Ervaren KYC Analist Periodic Review Wealth Management NP/BC(III)

Ervaren KYC Analist Periodic Review Wealth Management NP/BC(III) (Amersfoort)

Onderzoeken, ontdekken en voorkomen

Let op: ook als je een contract bepaalde tijd hebt mag je reageren op deze vacature, voor deze vacature is er namelijk een uitzondering gemaakt op de hiring freeze.

Ben jij een zelfstandige onderzoeker met een scherpe blik? Wil je samen met je team echt impact maken in de strijd tegen financiële criminaliteit? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken. Met jouw focus op het reviewen van bestaande zakelijke klanten en natuurlijke personen, kunnen we risico’s zoals witwassen en terrorismefinanciering voorkomen.
Als ervaren KYC analist start je binnen één van de procesdomeinen van DFC, namelijk het Periodic Review Wealth Management proces binnen Execution Specialised Unit 1. Binnen dit domein voeren we periodic reviews uit op bestaande Wealth Management klanten. Het betreffen klanten met meer dan één miljoen euro aan vrij besteedbaar vermogen waar een Private Banker aan gekoppeld is die het klantcontact legt. Je werkt vaak met complexen van meerdere klanten waarin zowel natuurlijke personen als zakelijke klanten zitten. Veelvoorkomende risico’s bij deze klantgroep zijn o.a. commercieel vastgoed, complexe eigendoms- en zeggenschapsstructuren, geografische risico’s en herkomst en bron van vermogen.

Dit breng jij mee

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur een achtergrond in de richting van economie, criminologie, juridisch, financieel of bedrijfskunde
• Minimaal drie jaar expliciete kennis en ervaring in het KYC/CDD-vakgebied als analist.
• Zin om je te ontwikkelen in een uitdagende omgeving waar empowered werken de norm is
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden om analyses transparant, duidelijk, doelgericht én efficiënt te verwoorden.

Dit ben jij

• Nieuwsgierig en je wilt altijd tot de kern komen
• Risicobewust
• Zelfstandig en je zoekt actief hulp als dat nodig is
• Gestructureerd en je kunt goed het overzicht bewaren
• Verantwoordelijk en je zet je in om je eigen doelen en je teamdoelen te behalen
• Veranderen de doelen? Dan pas je je makkelijk aan
• Altijd leergierig en je ontwikkelt je graag in een specialisme dat impact maakt

En dit brengen wij

• Een werkomgeving waarin jij jezelf blijft ontwikkelen
• Vrijheid om met je team jouw eigen werkweek vorm te geven
• Ruimte om met jouw bijdrage als specialist het team te versterken
• Toegang tot trainingen, van een Crypto Masterclass tot een cursus over complexe bedrijfsstructuren
• Intensieve ondersteuning in jouw ontwikkeling
• Een hecht en gezellig team

Dit bieden wij jou ook

• Werk hybride waarvan 2-3 dagen per week op kantoor
• Een contract van 32 tot 40 uur per week
• Een aantrekkelijk salaris én je eigen OV-kaart (ook voor Privé gebruik)
• Een maandelijks persoonlijk budget om jouw leven leuker en gezonder te maken – of je nu extra vrije dagen wilt, een gloednieuwe fiets of een extraatje
• Toegang tot ons wellbeing programma: denk aan persoonlijke coaching, sportlessen (online of op kantoor) en ontspannende activiteiten met collega’s
• Een uitstekende pensioenregeling, want ook na je carrière verdien je het beste

Wat handig is om te weten

Je start met een onboardingsperiode voor de duur van vier weken van 40 uur per week. Hierbij werk je deels op kantoor in Amersfoort en deels vanuit huis. We verwachten dat je in deze onboardingsperiode geen vakantie gepland hebt staan. Na deze vier weken vindt er in week 7 en 8 nog een verlengde onboarding plaats met verdiepende Wealth Management trainingen en kennissessies. Deze vinden ook fysiek plaats op kantoor Amersfoort.

Zetten we samen de 1e stap vooruit?

Klaar om jouw avontuur bij ons te starten en per 4 augustus beschikbaar? Solliciteer vandaag nog en zet de 1e stap naar een carrière waar jij het verschil maakt.

Eventuele vragen kun je mailen naar demi.treuren@nl.abnamro.com (People Coach).

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

“Witwassen, corruptie: financieel-economische criminaliteit gaat altijd gepaard met slachtoffers. Hoe beter we dit bestrijden, hoe veiliger we de samenleving kunnen maken.”
Heaven People development consultant