Young Potential

Wil jij jezelf ontwikkelen en werkervaring opdoen in een betaalde functie bij de gemeente?

Ben je pas afgestudeerd (MBO, HBO of WO) en heb je nog geen relevante werkervaring? Zoek jij een plek waar je die ervaring op kan gaan doen en een mooie basis te leggen voor jouw loopbaan?

Solliciteer dan bij onze gemeente voor het Young Potential programma. Dit is dé kans om werkervaring op te doen als volwaardig medewerker en collega en te bouwen aan jouw toekomst!

Wat je gaat doen

Wij bieden jou als pas afgestudeerde een baan aan om een jaar lang werkervaring op te doen. Je bent volwaardig werknemer en collega in een eigen functie, maar wel met een passende projectopdracht, extra begeleiding, ondersteuning en ruimte om te leren.

Vanaf september 2025 kun je een jaar lang ervaring bij ons opdoen. Je gaat aan de slag met een opdracht voor een van onze afdelingen en draagt daarmee bij aan mooie projecten binnen onze gemeente. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een project om vervolg te geven aan de implementatie van de WOO, verandermanagement m.b.t. ons zaaksysteem, jongerenwerk, P&O en andere uitdagende projecten bij een van de afdelingen binnen de gemeente . Naast een specifieke opdracht/ project voer je ook diverse werkzaamheden uit binnen de afdeling waar je aan de slag gaat en is er veel ruimte om jouw kennis te ontwikkelen.

Wie jij bent

Je hebt recent een MBO, HBO of WO-opleiding afgerond, maar nog geen of nagenoeg geen werkervaring. Affiniteit met onze gemeente is een pré.

Met jouw proactieve houding en enthousiaste instelling breng je actuele kennis mee van je vakgebied, die we graag willen inzetten bij de uitdagingen waar we als gemeente voor staan. Je beschikt over de volgende eigenschappen: lef, doelgericht, maatschappelijk betrokken, gedreven en flexibel.

Wat wij bieden

Wij bieden je een jaarcontract aan voor 32 uur per week. Je salaris is € 2.316,- bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast ontvang je een toelage van 10,3% (inclusief vakantiegeld).

Ook krijg je een mobiele telefoon en laptop ter beschikking om tijd- en plaats onafhankelijk te kunnen werken. In overleg kun je je eigen tijd indelen en thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Naast je opdracht krijg je tijd om jezelf verder te ontwikkelen via intervisie en het volgen van trainingen. Ook krijg je gedurende dit jaar de ruimte om verder te solliciteren (in-en extern) en je horizon te verbreden.

Gesprekken

Heb je gesolliciteerd? Dan kun je vast tijd inplannen voor de kennismakingsgesprekken.

- Eerste gesprekken: 19 en 23 juni

- Tweede gesprekken: tussen 7 juli t/m 27 juli

- Arbeidsvoorwaardengesprekken: tussen 21 juli t/m 3 augustus

Meer informatie

Heb je vragen over de Young Potential functie? Neem dan contact op met Mariëlle Plasmeijer of Stephanie Klaarmond. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 0172.

Solliciteren

Graag ontvangen wij uiterlijk 5 juni jouw motivatie en CV via het sollicitatieformulier onderaan deze pagina.

Deze Young Potentials gingen je voor. Max heeft een baan gevonden als beleidsmedewerker. Katy, Melissa en Arie zijn tot op heden nog werkzaam bij onze gemeente. Zij vertellen over hun ervaringen.

Max (lichting 2024-2025)

Het Young Potential-traject bij de gemeente Nieuwkoop gaf mij precies het zetje dat ik nodig had na mijn afstuderen.

Na mijn studie had ik moeite met het vinden van een passende baan. Het Young Potential-programma bood mij de kans om in de praktijk te ontdekken waar mijn interesses lagen. Ik kreeg veel verantwoordelijkheid en werkte aan een actueel en belangrijk thema: de uitbreidingsmogelijkheden van bedrijventerreinen. Daarbij had ik contact met meerdere afdelingen én externe partners, wat zorgde voor een brede blik op ruimtelijke en economische vraagstukken.

Wat deze periode extra waardevol maakte, was dat ik ook mocht aansluiten bij regionale en provinciale overleggen. Daardoor kreeg ik een goed beeld van hoe een gemeente samenwerkt binnen het grotere overheidsnetwerk.

De opgedane ervaring heeft me enorm geholpen bij het vinden van mijn volgende baan binnen de overheid. Ik kijk met veel plezier terug op mijn tijd in Nieuwkoop – het was een leerzame én leuke start van mijn loopbaan.

Suzie (lichting 2024-2025)

Toen ik in de gemeente Nieuwkoop kwam wonen, had ik maar weinig werkervaring en vond ik het moeilijk om aan de slag te kunnen gaan. Veel banen die bij mijn studie pasten, vroegen om minimaal 3 jaar werkervaring, wat ik niet had. Maar toen ik de vacature voor Young Potential zag, werd ik direct hoopvol. Dit was de perfecte kans om mezelf te kunnen bewijzen en ervaring op te doen!

Ik kwam terecht in het team P&O waar ik heb geholpen in allerlei taken rondom communicatie. Dit gaf me echt weer veel zelfvertrouwen en ervaring om mee door te kunnen. Ik zou deze functie echt aan iedereen aanraden. Veel leerzamer en, ook niet onbelangrijk, beter betaald dan een stage. Daarbij kreeg ik ook nog begeleiding en de mogelijkheid om trainingen te volgen.

Kortom; gun jezelf dit jaar als Young Potential bij de gemeente!

Arie Roos (lichting 2021-2022)

Tijdens mijn studie kwam ik er achter dat ik graag bij de overheid wilde werken. Hoe dichter bij de inwoner hoe beter! Waar kan je dan beter werken dan bij een gemeente? Ik was als 23-jarige net afgestudeerd, wilde graag aan de slag maar dit bleek nog niet zo makkelijk. Bij elke interessante vacature stond er ‘3 jaar ervaring vereist’. Als net afgestudeerde kon ik dit natuurlijk niet bieden. Toen bij de vacature van ‘starters gezocht’ dit juist niet vereist was heb ik gelijk gesolliciteerd. De rest is geschiedenis!

Ik heb het jaar als Young Potential gewerkt binnen het team Duurzaamheid waarbij ik een hoop heb geleerd. Nu werk ik al bijna 5 jaar bij de gemeente Nieuwkoop. Vanuit het Young Potential programma ben ik doorgestroomd naar de functie van beleidsmedewerker duurzaamheid en afgelopen jaar zelfs naar de functie van Procesmanager Energietransitie.

Bij de gemeente Nieuwkoop krijg je de kans om trainingen te volgen, mee te werken aan participatieavonden en mee te werken aan leuke projecten. De werksfeer is fijn, de lijntjes zijn kort en alle collega’s om je heen zien je ook echt als volwaardig collega tijdens de werkervaringsperiode.

Katy (lichting 2020-2021)

Toen ik 24 was en net was afgestudeerd, ging ik solliciteren bij verschillende instellingen en bedrijven, maar zij zochten mensen die al wat meer ervaring hadden. In april of mei 2020, midden in coronatijd, vond ik de gemeente Nieuwkoop en de mogelijkheid om hier een werkervaringsplek uit te voeren. In de publieke sector werken had al mijn interesse, dus ik zocht al snel contact. Die kans heeft de gemeente Nieuwkoop mij geboden in het team sociaal domein, en daar ben ik nog steeds heel dankbaar voor! Door de werkervaringsplek Ondersteuning Jeugdhulp en Monitoring heb ik veel geleerd over het sociaal domein, de overheid en de maatschappij in het grote geheel. Je krijgt de mogelijkheid om in je team al veel bij te dragen en je kennis en kunde te vergroten. Ik heb leuke collega’s met wie het leuk werken is en als “Young Potential” ontmoet je ook al snel interessante mensen van buiten de organisatie.

Melissa (lichting 2020-2021)

Young Potential bij de gemeente Nieuwkoop? Echt een aanrader! Je draait als volwaardig werknemer mee op de afdeling. Naast werken in een gezellige omgeving met de juiste ondersteuning, ga je ook veel zelfstandig aan de slag. Nieuwe ideeën worden gewaardeerd en centraal staat dat jouw kwaliteiten worden benut. Daarnaast kun je jouw vaardigheden nog verder uitbreiden, omdat er allerlei trainingsmogelijkheden zijn. Tijdens mijn periode in 2020 draaide ik mee als medewerker klimaatadaptatie op de afdeling Beheer Openbare Ruimte en deed ik redactionele werkzaamheden op de afdeling Publiekzaken voor team communicatie. Leuk en afwissend werk met veel vrijheid en waarin ik mijn creativiteit kwijt kon. Ik kijk hier met veel plezier op terug.

Dus ben jij net afgestudeerd en geïnteresseerd in werken bij de overheid? Het Young Potential program is dan een ideaal begin van je loopbaan!