Senior Adviseur Crisisbeheersing & Civiele militaire Samenwerking

Functieomschrijving

Ben jij een verbindende strateeg met een passie voor crisisbeheersing en civiel-militaire samenwerking? Als senior-adviseur bij het Ministerie van Defensie in de Directie Aansturen Operationele Gereedheid werk je aan de ruggengraat van de nationale en internationale inzet van de krijgsmacht. Je vertaalt beleid beïnvloedt door maatschappelijke en geopolitieke ontwikkelingen naar plannen en oefeningen voor de Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee waarin civiele en militaire krachten samenkomen. Je adviseert de Commandant der Strijdkrachten, vertegenwoordigt ons in stuurgroepen en overleggen, en speelt een belangrijke rol in dossiers als het Landelijk Crisisplan Militaire Dreiging (LCP-MD) de uitvoering van NAVO-plannen en het Landelijk Crisismanagement Systeem (LCMS). Jouw expertise maakt het verschil – van parlementaire advisering tot het organiseren van grootschalige multidisciplinaire oefeningen.

Belangrijkste taken:

• Fungeren als DAOG-liaison voor de aansturing operationele gereedheid (OG) ten behoeve van civiel-militaire samenwerking.
• Vertegenwoordigen van DAOG in diverse (beleids)dossiers, zoals Kamervragen, debatten en consultaties bij wetgevingstrajecten.
• Onderhouden van een netwerk binnen de civiele crisisbeheersing en vertegenwoordigen van de Defensiestaf, in nauwe afstemming met relevante directies.
• Verbinding leggen met civiele organisaties, in het bijzonder de NCTV, en onderhouden van een netwerk van relevante experts.
• Vertegenwoordigen van DAOG in stuurgroepen en projectgroepen, waaronder:
  • Stuurgroep project “Defensie op Landelijk Crisismanagement Systeem (LCMS)”
  • Stuurgroep Landelijk voorziening Crisisbeheersing (LvCb)
  • Project & redactieraad Crisis tutorial
• Participeren in de realisatie en afstemming van Defensieplannen met civiele planfiguren, zoals het Landelijke Crisisplan Militaire Dreiging (LCP-MD), NAVO Defensie Plan (NDP), Oplannen, Multicatalogus Nationale inzet, agenda risico & crisisbeheersing en diverse LCP’s van andere ministeries.
• Fungeren als expert op het gebied van crisisbeheersing en civiel-militaire samenwerking en koppelen van deze kennis aan relevante dossiers, trajecten en projecten binnen DS en DAOG.
• Bijdragen aan de initiëring en ondersteuning van oefeningen in het kader van OTOTEL (opleiden, trainen, oefenen, testen, evalueren en lessons learned).
• Optimaliseren van de samenwerking tussen Defensie en civiele partnerorganisaties in de crisisbeheersing.
• Vertegenwoordigen van DS in het interdepartementale Kennisplatform Interdepartementaal opleiden, trainen en oefenen (KPIOTO).
• Participeren in de stuurgroep/kerngroep voor de realisatie van een nieuw curriculum (Landelijk programma OTOTEL) voor multidisciplinair samenwerken.
• Organiseren van de jaarlijkse netwerkdag voor OTO professionals; OTOpia.
• Coördineren van processen/projecten binnen het crisisbeheersings- en civiel-militaire samenwerkingsdomein.
• Afstemmen met andere deskundigen/experts binnen DS en bewaken van voortgang, evalueren en rapporteren aan opdrachtgevers en/of commandanten.
• Onderhouden van een netwerk met deskundigen op het gebied van crisisbeheersing en eigen onderwerpen.
• Volgen van relevante ontwikkelingen en positioneren binnen de eigen opdracht naar relevante dossiers/collega’s.
• Bijdragen aan algemene dossiers die vanuit DAOG worden geïnitieerd.

Functie-eisen

WO werk- en denkniveau.

Kennis van het Civiele Stelsel van Crisisbeheersing in de meest brede zin.

Vaardigheden op het gebied van:

• Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement)
• Bijeenkomsten leiden
• Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.)

Gewenst:

• Kennis van en inzicht in Besturen bij Defensie (BBD), Planningssystematiek en Investeringsbeheer (PS&IB), het BPB-proces en het DMP-proces.
• Aantoonbare affiniteit met, dan wel kennis van het domein.

Voorkeur:

• Ervaring bij een andere organisatie binnen de crisisbeheersing (dat kan ook als reservist)

Competenties: Analyseren, beïnvloeden, onderhandelen, resultaatgericht, flexibel, netwerken, creatief.

Arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS).

De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de operationele gereedheid van de krijgsmacht. Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen.

Het ressort Operationele Gereedheid (OG) van DAOG vertaalt (inter)nationale ontwikkelingen naar consequenties voor de operationele gereedstelling en verplichtingen. OG stelt namens de CDS gereedstellingsopdrachten op voor de Defensieonderdelen (DO’s), stemt deze op elkaar af en voert hierover de regie. OG is verantwoordelijk voor waar de operationele gereedheid van Defensie raakt aan (voorbereiding op) inzet van civiele organisaties.

Het vakgebied van de aan te stellen functionaris is onderhevig aan grote veranderingen en gaat een toenemend belangrijke rol spelen in het krachtenveld van de Nationale Inzet, maar raakt ook sterk aan de inzet van de krijgsmacht in het buitenland. HNS en Militaire Mobiliteit zijn hiervan twee uitgesproken voorbeelden. De krijgsmacht zal voor inzet sterk moeten leunen op civiele capaciteiten voor haar eigen inzet, maar zij zal ook een grotere bijdrage moeten gaan leveren waar het bijstand betreft aan civiele autoriteiten in het kader van de crisisbeheersing. Deze wederkerigheid zal haar beslag krijgen in diverse plannen (b.v. LCP-MD en NDP) en zal ook moeten worden beoefend.

Functionaris is de primaire adviseur vanuit DAOG op dit complexe domein, maar zal daarbij ook moeten ondersteunen bij diverse afgeleide trajecten met advies over, voorbereiding, opstart en begeleiding van diverse dossier en projecten. De functie is, naast algemene zaken, grofweg op te delen in werkzaamheden binnen drie specifieke domeinen: IGO, planvorming, OTOTEL.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.