Teamleider Device Forensics 2

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren leidinggevende met een warme belangstelling voor digitale technologie en strafrechtelijke onderzoeken? Heb je een bewezen trackrecord in het aansturen van hoogopgeleide professionals? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Team Device Forensics bestaat momenteel uit ongeveer 50 collega’s. Vanwege de binnen het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) gewenste span of control wordt gezocht naar een tweede teamleider. Team Device Forensics is gericht op het verrichten van forensisch onderzoek aan digitale apparaten, van het repareren tot ontsleutelen. Er wordt gewerkt aan zaakonderzoek, onderzoek naar innovatieve methoden en kennisuitwisseling met ketenpartners. Daarnaast wordt er veel in internationaal verband gewerkt binnen samenwerkingsprojecten en EU projecten.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het faciliteren en coördineren van het onderzoek binnen het team, waarbij digitale technologie een centrale rol speelt. Je werkt nauw samen met de teamleider van Device Forensics 1 om de efficiëntie en effectiviteit van de onderzoeksteams te waarborgen. De beide teams, met daarin subteams, werken in één op elkaar aangesloten proces. Dat betekent dat de beide teammanagers met elkaar in goed onderling overleg het totaal aansturen. Er zijn ook teamoverstijgende zaken die onderling worden verdeeld (zoals bijvoorbeeld huisvesting, investeringen, IV-ontwikkelingen e.d.). Je ziet wat mensen en teams nodig hebben en bent er voor de medewerkers. Je bent in staat om de teamontwikkeling naar de volgende fase te brengen en bent besluitvaardig.

Een leidinggevende bij het NFI heeft verschillende rollen:

• Als coach heb je oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, open communicatie en voortdurende groei, en stuurt bij waar nodig om het beste uit je teams te halen.
• Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat erin en om het team heen gebeurt en anticipeert en reageert daarop.
• Als leider ontwikkel je de strategie van je team, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel.

Je begrijpt de technische aspecten van digitale technologie in strafrecht en waar nodig laat je je adviseren door de professionals in je team, Je weet wanneer je voldoende informatie hebt om beslissingen te nemen. Door jouw leiderschap stel je de onderzoeksteams in staat om hun werk op het hoogste niveau te doen, binnen het grotere kader van een overheidsorganisatie.

Als teamleider Device Forensics 2 ben je onderdeel van het managementteam van de divisie Digitale en Biometrische Sporen (DBS). Deze divisie bestaat uit meerdere teams op het gebied van digitaal forensisch onderzoek, van het onderzoeken van hardware tot aan het herkennen van patronen in data. Als onderdeel van het MT bepaal je samen de visie en strategie voor de divisie en draag je NFI-beleid uit.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van het team vanuit de drie rollen van de leidinggevende;
• In nauwe samenwerking met de andere teammanager ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor een soepele samenwerking tussen beide teams, zodat het onderzoeksproces, dat één op elkaar aansluitend geheeld is, optimaal verloopt.
• Zorgen voor een optimale samenwerking en communicatie binnen en tussen de teams binnen de divisie en daarbuiten;
• Actief bijdragen aan de persoonlijke en professionele groei van medewerkers;
• Besluitvaardig optreden.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal wo-werk- en denkniveau;
• Je beschikt over sterke soft skills; denk aan empathisch vermogen, conflict oplossende skills, organisatievermogen, netwerken opbouwen en onderhouden, daadkracht en het aanpassen van je leiderschapsstijl naar gelang de situatie;
• Ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van hoogopgeleide professionals;
• Oog voor samenwerking en ontwikkeling van medewerkers;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken binnen complexe organisaties.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Aansturen-organisatie
• Aansturen-groep
• Ontwikkelen-medewerkers
• Reflecteren

We zijn benieuwd hoe jouw ervaring aansluit bij onze behoefte!

• Als teamleider bij het NFI vervul je de rol van coach, manager en leider. In welk dilemma of ontwikkelvraagstuk was jouw manier van leidinggeven van doorslaggevend belang (voor de organisatie, medewerker en/of jezelf)?
• Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie en data-analyse vragen visie, flexibiliteit en keuzes van het managementteam van de divisie DBS. Hoe hou jij standvastigheid en flexibiliteit in balans bij het realiseren van afgesproken doelen en hoe hou je tegelijkertijd tijd en aandacht voor je team?
• Als partner in de nationale strafrechtketen zijn goede contacten met OM, NP en departement van belang. Op welke samenwerkingsverbanden kijk jij met trots terug en wat was jouw bijdrage daaraan?

Wat vinden wij nog meer belangrijk
Je bent als leidinggevende in staat om te gaan met inhoudelijke professionals en weet hen voldoende vrijheid en waardering te geven voor hun professionaliteit. Maar je bent ook in staat om duidelijke doelen, richtlijnen en verwachtingen om te zetten in concrete werkafspraken. Hart voor de mens en hart voor de forensische zaak.

Je kennis en ervaring met (forensisch) onderzoek maakt dat je je goed kunt inleven in de dilemma’s van je team. Je bent sparringpartner en coach en weet je mensen te motiveren om het beste uit henzelf te halen. Je blijft hierbij oog houden voor de belangen van het NFI, de diverse belangen binnen de organisatie en de beperkingen die er kunnen zijn vanuit beschikbare middelen en draagvlak. Je leidinggevende ervaring is hierbij onmisbaar. Affiniteit met digitale technologie en (forensisch) onderzoek, ervaring binnen de (Rijks)overheid in het algemeen en binnen het domein van Justitie en Veiligheid, bij voorkeur binnen één of meerdere ketenpartners, is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het NFI van groot belang. Voor deze functie geldt dat er een veiligheidsonderzoek B (VGB-screening) moet worden opgestart bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst. Gelet hierop dient de kandidaat een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te kunnen overleggen voordat aanstelling plaats kan vinden.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure
• Opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor medewerkers binnen de Staat der Nederlanden Overheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De divisie Digitale en Biometrische Sporen (DBS) houdt zich voornamelijk bezig met forensisch onderzoek binnen geautomatiseerde systemen. Veel soorten software en hardware passeren hierbij de revue. DBS werkt niet alleen voor de Politie en het ministerie van Justitie en Veiligheid, maar ook bijvoorbeeld voor de Koninklijke Marechaussee en de fiscale opsporingsdiensten.

Nederlands Forensisch Instituut

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering. Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap.

Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan dertig onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.