Financieel Adviseur – tijdelijk voor 2 jaar

Functieomschrijving

Gezocht: een financieel adviseur die houdt van puzzelen!

Wij zoeken jou! Voor een baan in het kloppend hart van de politiek bij het ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag. In een functie waarin je echt verschil kunt maken en werkt aan een veiliger Nederland. Voor een team dat hard werken, samenwerken, zorg voor elkaar en een flinke dosis humor hoog in het vaandel heeft staan. Spreekt dat aan? Lees en oordeel zelf of jij de match bent die wij zoeken. Of deel dit profiel met iemand die in deze rol past!

3 redenen om (niet) te reageren op deze functie:

• Dynamisch politieke drukke omgeving geeft energie (of kost teveel)
• Meester in oplossingen (of niet)
• Gevoel voor humor (ontbreekt)

Jouw taken…
Werken voor Justitie en Veiligheid betekent dat er veel gebeurt. Het werken als financieel adviseur bij het Directoraat-Generaal Straffen en Beschermen is afwisselend en uitdagend; ons beleidsterrein is dagelijks in het nieuws. Jij speelt een belangrijke rol als gesprekspartner van de beleidsdirecties om te adviseren hoe Nederland veiliger te maken en bij te dragen aan de meest doeltreffende en doelmatige uitvoering van het beleid.

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren vanuit financieel-economische invalshoek van de beleidscollega’s en het Management Team. Je denkt mee vanuit financieel inzicht, je adviseert gevraagd en ongevraagd, je toetst beleidsvoornemens en de financiële consequenties en dekking ervan. Je bent de financieel strategische sparringspartner van een beleidsafdeling en helpt hen vooruit door actief mee te denken en oplossingen aan te dragen, zonder daarbij het bredere belang uit het oog te verliezen.

Het beleidsterrein waarop je als financieel deskundige wordt ingezet kan daarbij variëren omdat binnen ons DG opgavegericht en flexibel wordt gewerkt. Voorbeelden van grote opgaven binnen ons DG zijn de capaciteits-uitdagingen in het gevangeniswezen, de stelselherziening voor jeugdbescherming, en de inzet op preventie van criminaliteit.

In de basis lever je een actieve bijdrage aan de begrotingscyclus voor de Tweede Kamer (ontwerpbegroting, 1e en 2e suppletoire begrotingswetten, jaarverslag) en de interne JenV planning- en controlcyclus (jaarplannen, bestedingsplannen, uitvoeringsrapportages). Je adviseert de beleidsdirectie en/of DG onder meer over bekostigingsvraagstukken, de te leveren prestaties, rechtmatigheid en doelmatigheid van de uitvoering en nieuwe ontwikkelingen.

We werken hybride wat betekent dat je deels vanuit ons kantoor in Den Haag werkt en deels vanuit huis.

Functie-eisen

Je zet je in voor het geheel…

• Jij hebt een frisse blik en deelt graag kennis, waarbij je constant zoekt naar hoe we onszelf als adviseurs kunnen versterken;
• Je bent zeer pro-actief, neemt initiatief, signaleert tijdig en effectief als er iets moet gebeuren;
• Je beschikt over analytisch vermogen en bent in staat problemen snel te doorgronden en om creatieve oplossingen aan te dragen;
• Je bent flexibel en draagt bij aan de bredere organisatieontwikkeling van DGSenB;
• Je kan relativeren, bent collegiaal, gezellig en hebt een goede dosis humor waarmee je bijdraagt aan een goede sfeer binnen de afdeling.

Jouw bagage…

• Je hebt relevant, academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt enige werkervaring binnen of buiten de overheid;
• Je hebt het financieel vakmanschap in het bloed en beschikt bij voorkeur over kennis op het terrein van overheidsfinanciën.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

We willen je vragen om in je motivatiebrief de volgende drie vragen te beantwoorden:
1. Waarom heb jij een passie voor overheidsfinanciën?2. Hoe draag jij bij aan het verbeteren van een organisatie?3. Welke voorbeelden laten zien wat jouw talent is?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bij het Directoraat-Generaal Straffen en Beschermen werken we voor mensen, door mensen. Wij zetten ons elke dag in voor een rechtvaardige en veilige samenleving nu en in de toekomst. Dit doen wij door vanuit de verantwoordelijkheid van JenV te werken aan onze missie voor straffen en beschermen:

• Voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit.
• Beschermen van volwassenen en kinderen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door(herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling.
• Ervoor zorgen dat genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel.

Daarnaast zijn bij DGSenB het Subsidieportaal en de directie Artificiële Intelligentie ondergebracht als onderdelen die voor heel JenV werkzaam zijn.

Wij willen het beleid dat wij ontwikkelen goed afstemmen op de mensen die erdoor geraakt worden, zodat de maatschappelijke problemen adequaat worden aangepakt. Ook de uitvoerbaarheid van het beleid is erg belangrijk. DGSenB hanteert daarom het Beleidskompas, de centrale werkwijze voor het maken van beleid bij de Rijksoverheid. Het Beleidskompas helpt ons om beleid te maken dat juridisch houdbaar, maatschappelijk relevant en financieel verantwoord is. Zo zorgen we ervoor dat onze besluiten niet alleen vandaag werken, maar ook op de lange termijn het beoogde effect hebben. Medewerkers worden actief ondersteund in het werken met het Beleidskompas. Je krijgt training en begeleiding zodat je deze werkwijze optimaal kunt toepassen in jouw werk. Zo draag jij bij aan de rechtsstaat en een veilige samenleving.

Organisatie
DGSenB bestaat uit twee beleidsdirecties, een directie met een advies- en regierol en de programmadirectie Artificiële Intelligentie.

Waar staan we voor, waar gaan we voor
Onze mensen zijn ons kapitaal en staan centraal in onze organisatie. Om dit te bereiken krijgen medewerkers verantwoordelijkheid, vertrouwen en vrijheid om het verschil te maken en daarnaast richting, kaders en ondersteuning om het vervolgens waar te kunnen maken. Ontwikkeling van onze mensen en organisatie vinden we belangrijk. Daar bieden we ruimte, tijd en handvatten voor zodat ambtelijk vakmanschap wordt vergroot. Bij ons hoort iedereen erbij en zorgen we goed voor elkaar. Wij koesteren verschillen en streven naar meer diversiteit. Ieders werk draagt bij aan het bereiken van onze missie. Onze werksfeer is collegiaal, veilig en werkplezier vinden we belangrijk. Als iets verkeerd uitpakt? Fouten maken mag, want daar leren we van als individu en organisatie. We tonen verantwoordelijkheid en werken samen om het op te lossen. We staan open voor signalen uit de samenleving en zijn ons ervan bewust dat we werken in een politieke omgeving. We weten dat we niet alles zelf kunnen oplossen en kiezen bewust waar we ons op richten.

Onze verantwoordelijkheid reikt verder dan de grens van onze dossiers, teams en DG. We delen kennis, helpen elkaar waar nodig en we weten dat we het niet alleen kunnen. Daarom staan we in verbinding met elkaar, onze omgeving en de mensen waar we het voor doen. Onze (keten)partners zijn cruciaal om onze maatschappelijke opgaven te bereiken: daarom zijn wij verantwoordelijke opdrachtgevers en samenwerkingspartners.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.