Business Adviseur Mens & Organisatie

Bouw mee aan een wendbare, duurzame en toekomstbestendige gemeente Den Haag!

Den Haag is volop in ontwikkeling: een stad die streeft naar inclusiviteit, duurzaamheid en innovatie. Daar hoort een wendbare en toekomstbestendige organisatie bij. Als Business Adviseur M&O speel jij hierin een cruciale rol. Jij bent de strategische sparringpartner van het management, met oog voor mens én organisatie. Of het nu gaat om organisatieverandering, strategische personeelsplanning of leiderschapsontwikkeling – jij verbindt de HR-expertises, adviseert op tactisch en strategisch niveau en weet wat nodig is om beweging te creëren.

De gemeente Den Haag is op zoek naar een Business Adviseur M&O. Alhoewel je met jouw capaciteiten breed inzetbaar bent binnen de organisatie, gaat het nu specifiek om een rol binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn, met als aandachtsgebied de GGD Haaglanden.

Wat ga je doen?

Als Business Adviseur M&O werk je nauw samen met het management van jouw dienst. Jij overziet de personele en organisatorische opgaven en draagt bij aan het realiseren van strategische doelstellingen.

Je belangrijkste taken:

• het management adviseren en samen sparren over complexe opgaven zoals organisatie- en formatiewijzigingen of verandertrajecten;
• regie voeren over HR-projecten binnen thema’s als leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktkrapte en strategische personeelsontwikkeling;
• opstellen en uitvoeren van HR-jaarplannen in samenwerking met jouw dienst;
• analyseren van managementinformatie en signaleren van kansen voor verbetering;
• deelnemen aan gemeentebrede HR-ontwikkelingen, zoals het medewerkersonderzoek of veranderprogramma’s.

Jouw werkterrein:

Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn – focus op publieke gezondheid (GGD Haaglanden)

Binnen deze rol werk je voor een maatschappelijk betrokken dienst met grote impact op de gezondheid en het welzijn van de inwoners van Haaglanden. Denk aan vraagstukken rondom crisisorganisatie, preventie, zorgnetwerken en samenwerking met partners in de regio. Jij helpt de GGD vooruit in een dynamisch speelveld waar veranderkracht en organisatiesensitiviteit cruciaal zijn.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een stevige en daadkrachtige Businessadviseur M&O die zich thuis voelt in een complexe en dynamische organisatie. In een omgeving waarin belangen voortdurend verschuiven, weet jij koers te houden. Je combineert een professionele houding met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen, wat jou tot een effectieve samenwerkingspartner maakt die écht impact heeft.

Je bent een natuurlijke sparringpartner voor het management. Met jouw aanpak win je snel vertrouwen en weet je aan tafel te komen bij de juiste mensen. Je beweegt soepel op strategisch niveau, durft waar nodig kritisch te zijn en schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende belangen. Je denkt in mogelijkheden, toont creativiteit en komt met vernieuwende ideeën die bijdragen aan de ontwikkeling van mens en organisatie.

Verder neem je mee:

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring;
• minimaal 5 jaar ervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;
• aantoonbare vaardigheden in projectmanagement en het managen van stakeholders;
• inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen, ook als je nog geen ervaring hebt binnen een gemeentelijke context;
• resultaatgerichtheid, pragmatisme en kwaliteitsbewustzijn, met daarbij een gezonde dosis humor;
• affiniteit met publieke gezondheidszorg.

Wat bieden wij?

Een dynamische functie binnen een energiek en enthousiast team, boordevol kansen en mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.349,- en maximaal €6.193,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

De nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, Administratie & Beheer, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor achter een toekomstbestendige en wendbare gemeentelijke organisatie.

Alles wat wij doen, staat in dienst van de mensen die in Den Haag wonen, werken, leven en de stad bezoeken. Dit vraagt om een organisatie die inspeelt op veranderingen, waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. M&O speelt hierin een cruciale rol door ervoor te zorgen dat medewerkers, managers en bestuurders van de gemeente Den Haag optimaal ondersteund worden in hun werk, nu en in de toekomst.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.