Chapter Lead Data Platform

Chapter Lead Data Platform bij ABN AMRO

At a glance

ABN AMRO Clearing is een wereldwijde leider op het gebied van clearing en biedt toegang tot een breed scala aan genoteerde instrumenten op markten over de hele wereld. We sturen een uitgebreide IT-transformatieagenda aan vanuit meerdere perspectieven: kosten, applicatie-globalisering, modernisering, en voldoen aan regelgeving binnen een solide engineeringcultuur. De Chapter Lead vormt de belangrijkste schakel tussen de developers en de Chapter Area Lead om ervoor te zorgen dat de developers dagelijkse coaching ontvangen.

We hebben meerdere Chapter Leads in onder andere de volgende expertisegebieden: Angular/Mendix, Java, Python, Integration (WebMethods/Kafka), C++, Salesforce en Data Engineering.

We zoeken een nieuwe Chapter Lead voor het Data & Analytics chapter met focus op het creëren van een Data Platform.

Your job

Als Chapter Lead ben je de belangrijkste verbinding tussen de (business) developers en de Chapter Area Lead en zorg je ervoor dat de (business) developers dagelijkse coaching ontvangen. Je hebt beperkte leidinggevende verantwoordelijkheden (maximaal 15 FTE), maar besteedt ongeveer 70% van je dagelijkse werkzaamheden aan niet-leidinggevende taken zoals het ontwikkelen van code, het definiëren van technische standaarden of best practices. Ongeveer 30% van je tijd besteed je aan directe coaching van je Chapter-leden.

Kortom, jouw verantwoordelijkheden liggen in het “hoe” binnen de competentie van het chapter op het gebied van werkwijze en people management. Je bent verantwoordelijk voor:

• Actief lid zijn van het block, expertise inbrengen en werken aan dagelijkse taken uit de backlog van het block
• Definiëren van professionele standaarden, werkmethodologieën en (technische) standaarden binnen de chapter competentie
• Opzetten van interactie- en kennisdelingsprocessen binnen het chapter
• Afstemmen met peer Chapter Leads binnen dezelfde expertise voor kennisdeling over chapters heen waar van toepassing
• Optreden als thought-leader binnen je expertisegebied, het begeleiden, motiveren en inspireren van chapterleden
• Leiden van performance evaluaties van directe reports door hen te coachen op zowel soft- als hard skills

Een essentieel onderdeel van de rol van Chapter Lead is het helpen ontwikkelen van talent binnen je vakgebied. Als expert en servant leader kun je je chapterleden coachen en ontwikkelen tot betere vakmensen en hen helpen hun eigen loopbaanpad te vinden. Je biedt sparring en vakinhoudelijke ondersteuning aan je Chapterleden, maar je stuurt hun dagelijkse werkzaamheden niet aan.

Drie hoofdtypen verantwoordelijkheden:

• Definiëren van best practice werkwijzen
• Strategische personeelsplanning uitvoeren (voor je chapter, samen met de Chapter Area Lead)
• Mensen managen en laten groeien, beslissingen nemen over aanname en HR-administratieve taken uitvoeren zoals performancegesprekken, tijdsgoedkeuringen, etc.

Working environment

Dankzij je integriteit en inspirerende leiderschapsstijl weet je mensen te motiveren om hun doelen te bereiken. Je kunt op verschillende manieren invloed uitoefenen om de gewenste verandering of verbetering te realiseren. Je houdt rekening met de meningen van anderen door goed te luisteren en feedback te vragen. Zo behaal je resultaten zonder het belang van de klant en de bank uit het oog te verliezen. Je hebt brede interesse in je eigen verantwoordelijkheidsgebied en in de bank als geheel. Hierdoor heb je een duidelijk beeld van de samenhang met andere verantwoordelijkheidsgebieden en stimuleer je samenwerking.

Your profile

Wij zoeken kandidaten met het volgende profiel:

• Aantoonbare leiderschapservaring, inclusief werving, mentoring en performance management
• Ervaring met cloudplatforms (AWS, Azure, Google Cloud) en containerisatie-technologieën (Docker, Kubernetes)
• Sterke technische achtergrond in data engineering, inclusief ervaring met data warehousing, ETL-processen en big data-technologieën
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken met technische en niet-technische stakeholders
• Ervaring met Agile ontwikkelmethodologieën en DevOps-praktijken
• Kennis van data governance, security en compliance vereisten
• Kennis van financiële dienstverlening en actuele trends op het gebied van beleggen/effectentransacties

We are offering

• Het bruto maandsalaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget
• Het Benefit Budget is 11% van je salaris en biedt ruimte voor aanvullende arbeidsvoorwaarden. Niet gebruikte budgetten worden maandelijks uitbetaald
• Vijf weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om vier extra weken per jaar bij te kopen
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar, op te sparen tot € 3.000
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie)
• Een jaarlijks ov-abonnement met gratis openbaar vervoer door heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling

Waarom ABN AMRO?

• Bouwen aan de bank van de toekomst
• Een diverse en inclusieve cultuur
• Veel interne doorgroeimogelijkheden

Equal opportunities for all

Het succes van onze organisatie hangt af van de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Diversiteit is daarom van groot belang voor onze organisatie. Om ervoor te zorgen dat iedereen bij ABN AMRO zijn of haar talenten kan ontwikkelen, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin alle collega’s zich betrokken en gewaardeerd voelen.

“Je krijgt hier niet alleen de kans om in je vak te groeien, maar je leert ook hoe je je kennis voor de business inzet.”
Hayarpi Tamrazyan Data Science Trainee

“Het mooiste aan m’n werk? Dat ik elke dag met zeer diverse, ambitieuze mensen moeilijke strategievraagstukken mag oplossen.”
Carlin Verweijen Strategy Consultant

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maksym.Musin@abnamroclearing.com.

Disclaimer external recruitment agencies

Externe recruitmentbureaus dienen een getekende overeenkomst te hebben met ABN AMRO BANK N.V., uitgevoerd door een Talent Acquisition Specialist, bij het indienen van een cv voor een vacature. Geen ongevraagde diensten of aanbiedingen, alstublieft.