Zeer ervaren fiscalist loonheffingen - Vaktechnisch aanspreekpunt

Word een vaktechnisch aanspreekpunt en fiscalist loonheffingen bij de Belastingdienst

Organisaties helpen voldoen aan alle belastingregels en ze op de hoogte houden van alle veranderingen in de wet- en regelgeving. Daarmee help je bedrijven verder. Als fiscalist en vaktechnisch aanspreekpunt loonheffingen bij grote ondernemingen in Amsterdam beoordeel je complexe vraagstukken en draag je bij aan een financieel gezond Nederland.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij behandelt en beoordeelt uitdagende fiscale casuïstiek van grote ondernemingen op het gebied van loonheffingen. Dat doe je voor de unit die toezicht houdt op ondernemingen in de uitzendbranche, vastgoed, media, reclame, transport en horeca. Stuk voor stuk ondernemingen waarbij het mede-coördineren van de afstemming met onder andere het ministerie van Financiën, maar ook met kennis- en coördinatiegroepen tot je functie behoort.

Je werkt ongeveer de helft van jouw tijd in de rol van vaktechnisch aanspreekpunt. Binnen deze rol ben jij hét aanspreekpunt op het gebied van de loonheffingen binnen de unit. Je bent een toegankelijke vraagbaak voor medewerkers, zowel binnen je vakgroep als daar buiten en hebt een sturende en coachende rol voor de vaktechniek binnen de unit. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de vaktechnisch coördinator en het management over zowel vakinhoudelijke als procesmatige zaken. Je bent betrokken bij de implementatie van beleid en bij het toetsen van de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.

Binnen de driehoek van vaktechniek, klantcoördinatie en management werk je ook aan dossiers, waar nodig in nauwe samenwerking met andere specialisten die betrokken zijn bij de klantbehandeling en met wie je vakinhoudelijke kennis deelt. Met ondernemingen ga je in gesprek over activiteiten en plannen die fiscale consequenties hebben. Je neemt de monitoring van de loonheffingen voor je rekening en daarnaast behandel je onder andere verzoeken, vooroverleg, bezwaren en beroepsprocedures. Samen met je collega's zorg je voor een individuele klantbehandeling die past bij de belastingplichtige.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de helft van jouw tijd de rol van vaktechnisch aanspreekpunt vervult.
• je de overige 50% vervult met de functie van fiscalist.
• je sturing geeft aan een vakgroep en zorgt voor de verbinding tussen vaktechniek en het management.
• je gevraagd en ongevraagd advies geeft over vakinhoudelijke en procesmatige zaken.
• je (nieuwe) collega’s coacht en begeleidt.

“Ik behandel actuele en complexe vraagstukken die spelen bij de grootste ondernemingen van Nederland. Dit zorgt voor afwisseling in mijn dagelijkse werkzaamheden en prikkelt mijn analytisch denkvermogen. Hierdoor zet ik mij elke dag met veel enthousiasme in.” Shaïsta, fiscalist loonheffingen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar master-werk- en -denkniveau, dat kan onder andere blijken doordat je beschikt over een masterdiploma, in bijvoorbeeld fiscaal recht of fiscale economie.
• Je hebt minimaal 8 jaar actuele en relevante werkervaring op fiscaal niveau.
• Je hebt diepgaande kennis van de loonheffingen.
• Je hebt aantoonbaar ervaring op het coördinerende vlak.
• Je bent in staat om een groep aan te sturen.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de fiscale klantbehandeling van grote organisaties.
• Je hebt affiniteit met het coachen van collega’s op vaktechnisch gebied.

Jouw competenties

• omgevingsbewustzijn
• overtuigingskracht
• oordeelsvorming
• visie
• creativiteit

De afdeling - Directie Grote Ondernemingen

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 14

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.864,- - €8.550,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.