Veranderkundige organisatieontwikkeling & implementatie

Veranderkundige organisatieontwikkeling & implementatie

Wij zijn op zoek naar een veranderkundige om ons intern adviesbureau Organisatieontwikkeling & Implementatie (O&I) te versterken. We werken vanuit een gezamenlijke veranderkundige kennisbasis, aangevuld met een breed spectrum aan expertises: Gedrag, Structuur en Ontwerp, Implementatie management, Business analyse en Proces-en performance verbetering. Ben jij deskundig en ervaren op één of meerdere van bovengenoemde expertisegebieden? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze functie ben je werkzaam op meerdere locaties, met Utrecht als jouw centrale uitvalsbasis.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je begeleidt uiteenlopende organisatie- en implementatievraagstukken, vaak met een complex (bestuurlijk) karakter. Ons vertrekpunt is de meerjarenstrategie van de Belastingdienst. Je werkt samen met O&I collega’s en je wordt ingezet op opdrachten die ertoe doen; van het ontwerpen van organisatiestructuren, het begeleiden van strategiebepaling, het realiseren van procesverbeteringen, het begeleiden en realiseren van implementaties tot het begeleiden van managementteams. Je bent sparringpartner voor directies en weet met jouw veranderkundige expertise impact te maken.

Onze collectieve ambitie is om de meest gewilde partner te zijn voor organisatieontwikkeling- en implementatie vraagstukken. Allemaal zaken waar onze merkwaarden onder liggen: grondig, betrokken, versterkend, hartelijk en prikkelend. Dat is de manier waarop wij ons werk willen doen en ons willen onderscheiden. Het is essentieel dat we steeds meer samen en multidisciplinair werken aan de uitdagingen van de Belastingdienst, dus we zoeken echte teamplayers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je als professional je kennis inzet voor het oplossen van complexe vraagstukken.
• je vanuit een intern adviesbureau samenwerkt met verschillende collega's met vergelijkbare of aanvullende expertises.
• je afwisselende werkzaamheden oppakt voor uiteenlopende opdrachtgevers binnen de Belastingdienst.
• je bijdraagt aan het realiseren van impactvolle veranderingen in een organisatie met complexe veranderopgaven en bijdraagt aan een financieel gezond Nederland.

“Wat mijn functie zo uitdagend en leuk maakt, is de diversiteit aan verandervraagstukken zowel qua inhoud, omvang als onderwerp. Ik werk in opdrachten intensief samen met mijn opdrachtgevers en collega adviseurs om de beoogde verandering blijvend werkend te krijgen. Ik kom om te versterken, en ook om weer te gaan als het organisatieonderdeel, MT of team zelf de verandering heeft omarmd.” Denise, senior organisatieadviseur O&I

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling/of implementatie vraagstukken op tactisch en strategisch niveau, bij voorkeur in een grote complexe organisatie.
• Je hebt passie voor het bijdragen aan veranderkundige vraagstukken met oog voor mens, proces én besturing.
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen. Je bent goed in staat om complexe problemen te doorgronden en te vertalen naar een uitvoerbaar plan en weet deze werkend te krijgen.
• Je beschikt over kennis van één of meerdere van onze expertises: Gedrag, Structuur en Ontwerp, Implementatie management, Business analyse en Proces-en performance verbetering.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en je hebt ruime ervaring in het begeleiden van workshops en werksessies.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• resultaatgerichtheid
• creativiteit
• analyseren

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 12

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.