Afdelingsmanager Digitale Ontwikkeling

Maak impact als Afdelingsmanager Digitale Ontwikkeling bij Gemeente Amsterdam

• Zet jouw visie op digitalisering in om leiding te geven aan een vakgroep van 35 professionals binnen een dynamische en vooruitstrevende gemeente.
• Lever tastbare maatschappelijke impact door met jouw team digitale oplossingen te ontwikkelen die het leven van alle Amsterdammers verbeteren.
• Neem het voortouw in digitale transformatie en werk samen met een gedreven team van productmanagers aan vernieuwende oplossingen voor Amsterdam.

De functie

Als manager Sturing op Digitalisering / Digitale Transformatie geef jij richting aan de digitale transformatie binnen de gemeente Amsterdam. Je stuurt de vakgroep Sturing Op Digitalisering van ongeveer 35 productmanagers aan die als ‘ileads’ een sleutelrol vervullen in het realiseren van digitale vernieuwing. Jij faciliteert hen in hun professionele groei, werkt aan een inclusieve werkomgeving en zorgt ervoor dat zij effectief bijdragen aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Tegelijk ben je een strategisch denker die koers bepaalt op thema’s zoals data, privacy, innovatie, platformen en AI.

Samen met jouw vakgroep werk je aan een gedragen visie op digitalisering die aansluit bij de bredere strategie van het cluster Digitale Infrastructuur & Informatie (DII). Je slaat de brug tussen digitalisering en de behoeften van de gemeentelijke domeinen, zoals Sociaal, Veiligheid en Openbare Ruimte. Vanuit jouw rol in het managementteam van de directie Digitalisering & Innovatie draag je bij aan de doorontwikkeling van de organisatie. Je werkt integraal samen met collega-managers op het gebied van portfoliomanagement, data, privacy, ontwerp en innovatie.

Naast de inhoudelijke sturing ben je ook hiërarchisch leidinggevende. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden, ontwikkelen en positioneren van jouw medewerkers. Je creëert randvoorwaarden waarin zij kunnen excelleren en stimuleert onderlinge samenwerking, eigenaarschap en vakmanschap. Je vertaalt strategische doelen naar uitvoerbare plannen, waarbij je stuurt op resultaat en procesoptimalisatie. Daarbij beweeg je soepel tussen strategische overleggen en de dagelijkse praktijk. Je bent een inspirerende leider die weet te verbinden, richting geeft en energie brengt.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stuurt hiërarchisch de (Cluster) I-leads aan en voert ontwikkelgesprekken, zet in op teamvorming en faciliteert een cultuur van eigenaarschap, reflectie en vakmanschap.
• Je zorgt voor positionering en doorontwikkeling van de vakgroep, bijvoorbeeld door gezamenlijke leerlijnen, intervisies en een duidelijke vakopdracht richting de organisatie.
• Je werkt nauw samen met de cluster I-leads en teamleider om strategische keuzes in het digitaliseringsportfolio te ondersteunen en functionele aansturing goed te laten landen in de praktijk.
• Je bewaakt en versterkt de verbinding tussen de I-leads en andere onderdelen binnen het I-domein, zoals het CIO-office, architectuur en data, zodat teams effectief kunnen samenwerken.
• Je vertegenwoordigt de vakgroep in strategische overleggen, bijvoorbeeld over portfoliosturing, concernkaders of digitaliseringskoers, en adviseert daarbij vanuit je brede domeinoverstijgende blik.
• Je initieert en begeleidt verandertrajecten binnen de vakgroep, zoals de invoering van opgavegericht werken of het versterken van agile werkwijzen, passend bij het grotere transformatiekader.
• Je hebt budgetverantwoordelijkheid, bewaakt de financien van de vakgroep en stuurt op het operationeel binnen budget blijven.

Deze functie bied je de kans om direct invloed uit te oefenen op de koers en kwaliteit van digitalisering in een organisatie die midden in een grote maatschappelijke en organisatorische transitie staat.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Digitalisering & Innovatie

De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken zijn gebundeld. De directie is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch partnerschap tussen de clusters en het i-domein. De directie draagt zorg voor het (bestuurlijk en ambtelijk) agenderen en organiseren van vernieuwing op strategische opgaven in de stad. Ook organiseert en onderhoudt de directie landelijk en internationaal strategische partnerships op het gebied van innovatie.

Vakgroep Sturing Op Digitalisering

De vakgroep bestaat op dit moment uit ruim 35 professionals. De zorg, groei en ontwikkeling van de leden van de vakgroep valt onder de verantwoordelijkheid van de vakgroepmanager en teamleider. Het management van de vakgroep werkt volgens een jaarplan aan haar doelen en onderhoudt de 'Community of Practice'. Zo organiseren zij regelmatig vakgroep bijeenkomsten en/of andere inhoudelijke bijeenkomsten ten behoeve van de (door)ontwikkeling van de vakgroep Sturing op Digitalisering.

Dit breng je mee

Voor deze functie Vakgroepmanager Sturing op Digitalisering beschik je over:

• Minimaal wo-werk- en denkniveau, aangetoond door een wo-diploma of aantoonbare werkervaring op dit niveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het aansturen van digitale transformatieprojecten of -afdelingen, inclusief verantwoordelijkheid voor strategie, financiën en teamontwikkeling.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met werken in complexe, bestuurlijke omgevingen waarin je effectief schakelt tussen verschillende belangen.
• Aantoonbare ervaring met samenwerking binnen digitale transformatievraagstukken, bij voorkeur in een publieke of overheidscontext.
• Gedegen en relevante kennis van en ervaring met de digitale transformatie, SAFE of soortgelijke opleidingen.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.