Stage External Affairs – Public Affairs Brussel en Den Haag

Zoek jij een uitdagende stage op het snijvlak van haven en de politiek?

Ben jij analytisch en organisatorisch sterk, nieuwsgierig en resultaatgericht en heb je affiniteit met public affairs? Dan versterk jij wellicht binnenkort ons External Affairs Team! Het Havenbedrijf Rotterdam is op zoek naar een derde- of vierdejaars (hbo/wo) Bachelor- of Masterstudent die een bijdrage levert aan de duurzame dialoog met relevante politieke stakeholders, zodat de doelstellingen van het Havenbedrijf Rotterdam gerealiseerd kunnen worden.

Wat ga je doen?

Als stagiair op de afdeling External Affairs ondersteun je de collega’s in het public affairs team van het Havenbedrijf Rotterdam met de focus op Den Haag en Brussel. Dit kan op verschillende onderwerpen zijn, variërend van bereikbaarheid, milieu, energie en industrie tot grensoverschrijdende handel. Je opdracht zal inhoudelijk gericht zijn op het analyseren van Haagse en Europese politieke en beleidsontwikkelingen en de impact die deze hebben op de Rotterdamse haven. Je draait mee in een dynamisch team dat hierover intern adviseert en extern het Havenbedrijf vertegenwoordigt. Hiernaast zal je organisatorisch betrokken zijn bij werkbezoeken van politici en bestuurders aan de haven dus je krijgt ook zeker de kans om zelf de haven te beleven.

Wat bieden we jou?

Het Havenbedrijf Rotterdam biedt een omgeving waarin je impact kunt maken op de organisatie, Nederland en Europa. Een inspirerende omgeving waar je jouw carrière naar het volgende niveau tilt, een netwerk opbouwt en groeit. Want wanneer jij groeit, groeien we samen.

Als onze legend in the making kun je daarnaast rekenen op:

• Een veelzijdige stage binnen een enthousiast team;
• Een stagevergoeding van € 1.128 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 32-urige stageweek;
• We zoeken een stagiair(e) die in september 2025 kan starten;
• Een stage voor de periode van 20 weken (over de exacte periode is overleg mogelijk);
• Vakantiedagen naar rato;
• Een laptop in bruikleen;
• Een flexibele werkplek in ons hoofdkantoor op de Wilhelminakade met mooi uitzicht over Rotterdam;
• Kansen om je te ontwikkelen via ons interne leerplatform Port Academy;
• Leuke uitjes via onze YoungPOR groep die evenementen, workshops, borrels en andere activiteiten organiseert die op een informele manier bijdragen aan een intern en extern havennetwerk. YoungPOR richt zich vooral op de groep collega's tot 35 jaar, maar iedereen is welkom.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Afdelingsinformatie

De afdeling External Affairs is onderdeel van de hoofdafdeling Communications & External Affairs. De afdeling is verantwoordelijk voor het veiligstellen van de ‘license to grow’ voor de haven en het Havenbedrijf Rotterdam door het aangaan van een duurzame dialoog met relevante stakeholders van lokaal tot internationaal niveau, proactieve lobby, Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) en belangenbehartiging. De afdeling onderscheidt een aantal domeinen:

• Inhoud gedreven belangenbehartiging en het onderhouden van duurzame relaties en lobby van het Havenbedrijf Rotterdam bij (inter)nationale stakeholders in o.a. Brussel en Duitsland.
• Monitoren/analyseren totale beleidsagenda en proactieve advisering Havenbedrijf-breed over ontwikkelingen in de omgeving en ondersteuning bij stakeholdercontacten.
• Strategiebepaling en uitvoering van public affairs en omgevingsissues.
• Versterking van de relatie met stakeholders in de omgeving en het stimuleren van omgevingsdialoog.
• Efficiënt verwerven van subsidiestromen.

Wat vragen wij van jou?

Jij:

• volgt een relevante hbo/wo-opleiding (Bestuurskunde, Politicologie, Internationale Betrekkingen of een vergelijkbare studie)
• beschikt over een analytisch vermogen in combinatie met organisatorische vaardigheden
• hebt kennis van nationale en Europese politiek
• hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• spreekt goed Engels
• hebt belangstelling voor en betrokkenheid bij onderwerpen die voor de haven relevant zijn (energietransitie, logistiek, weerbaarheid).

De competenties die je gaat ontwikkelen voor een succesvolle start in deze functie:

Organisatie sensitiviteit: Als stagiair stel je je organisatie sensitief op. Dit betekent dat je onderkent wat de impact is van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen binnen de organisatie. Je zorgt voor een prettige samenwerking en overziet de gevolgen en weet bij te sturen waar nodig.

Contactueel vaardig: Je toont interesse in anderen. Je bent niet bang om op onbekende mensen af te stappen en beweegt je moeiteloos in gezelschap. Je kan goed overweg met verschillende soorten mensen en legt contact op een manier die anderen prettig vinden.

Samenwerken: Je bent een teamplayer en kan goed samenwerken met anderen. Je staat open voor meningen en inzichten van anderen en neemt deze serieus. Je komt afspraken na en toont interesse in anderen. Hiermee help je in samenspel met anderen een effectieve bijdrage te leveren aan een gemeenschappelijk doel.

Resultaatgerichtheid: Met jouw resultaatgerichtheid maak je concrete afspraken en ben je vasthoudend aan je doelen. Je geeft niet op en zoekt naar oplossingen.

Zelfontwikkeling: Je zelfontwikkeling staat centraal waarbij je kansen benut en feedback vraagt om te kunnen leren. Daarin ben je constant bezig met het ontwikkelen van verschillende competenties

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.

Contact: recruitment@portofrotterdam.com