Ervaren juridisch adviseur civiele handelszaken

Word juridisch adviseur civiele handelszaken bij Rechtbank Noord-Holland

Houd je van een juridisch inhoudelijke uitdaging en wil je graag de sparringpartner van de rechter zijn? De juridisch adviseur biedt het! Wij zoeken een ervaren juridisch adviseur voor het team Handel, Kanton en Insolventie (HKI) in Haarlem.

Wat ga je doen?

Je bent een essentiële schakel in de rechtspraak! Je hebt inhoudelijk interessant werk dat er toe doet, doordat je volledig inhoudelijk betrokken bent bij de behandeling van zaken.

• Jij bent de eerste die het dossier opent.
• Je analyseert vervolgens het dossier, bekijkt welke beslissing er wordt gevraagd van de rechtbank en geeft een juridische onderbouwing voor deze beslissing. Op basis waarvan doe je dat? Door het gebruik van digitale bronnen, naslagwerken en de op zitting verkregen informatie.
• In samenwerking met de rechter kom je tot een goede uitkomst. Belangrijk werk dus, want op basis van o.a. jouw voorbereiding komt de rechter tot een oordeel.
• Je woont zittingen bij als griffier en neemt actief deel aan de overleggen in de raadkamer.
• De (concept)uitspraken schrijf jij.

“Bij Handel is geen dossier hetzelfde, dat maakt dat je van ieder dossier leert en dat het werk afwisselend is. Zo kun je de ene dag voor een burengeschil in een tuin staan, en je de volgende dag buigen over een vennootschapsrechtelijke kwestie.”

Collega uit het team juridisch adviseur

“We kennen geen hiërarchie: sparren over een juridische oplossing doen we samen met de rechters, lachen ook.”

Collega uit het team juridisch adviseur

“De sfeer is informeel en de lijnen zijn kort.”

Collega uit het team juridisch adviseur

Wat bieden we je?

Je komt te werken in een enthousiast team van civilisten met veel vakinhoudelijke kennis. In een informele sfeer werk je intensief samen met de rechters uit het team. Het betreft een functie vol mogelijkheden om je kennis uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.

Het team in Haarlem bestaat uit ongeveer 18 rechters, 36 gerechtsjuristen en 18 administratief medewerkers.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk:

• Tijdelijk contract van een jaar met uitzicht op vast.
• Maandsalaris conform schaal 11 CAO Rijk: bruto minimaal € 4024,- en maximaal € 6110,- (bij een 36-urige werkweek).
• Verlof op jaarbasis: 144 + 64 Individueel Keuzebudget (IKB) uren (bij een 36-urige werkweek).
• IKB-budget van 16,5% van je salaris, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
• Betekenisvol werk, waarbij je een bijdrage levert aan een rechtvaardige samenleving.
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is.
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé, al ligt tijdens de opleidingsperiode de nadruk op het werken op kantoor.
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel inhoudelijk als persoonlijk.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde wo-rechten studie, bij voorkeur met specialisatie in privaatrecht.
• Minimaal 3 jaar werkervaring, het liefst in een vergelijkbare functie.
• Een sterk analytisch vermogen.
• Je kunt je eigen oordeel zorgvuldig en in begrijpelijke taal formuleren en beargumenteren.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je bent zelfstandig in je functie en stemt waar nodig jouw werk af met collega's.
• Je bent goed in timemanagement en stelt graag prioriteiten.
• Je bent ambitieus en je hebt een proactieve houding.

Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Bijzonderheden

Werken bij de rechtbank Noord-Holland betekent werken bij een organisatie met een belangrijke rol in de Noord-Hollandse samenleving. Met zo’n 800 collega’s zorgen we voor goede en toegankelijke rechtspraak, waarbij we het belang van de rechtzoekende steeds voor ogen houden.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals een referentie- en diplomacheck en een (online) ontwikkel assessment.

Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.

We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen.