Junior onderzoek eHealth, kansenongelijkheid en gezondheidsverschillen

Junior onderzoek eHealth, kansenongelijkheid en gezondheidsverschillen

Wil jij bijdragen aan het verkleinen van gezondheidsverschillen? Heb je interesse in vraagstukken rondom diversiteit, digitale inclusie en systeeminnovatie? En wil je een vliegende start maken in de wetenschap? Dan is deze functie iets voor jou! 🚀

Wat ga je onderzoeken?

Zorgorganisaties maken steeds vaker gebruik van eHealth. Deze digitale toepassingen bieden veel voordelen voor patiënten en zorgverleners, bijvoorbeeld op het gebied van kwaliteit, efficiëntie en gebruiksgemak. Helaas zijn deze voordelen niet voor iedereen vanzelfsprekend.

In Nederland hebben ongeveer 2,5 tot 4 miljoen mensen moeite met het benutten van de online wereld. Deze zeer diverse groep beschikt bijvoorbeeld niet over goed werkende apparaten, is onbekend met de mogelijkheden van het internet of mist het vertrouwen en/of de vaardigheden om er gebruik van te maken. Vaak gaat het om mensen die leven in kwetsbare omstandigheden en een verhoogd risico lopen op gezondheidsproblemen.

In het participatief actie-onderzoek ‘Doing eHealth Right: a positive game changer for people with a low socioeconomic position’ richten we ons op de vraag: Hoe zorgen we ervoor dat iedereen toegang heeft tot goede zorg en kan profiteren van eHealth-innovaties? Samen met collega’s van het Athena Instituut (Vrije Universiteit) richten we ons ...

Wat ga je doen?

We zoeken een enthousiaste, proactieve junior onderzoeker met aantoonbare interesse in participatief actie onderzoek, inclusie, diversiteit en digitalisering.

Concreet werk je samen met het projectteam aan onder andere:

• het doen van empirisch onderzoek (o.a. interviews, focusgroepen, participerende observatie);
• het ontwerpen en faciliteren van dialoogsessies voor het ontwikkeling van kansrijke oplossingsrichtingen;
• het analyseren en interpreteren van empirisch materiaal;
• theorievorming;
• het schrijven van wetenschappelijke publicaties en presenteren van de resultaten.

Het is mogelijk dat er een promotietraject wordt opgezet voor de functie.

Wat neem je mee?

Het is belangrijk dat je bruggen kan bouwen tussen wetenschap, beleid en praktijk!

Je bent leergierig, houdt van schrijven en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je kunt goed zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid, maar je functioneert ook uitstekend in teamverband. Daarbij ben je proactief, durf je initiatief te nemen en stem je je werk zorgvuldig af met anderen. Je voelt je thuis in een academische omgeving en beweegt gemakkelijk in de wijk en de zorg.

Verder neem je mee:

• een afgeronde wo-opleiding Sociale wetenschappen, (Medische) Antropologie, Sociologie, Global Health, Gezondheidswetenschappen, Technologie en maatschappij, Industrial Design of vergelijkbaar;
• vaardigheid om goed samen te werken in interdisciplinaire teams;
• kennis van kwalitatieve en bij voorkeur ook participatieve-, etnografische en creatieve onderzoeksmethoden;
• kennis van en bij voorkeur ook ervaring met diversiteit;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan maatschappelijk relevant onderzoek met kundige collega's.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden met uitzicht op verlenging voor de duur van het project.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Waar ga je werken?

De afdeling Ethiek, Recht en Humaniora (ERH) is een afdeling die gericht is op reflecties op wetenschap en gezondheid(szorg). Dat doen we in vier verschillende secties, te weten Participatie & Diversiteit, waar dit project onder valt, Ethiek Support & Wetenschapsintegriteit, Ethiek van Zorg en Gezondheidsrecht. De afdeling heeft ongeveer 75 medewerkers die onderwijs geven, onderzoek doen en aan valorisatie doen. Betrokkenheid en enthousiasme voor wat we doen kenmerkt de medewerkers op deze afdeling. Er wordt in teamverband gewerkt, zowel in onderwijs als in onderzoek. Daarnaast zijn de School for Participation en Xendens onderdeel van de afdeling, expertisecentra van waaruit we trainingen geven, zoals moreel beraad, research integrity, participatief actie onderzoek en photovoice.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

De afdeling ERH wil graag een diverse en inclusieve afdeling zijn en nodigt daarom met nadruk mensen uit die die diversiteit en inclusiviteit versterken.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandagmiddag 30 juni. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof. dr. Christine Dedding, via c.dedding@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.