoordelijkheid dragen voor de vitaliteit van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.