Senior medewerker Boarding

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?

HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? Herken jij jezelf in onze kernwaarden.

Dan zoeken we jou!

Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet voor de veiligheid van Nederland en onze bondgenoten.

Jouw rol en verantwoordelijkheden
Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen. Als Senior Medewerker Boarding ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en het beheren van de preboarding- en onboardingprocessen van onze nieuwe collega’s. Je zorgt ervoor dat alle systemen die het instroomproces van nieuwe medewerkers ondersteunen, goed werken en waar het nodig is verbeterd worden. Je werkt samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers alles hebben wat ze nodig hebben in hun startfase en dat het (on)boardingtraject soepel verloopt.

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan het uitrollen van onboardingsactiviteiten, zoals introductiedagen;
• Je signaleert en adviseert op verbetermogelijkheden in de boardingstrajecten;
• Je beheert de Sharepoint en de preboardingsapp voor de nieuwe medewerkers;
• Je sluit aan bij Defensiebrede overleggen gericht op boarden;
• Je bewaakt de voortgang kwaliteit, kwantiteit van de boardingsprogramma’s en rapporteert hierover.

Het beoogde effect van jouw werk

• Betrokken en gemotiveerde medewerkers: Jij zorgt voor een onboardingproces waarin nieuwe medewerkers zich snel welkom, gewaardeerd en verbonden voelen met de Koninklijke Marine.
• Sterk leiderschap: Jij ondersteunt leidinggevenden met de juiste tools en inzichten om nieuwe medewerkers effectief te begeleiden en zich verder te ontwikkelen.
• Een toekomstbestendige organisatie: Door jouw inzet zorg je ervoor dat de onboarding blijft aansluiten bij de strategische doelen van de Koninklijke Marine, waardoor het een aantrekkelijke en moderne werkgever blijft.

Functie-eisen

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in de richting van Human Resource Management, Organisatiepsychologie of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, ervaring in plannen en organiseren en overtuigingskracht
• Kennis van onboardingtools en –processen is een pré, je beschikt dan ook over technische/IT-vaardigheden om hier mee aan de slag te gaan

Arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 1 januari 2025 ontvang je naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit budget naar eigen keuze laten uitbetalen samen met je salaris. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of andersom.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategisch Talent Management. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.