Promovendus versterken van moreel leiderschap in DJI context

Promovendus versterken van moreel leiderschap in DJI context

Leiderschap tonen binnen het gevangeniswezen raakt automatisch aan allerlei morele aspecten, maar hoe zit dat precies en wat is er specifiek van belang voor moreel leiderschap binnen de context van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI).

Wat ga je onderzoeken?

Welke behoeften komen daaruit voort voor leidinggevenden en hoe kan het aanbod van interventies, trainingen en/of opleidingen binnen DJI daar op aansluiten? Welke visie op ethiek en morele expertise past hierbij? En hoe worden de trainingsinterventies ervaren en geëvalueerd binnen DJI? Allemaal vragen die ertoe doen in dit interdisciplinair en veelzijdig promotieonderzoek!

Het onderzoek heeft enerzijds als doel om inzicht te krijgen in de morele kanten van leiderschap in de context van DJI, waarin (het aanjagen van) reflectie en dialoog, en het stimuleren van een open cultuur waarin geleerd wordt van fouten, centraal staat. Deze inzichten bieden, anderzijds, de basis om innovatieve interventies te ontwikkelen en evalueren, die zich richten op het versterken van de morele kanten van goed leiderschap en waarin ‘ervaringsleren’ een centrale plek inneemt. Daarbij staat niet op voorhand vast wat moreel leiderschap is en wat daarvoor nodig is om dit te ontwikkelen, maar zal al doende in ...

Wat ga je doen?

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden als promovendus zijn:

• verrichten van wetenschappelijk, praktijkgericht onderzoek. Hieronder valt een scoping review, een interview studie, en het ontwikkelen, testen, en evalueren van didactische intervenies voor het trainen van moreel leiderschap;
• samenwerkingsrelaties opbouwen en onderhouden met diverse betrokken partijen binnen en buiten zowel het OI van DJI en van de afdeling Ethiek, Recht & Humaniora (Amsterdam UMC/VU universiteit);
• projectmanagement en -verantwoordelijkheid met betrekking tot het regie voeren op het promotieonderzoek, waaronder coördinatie- en communicatietaken;
• schrijven van Engelstalige artikelen in internationale wetenschappelijke tijdschriften (incl. presentaties op (inter)nationale congressen) van waaruit ook je proefschrift zal ontstaan, alsook Nederlandstalige documentatie voor DJI en presentaties voor DJI landelijke platformen.
• een bijdrage aan ons onderwijs;
• volgen van op maat gekozen onderwijs en trainingen voor jouw onderzoek en jouw professionaliteit als onderzoeker-in-opleiding.

Wat neem je mee?

Je bent een enthousiaste, zelfstandige en analytische collega die ons innovatieve, multidisciplinaire en participatieve onderzoekslijn komt versterken. Onze focus is op de ontwikkeling, evaluatie en implementatie van ethiek support en ethiek onderwijs/training. We hopen dat je in ieder geval de volgende eigenschappen, kennis en ervaring met je meebrengt:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in de ethiek/filosofie en/of in brede zin sociale wetenschappen (sociale psychologie, leiderschapsstudies, onderwijskunde, bestuurskunde).
• Je hebt kennis van en ervaring met het inzetten van methoden voor ethiek onderwijs, training en ethiek support voor verschillende doelgroepen.
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met het gebruik van diverse ethiekgespreksmethoden zoals moreel beraad.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek (ervaring met kwantitatief onderzoek is een pré).
• Je beschikt over een goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Je vindt het leuk om, samen met anderen, wetenschappelijke artikelen te schrijven.

Je bent verder sociaal vaardig en écht nieuwsgierig naar ...

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Waar ga je werken?

Als promovendus werk je samen met andere onderzoekers binnen de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora (ERH) van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Je promotie onderzoek zal worden begeleid door dr. Margreet Stolper (Programmaleider Ethiek Support & Trainingen; directeur Xendens; afd. ERH), prof. dr. Bert Molewijk (Hoogleraar Ethiek Support; teamleider Ethiek Support & Wetenschappelijke Integriteit; afd. ERH), en dr. Anne Schaap (Programmaleider Ethiek & senior trainer; OI DJI).

Daarnaast werk je veel samen met de afdeling Leiderschap van het Opleidingsinstituut DJI in Den Haag, bij de vakgroep ethiek. Deze afdeling richt zich op het ontwikkelen en verzorgen van scholing, training en coaching op het gebied van leiderschap en ethiek binnen DJI.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Cv's en motivatiebrieven voor deze sollicitatieprocedure worden gedeeld met de selectiecommissie. Deze commissie bestaat uit het onderzoeksteam binnen Amsterdam UMC en dr. Anne Schaap, programmaleider Ethiek & senior trainer; OI DJI.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdagmiddag 19 juni. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Margreet Stolper, PI/senior onderzoeker, via m.stolper@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.