Junior adviseur Strategisch Talentmanagement (STM)

Bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine?

Herken jij jezelf in onze kernwaarden:

• Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
• Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
• Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
• Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet voor de veiligheid van Nederland en onze bondgenoten.

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.

Als Junior Adviseur Strategisch Talentmanagement (STM) ben jij een drijvende kracht achter trainingsactiviteiten. Je organiseert en coördineert leertrajecten en draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe trainingsmethoden.

Wat ga je doen?

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
• TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren.
• Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Het beoogde effect van jouw werk:

• Gemotiveerde en competente medewerkers: Jij draagt bij aan de ontwikkeling en het optimaal benutten van het potentieel van onze medewerkers.
• Effectieve leerprogramma's: Door jouw inzet worden workshops en trainingen optimaal afgestemd op de behoeften van medewerkers en de organisatie.
• Toekomstbestendig talentmanagement: Dankzij jouw bijdrage blijft Koninklijke Marine aantrekkelijk als werkgever en klaar voor de uitdagingen van morgen.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in de richting van Human Resource Management, Organisatiepsychologie of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van de TMA tool en talentmanagement is een pre.
• Ervaring in opleiding & training en/of HR-ontwikkeling.
• Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR.
• Vaardigheid in het overdragen van kennis en groepen staan.
• Organisatorisch sterk en in staat om leertrajecten effectief te coördineren.

Arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 1 januari 2025 ontvang je naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit budget naar eigen keuze laten uitbetalen samen met je salaris. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of andersom.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategisch Talent Management. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Contact

Stuur je digitale motivatiebrief en cv per e-mail naar: CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sarah Zoetelief, Projectleider via e-mail: SGD.Zoetelief@mindef.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.