Onderzoekscoördinator

Functieomschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) een vacature voor onderzoekscoördinator (FGR: Senior Wetenschappelijk medewerker S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een jaarcontract worden aangeboden.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee. Zo ook in de functie van senior wetenschappelijk medewerker bij de IND.

De afdeling Onderzoek en Analyse (O&A) heeft als missie objectieve kennis te genereren zodat de IND en de migratieketen strategisch kunnen opereren. Met input van experts van de IND, collega’s van andere uitvoeringsorganisaties en het departement komt O&A tot grondige onderzoeken en analyses. Dat alles binnen een collegiale werksfeer waar we samen de schouders eronder zetten om tot een mooi resultaat te komen! De rapporten van O&A brengen objectieve bevindingen op tafel in het bestuurlijke en politieke gesprek over migratie en hebben impact op bestuurlijke en politieke beslissingen.

Als senior wetenschappelijk medewerker ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van een deel van het werk van de afdeling O&A. Je coacht en begeleidt een deel van de medewerkers en voert regelmatig voortgangsgesprekken. Samen met het afdelingshoofd en twee andere coördinatoren zorg je voor de planning en afronding van de onderzoeken. Je zorgt ook voor goede contacten met andere onderzoeksonderdelen en –organisaties binnen en buiten de IND. Indien opportuun houd je lezingen en draag je de onderzoeksresultaten actief uit binnen en buiten de IND en, indien van toepassing, internationaal. Je fungeert als vraagbaak voor de onderzoekers binnen O&A bij hun onderzoeken, voert incidenteel ook zelf onderzoeken uit, of je leidt complexe onderzoeken. De hoofdtaak ligt bij het coördineren van je team wetenschappelijk medewerkers en het onderhouden van de contacten met beleidsmedewerkers en opdrachtgevers. Het schakelen met externe onderzoekers (Inspectie J&V, Algemene Rekenkamer, WODC en Universiteiten) over onderzoek dat zij bij de IND wensen te verrichten, behoort ook tot je taken.

Taken en verantwoordelijkheden in je rol zijn:

• Je hebt een sturende en adviserende functie en je coördineert de werkzaamheden van anderen;
• Je coördineert voor de afdeling het beleidsterrein onderzoeken voor Regulier Verblijf en Nederlanderschap en beoordeelt in hoeverre externe onderzoeksinstanties bij de IND-onderzoek kunnen uitvoeren;
• Je vervangt andere coördinatoren als deze afwezig zijn. Als omstandigheden wijzigen zal de portefeuilleverdeling worden aangepast. Je kunt ook worden ingezet op het beleidsterrein Asiel, het Expertisecentrum Mensenhandel/Mensensmokkel en het Europees Migratie Netwerk. Verder heb je oog voor de dienstverlening binnen de IND;
• Je beoordeelt onderzoeksrapporten voordat ze trajecten formeel voor goedkeuring worden voorgelegd;
• Je coördineert de afstemming met de opdrachtgever, voorafgaand, tussentijds en na de afronding van het onderzoek;
• Je bent medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van de werkzaamheden van de afdeling O&A;
• Je leidt kleine onderzoeksteams als dit gewenst is;
• Je kent het beleidskompas en hebt ervaring met (ketenbrede) uitvoering- en invoeringstoetsen. Je kunt kan deze kennis delen met anderen en hebt een oog voor de belasting van de uitvoeringsorganisatie;
• Ook onderhoud je een netwerk om uiteenlopende wetenschappelijke inzichten te overbruggen, samenwerkingsverbanden op te zetten en de IND als organisatie te vertegenwoordigen. Je onderhoudt een netwerk met andere uitvoeringsorganisaties die zich met toegepast wetenschappelijk onderzoek bezighouden;
• Samen met coördinerend adviseurs van de directie denk je na over de strategie van de directie en onderlinge samenwerking;
• Je draagt bij aan het strategiseren van de IND onderzoeksagenda;
• Je neemt deel aan IND/SUA brede verbeterteams als dit gewenst is.

Wat maakt de functie extra leuk?

Naar je reguliere werkzaamheden ben je regelmatig betrokken bij informele activiteiten, zijn er (internationale) conferenties en is er aandacht voor elkaar. Kortom: een veelzijdige functie waar jij elke dag het verschil kunt maken!

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur kennis van het (internationaal) migratiebeleid en (inter)nationale ontwikkelen op dit gebied;
• Je weet in contact te treden met medewerkers en hen te motiveren;
• Je bent vaardig in het aansturen, begeleiden, coachen van (een groep) onderzoekers en het coördineren van onderzoeksgebieden/-thema’s/- projecten;
• Je hebt kennis en kunde van alle onderzoeksfases en hebt bij voorkeur kennis van complexe en vernieuwende onderzoeksmethoden en – technieken;
• Je bent vaardig in het opstellen van onderzoeksplannen, het analyseren van (onderzoeks)resultaten en benutten van ontwikkelingen;
• Je bent bestuurlijk - en politiek sensitief, zodat je een onderzoeksrapport (plus advies) in door de besluitvormingsfase kunt leiden. Je beschikt over adviesvaardigheden én een vlotte pen.

Competenties:

• Bestuurssensitiviteit;
• Visie;
• Onafhankelijkheid;
• Samenwerken;
• Netwerken;
• Overtuigingskracht;
• Creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) is het inhoudelijk kompas van de IND: SUA ondersteunt de IND in zijn ambitie om een vitale, moderne en deels datagestuurde organisatie te zijn. Het motto van SUA luidt: ‘SUA betrekt, helpt en richt met kennis en kunde.’

De directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) ondersteunt de IND met het uitzetten van een koers op kerntaken. En SUA begeleidt de IND om koers te houden. Ook richt de directie zich op integraal uitvoeringsadvies in het kader van het vreemdelingenbeleid. Hiervoor kijkt SUA vooruit en vormt ze strategie.

SUA is klantgericht en opereert proactief vanuit het principe signaleren, analyseren, integraal adviseren en evalueren. De directie is opgebouwd uit een afdeling Onderzoek en Analyse, twee integrale adviesafdelingen, de afdeling Nationale Veiligheid, Proces en Informatiebeheer en een afdeling Strategie en Thematisch advies.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!