Roosteraar Handel, Kanton Insolventie en Bewind (HKIB)

Hou jij van puzzelen? Ben jij die roosteraar die graag samenwerkt, stressbestendig is en resultaatgericht werkt? Ben jij in staat om op basis van meerdere belangen, wensen en eisen te komen tot het beste rooster voor onze zittingen? Lees dan verder!

Wat houdt je functie in?

Bij de rechtbank Noord-Holland worden er wekelijks vele zaken op zittingen behandeld. De planning voor deze zittingen wordt gemaakt door roosteraars en zaaksplanners. Kort gezegd maakt de roosteraar de zittingsroosters voor rechters en griffiers op en de zaaksplanners plannen de zaken in dit door de roosteraar gemaakte rooster.

Een roosteraar speelt dus een belangrijke rol in het proces om zittingen efficiënt te plannen, werklast evenwichtig te verdelen en zorgt er mede voor dat zaken binnen de normen van tijdige rechtspraak op zitting komen.

Als roosteraar bij Team HKIB verricht je verschillende werkzaamheden, zoals:

• Je verzamelt informatie om tot een efficiënt rooster te komen (denk hierbij aan informatie over het aantal benodigde zittingen, verhinderdata en verlof van rechters en griffiers);
• Je stelt, op basis van het aantal benodigde zittingen en relevante vastgestelde uitgangspunten, per periode een zo optimaal mogelijk zittingsrooster op;
• Je bespreekt het door jou gemaakte zittingsrooster met daartoe aangewezen leidinggevenden;
• Je onderhoudt en analyseert het gemaakte rooster continu, lost zelfstandig of in overleg met leidinggevenden eventuele knelpunten in het rooster op en communiceert daarover tijdig met betrokkenen;
• Je stelt roosterrapportages op (managementinformatie), analyseert deze en formuleert proactief conclusies en/of aanbevelingen aan het managementteam met betrekking tot bijvoorbeeld het zittingsrendement en de werklastverdeling;
• Je bewaakt de functionaliteit van het planningssysteem, signaleert en meldt stagnaties in het plan- en roostersysteem.

Je bent afwisselend werkzaam op alle (drie) locaties (Alkmaar, Haarlem en Zaandam). Standplaats kan in overleg worden bepaald.

Wat bieden we je?

• Tijdelijk contract van een jaar, met uitzicht op vast;
• Maandsalaris conform schaal 8 CAO Rijk: bruto minimaal € 3246,- en maximaal € 4340,- (bij een 36-urige werkweek);
• Verlof op jaarbasis: 144 + 64 Individueel Keuzebudget (IKB) uren (bij een 36-urige werkweek);
• IKB-budget van 16,5% van je salaris, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld, zo kun je verlof kopen, een fiets aanschaffen, een deel van je studieschuld aflossen of je woning verduurzamen;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV;
• Betekenisvol werk, waarbij je een bijdrage levert aan een rechtvaardige samenleving;
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is;
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé;
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel inhoudelijk als persoonlijk.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een roosteraar die:

• Het overzicht kan behouden en kan prioriteren;
• Stevig en onafhankelijk opereert, maar daarbij altijd klantgericht is;
• Resultaatgericht, proactief en stressbestendig is en onafhankelijk een oordeel kan vormen;
• Goed kan samenwerken en afstemmen;
• Communiceert op een heldere en ‘to the point’ wijze;
• Meedenkt hoe je processen efficiënter kan maken.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO opleiding of HBO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur een afgeronde (gecertificeerde) cursus of training ten behoeve van functie roosteraar;
• Aantoonbare ervaring met en gespecialiseerde kennis van rooster- en planningsprocessen en – systemen;
• Een flexibele werkhouding en ben je een echte teamplayer.

Zaakinhoudelijke kennis op hoofdlijnen is een pre.

Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Bijzonderheden

Werken bij de rechtbank Noord-Holland betekent werken bij een organisatie met een belangrijke rol in de Noord-Hollandse samenleving. Met zo’n 800 collega’s zorgen we voor goede en toegankelijke rechtspraak, waarbij we het belang van de rechtzoekende steeds voor ogen houden.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals een referentie- en diplomacheck, een (online) ontwikkel assessment en een schrijftest.

Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.

We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen.

Acquisitie stellen we niet op prijs. Delen is prima, doorplaatsen niet.