Modelleur BIM - medewerker Ruimtebeheer

Functieomschrijving

Als Modelleur BIM/ medewerker Ruimtebeheer ben je samen met een leuk team van tekenaars verantwoordelijk voor de ruimte- en indelingstekeningen, ontruimingsplattegronden en vlekkenplannen voor de Rijkspanden in het beheer bij FMH. Je geeft advies over de inrichting van ruimtes en maakt indelingsvoorstellen bij huisvestingsprojecten op basis van de geldende NEN-normen, ARBO en bouwbesluit en verwerkt je advies op tekening. Nadat een project is uitgevoerd en afgrond verwerk je de mutaties op tekening in de centrale database en in het FMIS-systeem.

Als modelleur BIM ben je 3D-tekenaar binnen het BIM-proces en specialist in het bouwen en uitbreiden van het gebouwmodel. Je levert elementaire informatie voor collega’s binnen FMH en maakt gebruik van de Revit- softwaretools. Je maakt 3D-families van inventaris, voegt deze aan de FMH-bibliotheek toe, koppelt deze gegevens en plaats dit in het BIM-model.

Taakomschrijving:

1. Ontwerpen en maken van families (tekenen van inventaris in 3D met daaraan gekoppeld intelligentie) volgens de FM BIM requirements.
2. Beheren van de bouwkundige BIM-modellen.
3. Zorg je voor de registratie van wijzigingen in de ruimtelijke indelingen en de facilitaire voorzieningen in autocad, stabicad en/of Revit en verwerk je deze volgens de Ruimtebeheer werkinstructies.
4. Geef je advies en kom je met voorstellen voor de werkplekinrichting waarbij je rekening houdt met het bouwbesluit, de geldende Nen-normen en het ARBO besluit
5. Omzetten van inventaris van de bestaande autocad tekeningen naar het BIM-model.
6. Is verantwoordelijk voor het juiste gebruik van het BIM-model.
7. Data en informatie uit het model onttrekken en verwerken in adviezen of rapportages.
8. FM BIM modellen verwerken volgens de FM-BIM requirements en de FMH-ILS.
9. In ACC-modellen verwerken en bi-directioneel met Facilitor en synchroniseren
10. Het adviseren van de Senior Adviseur Ruimtebeheer in de ontwikkelingen binnen het vakgebied en de mogelijkheden binnen Ruimtebeheer door zijn inhoudelijke deskundigheid.

Functie-eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau richting Bouwkunde.
• Aantoonbare kennis en ervaring met BIM.
• Aantoonbare kennis en ervaring met Revit, Autocad, Stabicad en Microsoft-office.
• Kennis en ervaring met Twin Motion en Sketchup
• Kennis en ervaring met werken met ACC-omgeving.
• Kennis en ervaring met ISO 19650
• Kennis op gebied van Ruimtebeheer en aantoonbare werkervaring is een pré.
• Kennis van het werkveld en aan het werkveld rakende relevante procedures, voorschriften, wet en regelgeving.
• Goed op de hoogte van de NEN-normen 1414 (Ontruimingsplattegronden), 1824 (Ergonomische eisen voor de oppervlakte van (werplekken in administratieve ruimtes en kantoren) en 2580 (oppervlakte en inhouden van gebouwen) en in staat zijn deze kennis te verwerken in de tekeningen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Competenties:

• Resultaatgericht,
• Klantgericht,
• Flexibel,
• Samenwerken,
• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken, zowel thuis als op kantoor
• Proactief en accuraat zijn.
• Zelfontwikkeling
• Communiceren en afstemmen,
• Creatief en bedenken van oplossingen
• Jezelf blijvend willen ontwikkelen

Meer over jouw toekomstige afdeling

Binnen FMHaaglanden (FMH) is de organisatie-eenheid Advies & Projecten (A&P) belast met de voorbereiding en behandeling en uitvoering van alle strategische adviesvraagstukken op het gebied van facilitair management en het project- en programmamanagement van huisvestingsprojecten en programma’s voortvloeiend uit de masterplannen en departementsvraagstukken. De organisatie-eenheid Advies & Projecten (A&P) levert hiervoor professioneel programma en projectmanagement, advies en ondersteuning op alle gebieden van huisvesting, facilitair management en kunst. De afdeling adviseert en draagt bij aan het facilitaire beleid en strategie van de organisatie.

Onder Advies en Projecten valt afdeling “Gebouwadvies”.

Gebouwadvies draagt zorg binnen FMH voor duidelijke kaders en informatie op het gebied van techniek op basis van wet- en regelgeving en ondersteunt bij de toepassing en implementatie van een duurzame circulaire kantoorinrichting.

Gebouwadvies houdt zich bezig met de volgende hoofdtaken:

• Advies gebouwinstallaties & systemen
• Ruimtebeheer & Advies
• Circulaire Kantoorinrichting

Ruimtebeheer tekent, adviseert, controleert en toetst volgens de RPDC voor alle Rijkskantoren in het verzorgingsgebied van FMH. De medewerkers Ruimtebeheer maken en geven adviezen over ruimte- en indelingstekeningen, vluchtwegplattegronden en vlekkenplannen. Daarnaast adviseert en controleert Ruimtebeheer bij verhuizingen en verbouwingen. Hierbij wordt specifiek gelet op ARBO-richtlijnen, veiligheidskaders en de NEN-normen, waarbij zij een toetsende rol hebben en bindend advies geven met betrekking tot de naleving van wet- en regelgeving.

Daarnaast verzorgt Ruimtebeheer de registratie van informatie vanuit de tekeningen in Facilitor voor een geordende en overzichtelijke vastlegging van gebouwgegevens.

De medewerkers van Ruimtebeheer werken intensief samen met de collega’s op het terrein van huisvestingprojecten, (circulaire) kantoorinrichting en FWR/Inrichting & Gebruiksadvies en de locatieteams

FMHaaglanden (Ministerie van BZK)

Waar je komt werken
Kijkend naar de skyline van Den Haag zie je direct een groot deel van de panden die wij faciliteren. Wij leveren namelijk facilitaire producten en diensten in gebouwen binnen de Haagse regio. Dit doen we met 7 locatieteams en 600 medewerkers rondom de werkplekken van circa 40.000 Rijkscollega's.

Wat FMH doet
FMH zorgt ervoor dat rijksambtenaren comfortabel kunnen werken in een schoon, prettig en veilig rijkskantoor. Er verandert veel op het gebied van huisvesting. Steeds meer ministeries wonen samen onder één dak. Panden worden ontmanteld, gerenoveerd en weer ingericht. FMH zorgt voor de volledige dienstverlening in een pand. Van het organiseren van bijeenkomsten en vergaderingen, receptie en catering, inrichten en beheren van werkplekken en meubilair, postvoorzieningen, vervoer van bewindslieden, tot het uitvoeren van verhuizingen en kunstbeheer. FMH’ers hebben veel contact met klanten en denken in oplossingen om te zorgen voor een prettige werkomgeving van onze klanten. FMH regelt het.

FMH is ondergebracht bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Rijk (BZK), onder het Directoraat-Generaal Vastgoed en Bedrijfsvoering Rijk (DGVBR).

Wat wij bieden
Bij ons krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen, zowel binnen als buiten jouw functie. Onze organisatie is altijd in beweging en we blijven onze dienstverlening verbeteren en vernieuwen. Dat vragen wij ook van jou, zodat we onze klanten in ons verzorgingsgebied - dat groter wordt - optimaal kunnen bedienen.

Serviceconcept
Binnen FMH vinden wij het belangrijk om op een positieve wijze bij te dragen aan optimale klantbeleving. We werken dan ook op basis van vier kernwaarden aan herkenbaar en gastvrij gedrag, naar onze klanten maar uiteraard ook intern. De kernwaarden zijn de basiseigenschappen die laten zien waar wij als organisatie voor staan: enthousiasme, eigenaarschap, samen en herkenbaar.

Integriteit
Integer handelen vinden wij belangrijk. Je neemt verantwoording voor je eigen handelen en je bent aanspreekbaar op je gedrag. Je spreekt anderen aan of deelt je eventuele zorgen met een collega, leidinggevende of een derde. Je oordeelt op basis van sociaal en ethisch aanvaarde normen.

Voor het goed functioneren van de overheid is de samenkomst van verschillende perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis een belangrijke randvoorwaarde. Dat maakt ons team namelijk sterker. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich gewaardeerd en op hun plek voelen. Bij de FMH hechten we dan ook aan een diverse en inclusieve organisatiecultuur waarin we zichtbare en onzichtbare verschillen respecteren, waarderen en omarmen.