Allround junior KNO-arts

Werken bij Amsterdam UMC

Allround junior KNO-arts

Ben jij een enthousiaste en ambitieuze KNO-arts die brede ervaring wil opdoen binnen het volledige vakgebied van de keel-, neus- en oorheelkunde? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Wat ga je doen?

Als allround junior KNO-arts ben je medeverantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige, patiëntgerichte zorg binnen het volledige spectrum van de keel-, neus- en oorheelkunde. Je werkt in een inspirerende en collegiale omgeving, samen met een toegewijd team van KNO-artsen, arts-assistenten en andere professionals. In deze rol krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen als clinicus en je eigen accenten te leggen binnen het vakgebied.

Je houdt je zes dagdelen per week bezig met poliklinische zorg, waarbij je zelfstandig spreekuren draait én supervisie biedt aan arts-assistenten in opleiding. Je werkt met een breed scala aan patiënten en aandoeningen, van veelvoorkomende KNO-klachten tot meer complexe casuïstiek. Dit biedt je de mogelijkheid om je kennis te verdiepen en ervaring op te doen in de volle breedte van het vak.

Daarnaast is er binnen je functie ruimte voor aanvullende werkzaamheden die aansluiten bij jouw ambities en interesses, zoals verdieping in een bepaald subspecialisme, deelname ...

Wat neem je mee?

• Een geldige registratie als KNO-arts in het BIG-register en het register van medisch specialisten.
• Een brede belangstelling voor het volledige vakgebied van keel-, neus- en oorheelkunde; je voelt je prettig in een generalistische rol.
• Uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden: je weet complexe medische informatie helder over te brengen, zowel naar patiënten als collega’s.
• Een collegiale en proactieve instelling; je werkt graag samen in een multidisciplinair team en levert actief een bijdrage aan een goede sfeer op de werkvloer.
• Flexibiliteit en leergierigheid: je staat open voor feedback en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen een subspecialisme of onderwijs-/onderzoeksactiviteiten.
• Affiniteit met opleiden en superviseren; je begeleidt graag jongere collega’s en draagt bij aan hun ontwikkeling.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract
• Inschaling in salarisschaal MS: € 7.274 tot € 8.638 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde/hoofd-hals chirurgie houdt zich bezig met patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek van keel, neus, oren en het hoofd-hals gebied.

De afdeling is erkend als expertisecentrum voor hoofd-halstumoren. Daarnaast behoren de rhinologie en otologie tot de belangrijkste aandachtsgebieden. De afdeling geniet zowel nationaal als internationaal aanzien, met name op het gebied van hoofd-halschirurgie en rhinologie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof.dr. S. Reitsma, via 020-4443690.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.