Yonder - lid College van Bestuur (fulltime)

Yonder werkt elke dag aan wat morgen nodig is

De leerlingen en studenten opleiden voor een toekomst waarin ze succesvol hun vakgebied kunnen betreden, staat in alles centraal. Yonder is trots op de leerlingen en studenten waarvoor zij de brug kunnen zijn tussen school en de praktijk. Een betrokken team dat zich maximaal inzet om leerlingen voor te bereiden op de wereld van morgen. Een team dat dagelijks nadenkt over hoe onderwijs nóg beter kan. Want samen aanpakken loont. Zo helpt Yonder de praktijk écht vooruit.

Samen met collega’s en bedrijven maakt Yonder elke dag het verschil voor ruim 10.500 mbo-studenten en 2.500 leerlingen in het voortgezet onderwijs. Dit doen ze door te verwonderen, van elkaar te leren en te groeien in het vak. Door aan te pakken, kansen te benutten en nieuwe wegen te creëren. Zo werkt Yonder aan een toekomst om naar uit te kijken. En dat voelt goed!

Breed onderwijsaanbod

Yonder kent een breed onderwijsaanbod. De verschillende scholen bieden een doorlopend en aansluitend aanbod van funderend, voorbereidend middelbaar onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. Zij zijn actief op alle niveaus van het mbo en in bijna alle sectoren; van techniek tot gezondheidszorg. Ook bieden ze mbo-maatwerkoplossingen voor het bedrijfsleven, leveren contractonderwijs en voeren educatie- en inburgeringstrajecten uit. Met het onderwijs legt Yonder een stevige basis voor het vakmanschap op de arbeidsmarkt, de doorstroom naar het hbo en het functioneren in de maatschappij.

Gepersonaliseerd leren, leven lang ontwikkelen en een toekomstbestendige organisatie

Goed onderwijs is niet voor iedereen hetzelfde. De een heeft behoefte aan een volledige mbo-opleiding en de ander aan een losse module met certificaat. Yonder biedt maatwerk en ontwikkelt het onderwijs door zodat de leerlingen klaar zijn voor een zelfstandige toekomst. De focus verschuift van aanbod naar vraag. Met gepersonaliseerd leren kan iedereen zich blijven ontwikkelen. Goed onderwijs maakt Yonder samen met studenten, leerlingen en alle medewerkers. Maar ook met de stakeholders én het werkveld.

Naar de toekomst toe staan organisatorische versterking, het vernieuwen en optimaliseren van de bedrijfsvoering én het realiseren van een stevige digitale transformatie centraal.

Sterk geworteld in Midden-Brabant

Yonder staat met beide benen midden in de Midden-Brabantse samenleving. Ze moet en wil mee met de tijd en de ontwikkelingen in de regio. Dat is belangrijk om het onderwijs te laten voldoen aan de eisen van de toekomst. Daarom werkt Yonder met bedrijven, instellingen en gemeenten in de regio aan de duurzame verbetering van onderwijs.

Het College van Bestuur

Yonder wordt bestuurd door een tweehoofdig College van Bestuur, bestaande uit een voorzitter en een lid. Het College van Bestuur is integraal eindverantwoordelijk voor de organisatie, stuurt de koers en ontwikkeling van Yonder aan, en legt hierover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Tussen bestuur en toezicht is sprake van een transparante en open samenwerking. De formele bevoegdheidsverdeling is vastgelegd in de statuten en het bestuursreglement.

Het College van Bestuur stuurt rechtstreeks een team van 14 directeuren aan en geeft daarmee indirect leiding aan circa 1.300 medewerkers. De opgave voor het College van Bestuur is strategisch en vraagt om sterk en verbindend leiderschap. Yonder staat voor uitdagingen zoals daling in leerling- en studentenaantallen, huisvestingsvraagstukken, digitale transformatieopgave, de doorontwikkeling van de organisatie, optimaliseren en innoveren van de bedrijfsvoeringsprocessen en de implementatie van gepersonaliseerd leren en een leven lang ontwikkelen. Binnen het College van Bestuur is sprake van een evenwichtige portefeuilleverdeling, die in overleg wordt vastgesteld.

Het profiel

Yonder is op zoek naar een verbindende, koersvaste leider met natuurlijk gezag, die als lid van het College van Bestuur richting geeft aan ontwikkeling en vernieuwing in een complexe, maatschappelijke onderwijsorganisatie.

Wat breng je mee?

• Je bent strategisch sterk en weet koers te bepalen in een dynamische omgeving.
• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring in het integraal aansturen van complexe organisaties of organisatieonderdelen binnen onderwijs, publiek domein of bedrijfsleven.
• Je beschikt over ruime ervaring met de strategische aansturing van bedrijfsvoering en bent bij voorkeur thuis in de digitale transitie, ICT en innovatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren en professionals op deze terreinen.
• Je weet visie te vertalen naar realisatie, durft keuzes te maken en stuurt scherp op doelmatigheid, innovatie en maatschappelijke impact.
• Je combineert inzicht in data en processen met gevoel voor mensen en onderwijs én je weet wat nodig is om organisaties wendbaar en toekomstgericht te maken.

Hoe werk je?

• Je bent zichtbaar, besluitvaardig en tegelijk benaderbaar.
• Je hanteert een coachende, inspirerende stijl van leiderschap, werkt vanuit vertrouwen en stimuleert eigenaarschap.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingen en weet teams en professionals in beweging te krijgen.
• De maatschappelijke opdracht van Yonder staat voor jou centraal.
• Je hebt oprechte betrokkenheid bij studenten en medewerkers, en verbindt het (beroeps)onderwijs met de samenleving en de arbeidsmarkt in de regio Midden-Brabant.
• Je herkent de kansen die in de regionale samenwerking liggen met bedrijven, gemeenten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners én weet daarin actief te bouwen en te verbinden.
• Je bent een natuurlijke netwerker met strategisch inzicht in externe verhoudingen.
• De SDG-agenda van Yonder spreekt je aan, en je wilt daar zichtbaar en inhoudelijk aan bijdragen.

Wat maakt jou de juiste persoon?

• Je brengt natuurlijk gezag mee en weet balans te houden tussen strategische koers en dagelijkse realiteit.
• Je werkt vanuit vertrouwen samen met de voorzitter van het College van Bestuur, waarbij je complementair bent in achtergrond, ervaring en persoonlijkheid.
• Je hecht waarde aan een bestuurscultuur waarin verschillen elkaar versterken.
• Je draagt actief bij aan gezamenlijke besluitvorming, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid.
• Diversiteit en inclusie zijn voor jou vanzelfsprekende waarden – in leiderschap, in beleid én in de samenstelling en samenwerking van het bestuursteam.

Arbeidsvoorwaarden

De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming. De functie is gewaardeerd binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT, klasse F). Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.