Teamleider Juridische Zaken

Teamleider Juridische Zaken

Leidinggeven aan een team van ongeveer 10 juristen binnen de directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR).

Als teamleider bijdragen aan een stad die geschillen en conflicten zorgvuldig afhandelt, juridisch correct opereert en het belang van goed contact met burgers vooropstelt.

Zie jij jezelf werken in een divers team en in een uitdagende functie, waarin je de ruimte en vrijheid krijgt om verder te bouwen aan het juristenteam?

In de functie van Teamleider Juridische Zaken geef je leiding aan een team van juristen binnen de afdeling Ondersteuning Operatie (OO) van de directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR). Deze afdeling ondersteunt de gehele handhavingsorganisatie op verschillende vlakken, waaronder juridische bijstand, middelenbeheer, procesuitvoering, onboarding, fleetmanagement, planning en administratie.

Jouw juristenteam behandelt uiteenlopende bestuursrechtelijke handhavingsvragen vanuit de praktijk van de stad. De juristen geven juridisch onderbouwde adviezen aan handhavers én burgers, met als doel bij te dragen aan een schone, veilige en leefbare stad. Ze passen verschillende bestuursrechtelijke instrumenten toe, zoals een last onder bestuursdwang of een last onder dwangsom. Van overlast tijdens Pride Amsterdam tot graffiti, afvalproblematiek, reclamefietsen en de handhaving van de taxiverordening – het werk is inhoudelijk breed en maatschappelijk relevant. De juristen beoordelen overtredingen, bouwen dossiers zorgvuldig op, corresponderen met betrokkenen en behandelen bezwaarprocedures. Ze staan voor juridisch stevig werk dat recht doet aan het rechtsgevoel van de Amsterdammer.

Als teamleider verbind je mensen en geef je het team richting door je collega’s actief te betrekken bij de koers die je voor ogen hebt. Je bouwt het team verder op, stimuleert professionele ontwikkeling en bewaakt de kwaliteit van werkprocessen. Je zorgt voor een soepele werkverdeling, zet in op verbetering waar nodig en creëert een open, veilige werksfeer waarin mensen eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid nemen.

Je maakt deel uit van het managementteam van Ondersteuning Operatie, dat bestaat uit drie teamleiders en één afdelingsmanager. Samen geef je sturing aan de verschillende teams binnen OO, waaronder administratieve en secretariële ondersteuning, planning en locatiebeheer. Ook ben je verantwoordelijk voor personeelsmanagement en neem je enkele keren per jaar deel als coördinator ondersteuning bij grootschalige evenementen (GSE).

Je tijd is ongeveer als volgt verdeeld:

• 35% interne overleggen
• 35% projecten en werkprocessen
• 20% personeelsmanagement
• 10% netwerken met in- en externe partijen

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bent verantwoordelijk voor personeelsmanagement, bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten.
• Voert bilaterale gesprekken, begeleidt teamleden en stimuleert hun professionele ontwikkeling.
• Draagt bij aan complexe, gemeentebrede projecten en waarborgt de kwaliteit van juridische producten en processen.
• Volgt vakinhoudelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen binnen de gemeente en vertaalt deze naar toepassingen voor de organisatie.
• Houdt toezicht op intercollegiale toetsing en fungeert als vraagbaak voor vakinhoudelijke vraagstukken binnen het team.
• Treedt samen met de senior jurist op als inhoudelijk sparringspartner en levert bijdragen aan (stedelijke) projecten, beleidskaders en uitvoeringsprogramma’s
• Vertegenwoordigt het team in het MT OO en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en ontwikkelingen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief

De afdeling Ondersteuning Operatie bestaat uit drie teams: team Fleetmanagement, Onboarding, THOR-BOA, Middelenbeheer, Procesuitvoering en Management Ondersteuning, team Planbureau en Locatiebeheer en team Juridische Zaken. Bij deze afdeling werken ongeveer 70 collega’s. De teams ondersteunen de THOR-collega’s op straat, in het openbaar vervoer en op het water. Amsterdam is een stad die nooit stilstaat. De handhavings- en toezichthoudende hebben taken in deze dynamische omgeving die vraagt om een stevige, betrouwbare en goed georganiseerde ondersteuning.

Dit breng je mee

Voor deze functie Teamleider Juridische Zaken beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in juridische richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van (bestuursrechtelijke) handhaving of vergelijkbaar, bij voorkeur bij een overheidsinstantie.
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Teamleider Juridische Zaken kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.