Senior Letselschade Jurist

Bijzondere dossiers, bijzondere verantwoordelijkheid: werk als senior letselschade jurist bij Defensie

Ben jij een ervaren letselschadejurist met oog voor mens én recht? Stap in een unieke rol bij Defensie als senior letselschadejurist waar jouw juridische kennis en mensgerichte aanpak het verschil maakt in complexe en gevoelige dossiers.

Bij Defensie zetten vele tienduizenden mensen zich in om te beschermen wat ons dierbaar is. Dat belangrijke werk is niet altijd zonder risico’s en soms lopen onze medewerkers letselschade op. Als letselschadejurist bij Defensie behandel jij deze dossiers vanuit jouw juridische vakkennis én met oog voor de mens achter het dossier.

Als senior letselschadejurist krijg je te maken met uiteenlopende letselschadezaken en wordt er een beroep gedaan op jouw ervaring en expertise bij de behandeling van complexe dossiers. Vanaf de eerste stap ben je verantwoordelijk voor een goede dossieropbouw en zorg je voor een zorgvuldige afhandeling. Op basis van jouw ervaring weet je inmiddels dat elk dossier zijn eigen inhoudelijke én menselijke aandachtspunten kent. Jouw mensgerichte aanpak en proactieve houding maken jou een waardevolle schakel in het team.

Daarnaast vervul je als senior ook een coachende rol, waarin je minder ervaren collega's begeleidt en ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling. Je helpt hen niet alleen inhoudelijk, maar wijst hen ook de weg in de soms complexe wereld van Defensie en stimuleert hen om hun eigen vaardigheden en kennis te ontwikkelen.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij de afdeling Claims van het Dienstencentrum Juridische Dienstverlening (DC JDV).

Deze afdeling behandelt en adviseert over schadeclaims binnen Defensie en bestaat uit vier clusters, het cluster Letselschade, Claims Derden, Kennis- & Kwaliteitsmanagement en JSM Ondersteuning. In totaal werken er ongeveer 30 juristen, coördinatoren, kennisspecialist, kwaliteitsmanager en juridisch secretariële medewerkers in deze clusters.

Het cluster Letselschade zoekt een senior letselschadejurist om het team te versterken.

Binnen het cluster Letselschade zijn 3 teams actief met (senior) juristen die werken aan letselschadeclaims. Je start in één van die teams, onder aansturing van een clustercoördinator.

Wat ga je doen?

• Opstarten en analyseren van dossiers.
• Afleggen van huisbezoeken.
• Schriftelijk en mondeling verzamelen van medische, juridische en feitelijke informatie.
• Juridische beoordeling van dossiers op basis van wet- en regelgeving, jurisprudentie en interne kaders.
• Voeren van correspondentie en overleggen met partijen, waaronder de betrokken (oud-) medewerker, belangenbehartigers en medische adviseurs.
• Opstellen van adviezen, besluiten, rekenopdrachten en het treffen van regelingen.
• Bewaken van termijnen en het werken volgens afgesproken procedures.
• Het voeren van procedures bij de rechtbank, de Centrale Raad van Beroep en de Commissie van Advies Volledige Schadevergoeding (CAVS).
• Zorgvuldige en zeer goede regie op dossierbehandeling en -administratie.
• Begeleiding van nieuwe medewerkers en overdracht van kennis en ervaring aan collega’s.
• Actieve rol in het leiden van dossier overstijgende (deel)projecten.
• Je werkt zelfstandig, maar bent ook onderdeel van een cluster waarin kennis wordt gedeeld en intercollegiaal overleg belangrijk is. Er is ruimte om met elkaar te sparren en met elkaar en van elkaar te leren.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Je werkt zorgvuldig, met oog voor detail én voor de persoon achter de zaak. Je weet juridische kaders goed toe te passen, maar ook wanneer er ruimte is voor nuance. Je bent:

• Mensgericht: je weet emoties te herkennen, te erkennen en daar professioneel mee om te gaan.
• Analytisch: je krijgt feiten boven tafel en brengt structuur aan in complexe situaties.
• Communicatief vaardig: mondeling én schriftelijk ben je helder, professioneel en empathisch.
• Discreet en integer: je gaat zorgvuldig om met gevoelige gegevens en handelt altijd vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Creatief en initiatiefrijk: je denkt outside-the-box, zoekt actief naar oplossingen en je durft soms buiten de lijnen te tekenen om nieuwe mogelijkheden te creëren.
• Stressbestendig en gefocust: je weet prioriteiten te stellen, ook onder tijdsdruk.
• Actief in coaching en begeleiding: je bent in staat om collega's te coachen en te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling, zodat zij hun vaardigheden en kennis kunnen vergroten. Je bent in staat om jouw kennis en ervaring over te dragen aan anderen.
• Overtuigend: je bent een sterke gesprekspartner met overtuigingskracht en je bent in staat om anderen te enthousiasmeren.

Wat neem je mee?

• WO-diploma Nederlands recht, bij voorkeur met civielrechtelijke specialisatie.
• Aantoonbare kennis van werkgeversaansprakelijkheid en afgeronde vakopleiding(en) zoals modules van Leergang Personenschade Zwaar Letsel of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in het behandelen van middelzwaar tot zwaar letsel claims tot en met de eindregeling.
• Ervaring met bestuursrechtelijke procedures is een pré.
• Ervaring met mentorschap en coaching van medewerkers is een pré.

Wat bieden wij?

• Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke relevantie.
• Werken aan dossiers die er écht toe doen voor (oud-)collega’s van Defensie.
• Een collegiale werksfeer met oog voor vakinhoudelijke ontwikkeling en balans.
• Begeleiding en kennisdeling binnen het cluster.
• Goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. Je werkt binnen het Dienstencentrum Juridische Dienstverlening (DC JDV). Het DC JDV is, met ruim tachtig medewerkers, binnen Defensie het expertisecentrum voor de afhandeling van bezwaar-, (hoger) beroepsprocedures en claims. Het DC JDV doet haar werk op een kritische, onbevangen en omgevingsbewuste wijze waarbij de belangen van de Defensiemedewerker en de Defensieorganisatie zorgvuldig worden afgewogen.

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando

Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.