HR Proces- & Dataconsultant (met AFAS-expertise)

Ben jij op zoek naar een rol waarin je strategisch mag meedenken, operationeel mag verbeteren en jezelf kunt ontwikkelen tot de expert op het snijvlak van HR, data en IT? Dan is deze kans voor jou weggelegd.

Wat ga je doen?
Stel je voor: je zit aan tafel met onze HR-directeur. Ze vraagt je om advies over hoe we onze HR-processen slimmer kunnen inrichten, zodat we sneller kunnen schakelen, betere inzichten krijgen en onze medewerkers beter kunnen ondersteunen. Jij hebt net een analyse afgerond van onze workflows, datastromen en systemen en je bent klaar om met overtuiging jouw visie te delen. Niet alleen over wat er beter kan, maar vooral hoe we dat samen gaan realiseren.

Dat is precies het soort impact dat je bij ons kunt maken.

Vanaf dag één krijg je de ruimte en het vertrouwen om ons HR-landschap grondig te verkennen. Je duikt in processen, documenten, systemen (zoals AFAS) en de manier waarop we samenwerken. Je brengt structuur aan in de complexiteit, legt verbanden en signaleert waar het slimmer, sneller of beter kan. Met jouw scherpe blik en analytisch vermogen vertaal je jouw bevindingen naar een concreet verbeterplan. Je stemt af met collega’s van HR, IT en waar nodig ook met de business. Je weet mensen mee te nemen in jouw ideeën en zorgt ervoor dat plannen niet in een la verdwijnen, maar echt worden uitgevoerd.

Tegelijkertijd ontwikkel jij je tot een stevige inhoudelijke sparringpartner op het snijvlak van HR, data en IT. Je wordt het aanspreekpunt voor vragen over HR Analytics, digitalisering en procesoptimalisatie. We vragen niet van je om alles al te weten, maar je bent wel iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen, snel schakelt en met vertrouwen het gesprek aangaat ook op tactisch niveau.

In een volgende fase werk je mee aan het toekomstbestendig maken van ons HR-datalandschap. Je zorgt ervoor dat tooling, data en strategie elkaar versterken. Denk aan toegankelijke dashboards, slimme rapportages en informatie die echt helpt bij besluitvorming. Zo lever jij als HR Proces- & Dataconsultant een zichtbare bijdrage aan de koers van Evides.

Wie zoeken we?
We zoeken een stevige professional met een scherpe blik, die zich comfortabel voelt in een rol met veel verantwoordelijkheid. Je hoeft niet alles al te hebben meegemaakt, maar je beschikt wel over de senioriteit om met overtuiging te opereren binnen een complexe organisatie. Je weet hoe je mensen meeneemt in verandering, schakelt moeiteloos tussen operationele details en tactische vraagstukken, en durft eigenaarschap te nemen over jouw domein.

Je bent analytisch sterk, denkt in processen én in mensen, en weet hoe je data inzet om tot betere besluiten te komen. Je bent nieuwsgierig, leergierig en flexibel, maar ook daadkrachtig en resultaatgericht. Je houdt van structuur aanbrengen in dynamiek, en je krijgt energie van het verbeteren van systemen, processen en samenwerking.

Wat jou typeert:

• Je hebt ervaring met HR-processen, bij voorkeur met het systeem AFAS en eventueel andere HR-systemen;
• Je voelt je thuis in een hybride rol waarin je schakelt tussen HR, IT en de business;
• Je bent communicatief sterk en weet collega’s op verschillende niveaus mee te nemen in jouw analyses, ideeën en adviezen;
• Je bent niet bang om initiatief te nemen en ziet het als een kans om samen met ons te bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie;
• Je hebt de ambitie om te groeien in je rol, maar staat nu al stevig genoeg om als sparringpartner op tactisch niveau op te treden.

Samen kijken we na een jaar terug op een periode waarin jij zichtbaar impact hebt gemaakt. Je hebt processen verbeterd, inzichten geleverd die het verschil maken, en collega’s geïnspireerd om datagedreven te werken. Een succes om trots op te zijn.

In welk team kom je terecht en met wie werk je samen?
Je komt terecht in het team Data, Processen en IT, nu bestaande uit drie collega’s. Periodiek bespreken jullie de prioriteiten en werken jullie vanuit de gemaakte afspraken verder. Als Consultant werk je veel samen met de HR collega’s. Daarnaast zal je, waar nodig, regelmatig schakelen met interne en externe IT-specialisten, het management en de directieleden.

We zoeken idealiter een collega die fulltime (40 uur per week) kan werken, waarbij het handig is dat je de dinsdagen en donderdagen op kantoor aanwezig bent. De meeste andere collega’s zijn die dagen ook aanwezig vanwege de fysieke HR-werkoverleggen waarbij jouw aanwezigheid gewenst is. Hybride werken is mogelijk, maar je bent ook regelmatig zichtbaar op kantoor.

Over Evides
Evides Waterbedrijf zuivert en levert als publieke onderneming betrouwbaar en duurzaam drinkwater in Zuidwest Nederland. Daarnaast leveren we industriewater in binnen- en buitenland en zijn we actief in de afvalwaterzuivering. Duurzaamheid en innovatie staan daarbij voorop.

Heb jij ...

• wo/Master werk- en denkniveau, in de richting van een bedrijfskundige/economische studie?
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een interne adviesrol of als ‘externe’ consultant. Vanzelfsprekend ken je de ‘harde kant’ van het HR vakgebied goed en hebben personeelsinformatiesystemen (wij werken met AFAS) en data-analyse tools als Power BI weinig geheimen voor je?

Ben jij ...

• analytisch ingesteld en bezit je overtuigingskracht?
• communicatief sterk onderlegd in woord en geschrift?
• in het bezit van sterke vaardigheden gericht op projectmanagement?
• politiek sensitief en heb jij gevoel voor het onderhouden van de juiste verhoudingen?

Wat jij gaat doen

• Je start met een diepgaande inventarisatie van alle HR-activiteiten: van processen en workflows tot documenten en datastromen. Je analyseert hoe we werken en waar optimalisatie mogelijk is;
• Met jouw scherpe blik en top-down visie identificeer je verbetermogelijkheden en stel je een helder, uitvoerbaar plan op om deze door te voeren met oog voor zowel mens als systeem;
• Je stemt je plannen af met interne stakeholders en zorgt voor draagvlak. Samen met collega’s uit verschillende disciplines geef je uitvoering aan verbeterinitiatieven;
• Als inhoudelijk aanspreekpunt binnen HR ben je ambassadeur voor digitalisering en HR Analytics. Je inspireert collega’s en stimuleert datagedreven werken;
• Je zorgt ervoor dat HR-data, tooling en strategie elkaar versterken. Met jouw analyses en adviezen ondersteun je de besluitvorming binnen Evides, zowel gevraagd als ongevraagd.

Wat wij voor jou doen

• Je wordt ingedeeld in schaal 10 van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal gebaseerd op een 40-urige werkweek is € 5.223,00 bruto per maand.
• Daarnaast ontvang je maandelijks circa 22% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit maximaal €1.149,00. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou!
• We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen.
• We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling.
• We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar bovengenoemd flexibel arbeidsbudget voor inzetten.
• Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans.
• Wij geloven in een divers samengesteld team; waar verschillende visies, inzichten en achtergronden samenkomen en we zo het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.

Wil je meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Yasmina Moussane via yasmina.moussane@evides.nl