Pionier Digitale Transformatie

Digitale transformatie binnen de militaire gezondheidszorg: een kans om te verbinden, te innoveren en te realiseren

Zie jij de complexiteit van digitale transformatie als een kans om te verbinden, te innoveren en te realiseren? Kun jij strategie omzetten in concrete toepassingen? En lijkt het je interessant om daaraan bij te dragen binnen de militaire gezondheidszorg? Dan is deze functie iets voor jou. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van strategie naar tastbare digitale toepassingen in de operationeel geneeskundige keten. Digitale transformatie is een breed begrip en een belangrijk thema binnen Defensie. Ook binnen de Defensie Gezondheidsorganisatie (DGO) worden hierin stappen gezet. Voor de operationele militaire gezondheidszorg zijn al tal van initiatieven gestart. Als enthousiaste pionier breng jij in deze nieuwe functie, met visie en kennis van zaken, digitale transformatie-initiatieven op samenhangende wijze tot leven – van strategie tot succesvolle operationele toepassing.

Ook bij DGO zijn er tal van vragen die opgepakt moeten worden. Hoe hangt alles met elkaar samen? Waar zijn de raakvlakken? Waar bouwen we voort op wat er nu is en waar is innovatie mogelijk en nodig? Waar zitten de hiaten en wanneer en hoe zetten we kansen om in tastbare verbeteringen? Je bent daarbij de spin in het web die de logische samenhang van alle automatiserings- en digitale initiatieven in kaart brengt. Je zorgt voor het noodzakelijke overzicht en afstemming zodat de juiste vervolgstappen gezet (kunnen) worden. Dit ga je doen vanuit ons Kenniscentrum Operationele Gezondheidszorg (KC OGZ). Jij bent degene die allerlei vraagstukken oppakt over het (beter) benutten van digitale technologie.

Wat deze baan extra interessant maakt is dat het een nieuwe functie is. Dit betekent dat je volop de ruimte krijgt om je ideeën en professionele kennis en ervaring in te brengen en je omgeving te inspireren. Met jouw interesse en expertise in digitale transformaties en bij voorkeur ook ervaring met (militaire) gezondheidszorg ligt hier een mooie kans! Word jij de drijvende kracht achter de digitale transformatie in de operationele militaire gezondheidszorg bij Defensie?

Je komt werken bij Defensie, zonder zelf militair te zijn! Je gaat aan de slag binnen het Kenniscentrum (KC) op het Defensie Gezondheidszorg Opleidings- en Trainingscentrum (DGOTC) in Hilversum, de Korporaal van Oudheusden Kazerne. Het KC heeft als kerntaak het borgen van de kenniswaardeketen voor de operationele gezondheidszorg door middel van een cyclisch proces van kennisverzameling, -verdeling, -toepassing en -evaluatie.

Je werkt samen met een divers team van kenniswerkers, medische professionals, beleidsmakers, informatiemanagers en eindgebruikers binnen het domein van de operationele militaire gezondheidszorg. De werksfeer is informeel en er wordt veel samengewerkt, waarbij jouw ideeën gewaardeerd worden. Je kunt je werk op locatie afwisselen met thuiswerken en bezoeken aan eenheden binnen je netwerk.

Wat ga je doen?

Als Digitale Transformatie Pionier draag je met jouw visie en inhoudelijke en procesmatige expertise bij aan de structurele aansluiting van de geneeskundige keten op de Defensiebrede ontwikkelingen binnen het informatiedomein.

• Initiëren, stroomlijnen en (mede) implementeren van projecten om de Defensiebrede, nationale en internationale samenhang te optimaliseren.
• Bouwen en borgen van de Informatie Gestuurd Optreden (IGO)-structuur voor de operationele militaire gezondheidszorg. E.e.a. in samenwerking met nationale en internationale collega's.
• Begeleiden van complexe verandertrajecten op het gebied van digitale transformatie.
• Stakeholder management, informeren, betrekken, afstemmen op strategisch en operationeel niveau en creëren van draagvlak. Stimuleren van een digitale mindset en data-gedreven werken.
• Waarborgen van samenhang tussen bestaande en nieuwe ontwikkelingen.
• Signaleren en analyseren van (medisch) technologische innovaties, operationele behoeften en relevante ontwikkelingen, en deze – binnen de (internationale) Defensiekaders – vertalen naar digitale oplossingen, projecten of programma’s.
• Bijdragen aan ontwikkeling van roadmaps en strategieën voor digitale oplossingen om de effectiviteit en efficiëntie van de operationele militaire geneeskundige keten te vergroten.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Dit is een nieuwe baan waarbij initiatief, stakeholdermanagement, overzicht en coördinatie van belang zijn. Daarnaast moet je vanuit visie conceptueel kunnen denken en de vertaalslag kunnen maken naar concrete toepassingen.

Je herkent jezelf in deze kwaliteiten:

• Proactief, je bent initiatiefrijk en toont durf om nieuwe paden in te slaan.
• Verbinder: je weet stakeholders mee te krijgen in concepten, plannen en doelen in het kader van digitale verbetermogelijkheden.
• Communicatief sterk, je weet zakelijkheid met enthousiasme te combineren. Je kunt ook goed luisteren en dit non-verbaal ondersteunen.
• Klantgericht en je toont daarbij passende sociale vaardigheid en flexibiliteit.
• Oplossingsgericht en je denkt in mogelijkheden.
• Je bent sterk in plannen en organiseren. Je werkt doelgericht, gecoördineerd, nauwkeurig en daardoor behoudt je overzicht en blijf je rustig als het druk is.
• Netwerken, d.w.z. je moet internationale, interdepartementale, interne en externe relaties kunnen opbouwen en onderhouden.

Wat breng je mee aan kennis en ervaring?

Om deze functie goed uit te oefenen, is het belangrijk dat je in meer of mindere mate beschikt over:

• Brede kennis van en ervaring met verander- en projectmanagement.
• Kennis van en inzicht in het functioneren van in- en externe organisaties, zoals de militaire gezondheidszorg Defensie en idealiter ook NATO healthcare is een grote plus.
• Je hebt laten zien dat je vraagstukken binnen een bredere organisatorische en procesmatige context kunt plaatsen en de samenhang ziet en benut.
• Jouw visie op digitale transformatie om strategische richting te bepalen en concrete stappen te formuleren.
• Ervaring in of met dan wel affiniteit met gezondheidszorg en Defensie is vanzelfsprekend zeer gewenst.

Wat is je opleiding en beschikbaarheid?

• Je hebt een afgeronde academische of HBO-master opleiding, zoals bestuurlijke informatiekunde, business & IT, bestuurlijke informatica of (technische) bedrijfskunde.
• De functie is voor 32 tot 36 uur per week.
• Je bent flexibel inzetbaar, zowel op locatie in Hilversum als deels vanuit huis, en op diverse eenheden in je netwerk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog de eerste helft van juli 2025 plaatsvinden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Alleen kandidaten met een Nederlandse nationaliteit worden in de selectieprocedure meegenomen.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk 3 maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevens bescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar-en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Wat bieden wij? Waarom is dit een interessante baan?

• Een informele werksfeer, korte lijnen en betrokken collega’s. Je werkt samen in een team dat elkaar waar nodig helpt, maar ook uitdaagt en waarin ideeën gewaardeerd worden.
• Dit is een nieuwe functie waarin je volop de ruimte krijgt om te pionieren. Je krijgt de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, onder andere door middel van opleidingen, coaching en trainingen. Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen het team en de bredere Defensieorganisatie. Of je nu al ervaring hebt of nog stappen te maken hebt: we ondersteunen je graag in je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een keurig salaris en goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en thuiswerkfaciliteiten.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Defensie Gezondheidszorg Opleidings- en Trainingscentrum (DGOTC) verzorgt opleidingen, trainingen en kennisproducten op het gebied van de operationele militaire gezondheidszorg. De focus van de opleidingen die het DGOTC zelf verzorgt, ligt op het prehospitale domein en de focus van de trainingen en kennisproducten beslaat zowel het prehospitale als het hospitale domein van de operationele militaire gezondheidszorg. Daarnaast heeft het DGOTC de makelaarsrol voor overige opleidingen binnen de militaire gezondheidszorg. De missie van het DGOTC is om kwalitatief hoogwaardige opleidingen, trainingen en kennisproducten op het gebied van de operationele militaire gezondheidszorg te bieden teneinde een relevante en onderscheidende bijdrage te leveren aan de inzetgereedheid van onze Nederlandse krijgsmacht.

Ministerie van Defensie / DOSCO / DGO / DGOTC

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando

Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De Defensie Gezondheidszorg Organisatie (DGO) is een van de vier divisies van het Defensie Ondersteuningscommando. De DGO ondersteunt de operationele commando’s en draagt bij aan de inzetbaarheid van militairen. Hiervoor bieden we eerste- en tweedelijnszorg, opleidingen en logistieke ondersteuning. Ook ondersteunen we de zorg (inclusief voorbereidingen en nazorg) die de operationele commando’s leveren bij inzet.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.