Junior assetmanager infrastructuur

Een sleutelrol spelen in de toekomst van onze provinciale infrastructuur? Word onze nieuwe junior assetmanager elektrische (informatie)systemen.

Voor een goede doorstroming van het wegverkeer in Noord-Holland bevinden zich allerlei elektrische (informatie)systemen in en langs de provinciale weg. Jij zorgt als junior assetmanager dat deze systemen optimaal werken en worden beheerd. Jouw belangrijkste taak? De juiste afwegingen maken tussen kosten, prestaties en risico’s, partijen verbinden en vóóral: knopen doorhakken.

Jouw baan

De provincie Noord-Holland beheert en onderhoudt de provinciale wegen en vaarwegen. Om (vaar)weggebruikers efficiënt van a naar b te krijgen en de doorstroming te verbeteren, staan langs deze wegen allerlei elektrische (informatie)systemen om de weggebruiker dynamisch te informeren en te sturen. Denk aan verkeerslichten, DRIPS en bediencentrales. Maar ook aan andere systemen die elektrisch worden aangestuurd, zoals beweegbare bruggen. Deze systemen beheren we duurzaam, veilig, toekomstbestendig en efficiënt. Het is dan ook aan jou als assetmanager om de kosten, prestaties en risico’s af te wegen en onze doelstellingen te behalen.

Je ontwikkelt en implementeert samen met je collega-assetmanagers het assetmanagementplan. Maar je kijkt ook vooruit: Wat is er in de toekomst nodig voor het beheer en onderhoud van onze systemen? Hoe doen we dat zo duurzaam mogelijk? En welke ontwikkelingen kunnen ons hierbij helpen? Jij vertaalt deze inzichten naar een voorstel voor een lange termijn programma. Input hiervoor haal je bij jouw collega’s en diverse specialisten: Van beheerders van de wegen, vaarwegen, bruggen en sluizen en techneuten tot gebiedsmanagers, strategen en financieel adviseurs. Jij betrekt ze en hakt de knopen door. Er is in deze functie veel ruimte voor jouw ideeën om de assetmanagementorganisatie verder te professionaliseren.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.232,08 - € 5.972,80 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000,00 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken

Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Als assetmanager maak je deel uit van de afdeling Beheer, Strategie en Programmering (BSP). Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer de provinciale infrastructuur, zoals wegen, vaarwegen, fietspaden en openbaarvervoerbanen. Deze afdeling is onlangs opnieuw ingericht, dus naast jouw functie is ook het team nieuw. Hartstikke leuk, want samen met onze huidige én nieuwe medewerkers geef je het team vorm. Wat jouw directe collega’s kenmerkt? Enthousiasme, gedrevenheid en deskundigheid. En heel divers als het gaat om persoonlijkheid, leeftijd, ervaring en achtergrond. Een inspirerende omgeving waarin we veel leren én kennis overdragen. Ook fijn van werken bij onze provincie: je komt makkelijk met iedereen in contact. Je kunt gewoon bij de bestuurders aankloppen en een bijdrage leveren aan het beleid.

Dit ben jij

• Empathisch: je bent nieuwsgierig naar anderen en kunt hun belangen goed doorgronden.
• Zorgvuldig: je kunt goed analyseren en organiseren.
• Je denkt op bedrijfskundig niveau mee en weet wat er speelt in onze organisatie en daarbuiten.
• Sociaal: je werkt goed samen met anderen en weet mensen en assets met elkaar te verbinden.
• Besluitvaardig: je durft belangrijke knopen door te hakken op basis van je eigen inschattingen en de input van andere partijen.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde.
• Het liefst minimaal 3 jaar ervaring met assetmanagement. Bijvoorbeeld in procesindustrie, infratechniek of werktuigbouwkunde.
• Affiniteit met IA&E, wegen, vaarwegen en verkeersmanagement.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.