Scrum Master

Ben jij de energieke en ervaren Scrum Master die een uitdaging niet uit de weg gaat? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als Scrum Master bij NIBC speel je een essentiële rol binnen de IT-organisatie. Je faciliteert het naleven van het Agile-framework en zorgt ervoor dat het team effectief samenwerkt om hun doelstellingen te realiseren. Dankzij jouw ervaring kun je snel knelpunten identificeren en waardevolle adviezen geven om processen en workflows te verbeteren. Je stimuleert een cultuur van continue verbetering binnen de IT-teams, gericht op het optimaliseren van resultaten, kwaliteit en zelforganisatie. Daarnaast bevorder je een omgeving waarin iedereen zich veilig voelt om feedback te geven en te ontvangen. Je werkt nauw samen met het team, de Product Owner, de IT-manager en andere Scrum Masters. Ook ben je gewend om in een internationale omgeving te werken en vind je dat leuk.

Je bent onderdeel het CoE (Center of Excellence) van Scrum Masters, waarin je ook actief bijdraagt aan de roei van jouw eigen rol en die van je collega Scrum Masters.

Het team

Momenteel zoeken we een Scrum Master van twee van onze teams, namelijk het Asset Based Finance IT team en het IT Risk & Security team, maar de mogelijkheid bestaat dat we in overleg jouw Scrum Master capaciteit op andere teams inzetten.

Asset Based Finance IT team: dit team is verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen (DevOps) van het applicatielandschap voor onze Asset Based Finance dienstverlening. Het is een multidisciplinair team van 10 collega’s en werkt volgens scrum.

IT Risk & Security: dit team is verantwoordelijk voor het leveren van de IT security services en geeft invulling aan het IT risk management framework (oa audits, InControl statement, deviations). Het team bestaat uit een Expert lead, 3 Security consultants en 3 Risk consultants.

Hoofdtaken:

• Effectief werken: Creëer omstandigheden die het team in staat stellen om effectief te werken en maximale waarde te leveren;
• Verwijderen van Obstakels: Identificeer en verwijder belemmeringen die de voortgang vertragen;
• Faciliteren van Agile Evenementen: Implementeer en faciliteer Agile evenementen zoals Sprint Planning, Daily Stand-ups, Sprint Reviews, Refinements en Retrospectives;
• Continu Verbeteren: Bevorder een cultuur van continue verbetering met focus op betrokkenheid, productiviteit, time-to-market en kwaliteit;
• Kennisdeling en Coaching: Stimuleer continue verbetering en kennisdeling binnen het team. Ontwikkel, train en coach het team en organisatie in agility;
• Verbeteren van de Waardestroom: Optimaliseer processen en tools om verspilling te elimineren;
• Transparantie en Communicatie: Help het team om hun werk transparant te maken en effectief te communiceren;
• Samenwerking tussen Teams: Faciliteer samenwerking tussen teams en bouw vertrouwen;
• Uitvoeren op basis van IT-strategie: Help de teams met de vertaling van IT- en businessstrategie naar teamdoelstellingen.

NIBC als IT-werkgever

NIBC IT bestaat uit verschillende domeinen en samen streeft NIBC IT ernaar een van de drijvende krachten te zijn achter de digitale transformatie van onze bank, een continu proces dat de relatie met onze klanten en de manier waarop we zaken doen ingrijpend zal veranderen. We zijn nauw met elkaar verbonden en hebben korte communicatielijnen. Als je vandaag een goed idee hebt, kun je het morgen uitwerken. IT verandert voortdurend en dat geldt ook voor NIBC en om ons in staat te stellen te blijven veranderen, hebben wij professionals nodig die ons helpen de bank naar de toekomst te leiden.

NIBC als organisatie

NIBC werd in 1945 opgericht om de visionaire ondernemers te financieren die Nederland na de Tweede Wereldoorlog weer opbouwden. NIBC werkte nauw samen met en ondersteunde bedrijven en individuen bij het realiseren van hun dromen en doelen met een duurzame toekomst voor ogen. Als middelgrote bank met een multiculturele werkomgeving die het best kan worden omschreven als dynamisch en ambitieus, delen wij met onze medewerkers en klanten een vooruitstrevende, can-do houding die wij onze THINK YES mentaliteit noemen. Onze bedrijfswaarden zijn Professional, Adaptive, Collaborative and Entrepreneurial. Je hebt een directe en betekenisvolle impact op zowel de bank als haar klanten. Door ons bedrijf te bouwen op optimisme en wederzijds vertrouwen, en met onze THINK YES mentaliteit, is NIBC een ondernemende bank die ambities mogelijk maakt.

Wat kun je van ons verwachten?

NIBC biedt een ambitieuze omgeving waarin we samen streven naar een fantastische werkplek en waar je je veilig voelt en wordt uitgedaagd om de beste versie van jezelf te zijn. Dit is in lijn met Professional, Adaptive, Collaborative and Entrepreneurial aangezien jij bij NIBC zelf de PACE van je carrière bepaalt. Daarnaast ontvang je een competitief salaris, plus:

• Verschillende manieren waarop je persoonlijke en professionele ontwikkeling wordt ondersteund o.a. persoonlijk ontwikkelingsbudget naar eigen inzicht te besteden, professioneel budget verstrekt door de manager om jezelf te ontwikkelen in je werk, en een intern trainingsaanbod;
• NIBC omarmt de Hybride manier van Werken. Dit betekent dat we zowel thuiswerken ondersteunen als onze collega's stimuleren om naar kantoor te komen. De richtlijn van NIBC is om minstens de helft van de werktijd op kantoor door te brengen;
• Reiskostenvergoeding of NS Business Card 1e klas;
• 32 vakantiedagen (die niet geregistreerd hoeven te worden);
• Uitstekende pensioenregeling (26% NIBC-bijdrage);
• Een voucher om je kantoor aan huis te verbeteren;
• De mogelijkheid om eigenaarschap te nemen en initiatief te tonen in je rol. We staan altijd open voor nieuwe ideeën en moedigen je aan om je stem te gebruiken;
• De aard van ons Grow to Make a Difference-programma stelt je in staat je eigen ontwikkeling in handen te nemen;
• Twee werknemersverenigingen: YoungNIBC en MyLeisure;
• Vitaliteitsprogramma, jaarlijkse bedrijfsbrede sport- en recreatiedagen;
• Maandelijkse internetvergoeding;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Uitstekende faciliteiten op kantoor (Coffeecorner, Restaurant, Exchange bar); Last but not least, een leuke werkplek waar diversiteit en inclusie gewaardeerd wordt.

Wie zoeken wij?

Een Scrum Master met volgende vaardigheden en kennis:

• Vloeiend in Nederlands en Engels;
• Uitstekende sociale vaardigheden en ervaring met het werken in internationale teams;
• Kennis van Scrum, Kanban en SaFe;
• Professional Scrum Master (PSM I & II);
• Empathie en conflictbeheersing;
• Facilitatieskills en focus op transparantie;
• Coachingvaardigheden en kennis van methoden buiten Scrum.