Senior Leerplichtambtenaar

Senior Leerplichtambtenaar

• Bied jongeren een kans op een goede start van hun volwassen leven door te luisteren, naast ze te staan in moeilijke situaties en te doen wat nodig is om ze echt te helpen.
• Maak samen met scholen, ketenpartners en andere betrokkenen het verschil en geef jonge mensen uitzicht op een kansrijke toekomst.
• Manage zelfstandig keuzes over je planning en werkwijze én heb een fijne groep collega’s om mee te sparren en op terug te vallen.

De functie

In de functie van Senior Leerplichtambtenaar bewaak je het recht op onderwijs voor jongeren en zet je je actief in om ervoor te zorgen dat zij hun leerrecht daadwerkelijk benutten. Hierbij zet je jouw diepgaande vakkennis en ruime ervaring in bij complexe casuïstiek en kritieke situaties. Je opereert zowel binnen teams als over teamgrenzen heen, en speelt een belangrijke rol in stedelijke samenwerkingsverbanden.

In deze functie ondersteun en coach je leerplichtambtenaren in hun dagelijkse werkzaamheden. Je fungeert als vraagbaak bij conflicten, ingewikkelde casussen of andere uitdagingen die het vak met zich meebrengt. Door jouw inzet draag je bij aan de professionele ontwikkeling van het team en waarborg je de hoge kwaliteitsnormen in de uitvoering van het leerplichtwerk. Je hebt een scherp oog voor procesverbeteringen en werkt actief aan het borgen van uniformiteit en vakmanschap.

Daarnaast lever je een waardevolle inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van beleid, stedelijke werkplannen en projectgroepen. Je vertaalt signalen en knelpunten uit de praktijk naar voorstellen voor kwaliteitsverbetering en beleidsaanpassingen. Door de voortgang en resultaten binnen het team te monitoren, ondersteun je de teammanager met actuele rapportages die bijdragen aan een effectieve sturing op de gestelde doelen.

Als Senior Leerplichtambtenaar vervul je bovendien een verbindende rol tussen de uitvoering en de afdelingen Kwaliteit & Informatie (K&I) en Beleid. Jij brengt de praktijk naar het beleid en andersom, en zorgt er zo voor dat jongeren optimaal ondersteund worden in hun schoolloopbaan. Met jouw expertise, coachende vaardigheden en resultaatgerichte houding draag jij wezenlijk bij aan het versterken van het leerplichtdomein én het toekomstperspectief van jongeren.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start je dag met een caseloadgesprek; je begeleidt en adviseert leerplichtambtenaren bij het dagelijkse werk.
• Daarna schuift een andere collega aan voor een gesprek om even zijn hart te luchten over een complexe situatie op een school. Jij biedt een luisterend oor en helpt je collega weer op weg.
• Later in de ochtend bespreek je op basis van jouw rapportage met de manager de voortgang van het team.
• Na de lunch is het tijd voor het senioren-overleg. Hierin praten de senioren elkaar onder andere bij over hun samenwerking met scholen in de stad.
• In de middag ga je met een collega naar een school om gezamenlijk een zorgcoördinator van een school te spreken over stagnatie in de samenwerking.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie Onderwijs werk je als senior in een van de Leerplichtteams. Samen met de andere senioren en je teammanager creëer jij een veilige, open werkplek, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn, hun ideeën delen en elkaar constructieve feedback kunnen geven. Dit vormt een belangrijk speerpunt van ons managementteam. Daarnaast werk je actief aan het programma Doelgericht aan de slag, waarmee we samen bouwen aan succesvolle, goed functionerende teams die goed kunnen samenwerken en gezamenlijk resultaten behalen die bijdragen aan onze doelen.

Dit breng je mee

Voor deze functie Leerplichtambtenaar senior beschik je over:

• Minimaal HBO diploma
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld van leerplicht
• Aantoonbare ervaring in het coachen van medewerkers: licht dit toe in je brief
• Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) bevoegdheid

Verantwoordelijkheid: In je rol neem je verantwoordelijkheid voor je eigen werk en dat van je team. Een voorbeeld hiervan is wanneer je merkt dat er vertraging is in het afhandelen van dossiers door één van je teamleden. In plaats van het probleem te negeren, ga je het gesprek aan en bied je je hulp aan om het teamlid te ondersteunen.

Coachen: je helpt je collega's hun werk beter te doen en zich verder te ontwikkelen.

Uitstekende communicatievaardigheden: je weet hoe je duidelijk en effectief moet communiceren met verschillende betrokkenen, zowel intern als extern.

Samenwerken: je stimuleert open communicatie en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt, wat de samenwerking ten goede komt.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.