HR Business Partner

Help Voys groeien over de grenzen heen

Maak jij onze internationale groei mogelijk terwijl je onze unieke cultuur bewaakt? Als ervaren HR Business Partner (of zoals wij zeggen: lid van onze People Circle) speel je een sleutelrol in het verder bouwen van een inclusieve, toekomstbestendige organisatie – in Nederland en Europa.

Dit is geen traditionele HR-rol. Geen hiërarchieën, geen managementlagen, geen ellenlange meetings zonder actie. Wél veel vrijheid, verantwoordelijkheid, en de kans om daadwerkelijk impact te maken.
Klinkt goed? Dan is dit de baan voor jou!

HR in een internationaal speelveld

Als ervaren HR-professional speel je een sleutelrol in onze organisatie. Je adviseert en ondersteunt collega’s in meerdere landen en zorgt ervoor dat iedereen zich thuis voelt, waar ze ook werken. Je hebt te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsrechtelijke kwesties tot contracten in verschillende landen. Jij weet precies hoe je deze uitdagingen aanpakt.

Duurzame verandering realiseren

Verandering is onvermijdelijk – en jij zorgt ervoor dat dit soepel verloopt. Of het nu gaat om organisatieontwikkeling, herstructureringen of nieuwe processen opzetten, jij begeleidt deze trajecten van begin tot eind. Van beleidsontwikkeling tot implementatie, jij zorgt ervoor dat transities soepel verlopen en dat de organisatie hier goed in wordt meegenomen.

Cultuur en groei versterken

Terwijl onze organisatie internationaal uitbreidt, bewaak jij de bedrijfscultuur en denk je actief mee over hoe we deze kunnen versterken. Je creëert verbinding tussen collega’s wereldwijd en zorgt ervoor dat diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden zijn, maar echt in de organisatie worden verankerd.

Hands-on en strategische blik

Je combineert strategisch denken met daadkrachtige uitvoering. Complexe HR-vraagstukken pak je hands-on aan. Geen taak is te groot of te klein: van juridisch advies inwinnen tot een nieuwe collega begeleiden bij onboarding. Je bent actief betrokken bij hiring teams, faciliteert strategische sessies, geeft zelf regelmatig feedback en schakelt moeiteloos met externe experts. Wat er ook speelt, jij zorgt ervoor dat het geregeld wordt.

🔎 Wat we zoeken in jou:

• 10+ jaar ervaring in HR, waarvan het liefst een groot deel in een internationale context. Je hebt gewerkt met collega’s uit meerdere landen en culturen, en weet hoe je verbinding maakt – ook op afstand.
• Je ademt modern HR: geen traditionele HR-stafrol, maar een mensgerichte en innovatieve aanpak die past bij een snelgroeiend techbedrijf. Je denkt vooruit, werkt digitaal en beweegt makkelijk mee met verandering.
• Je kent arbeidsrecht (het liefst in meerdere Europese landen) als je broekzak, of weet precies wie je moet bellen.
• Ervaring met gespreksvoering in de breedste zin van het woord.
• Je hebt niet alleen de grote-lijnen-HR-plannen gemaakt, maar ze ook echt uitgevoerd en geëvalueerd.
• Je bent comfortabel met de Engelse taal. Dit is de voertaal binnen onze organisatie.
• Nice to have: ervaring met DEIB-beleid.

Wat je nog meer meebrengt:

Je bent nieuwsgierig, pragmatisch en hebt een kritische blik, maar een tikkeltje eigenwijsheid mag zeker niet ontbreken! Je bent open, nuchter en hebt een goed gevoel voor humor – je neemt je werk serieus, maar jezelf niet te veel. Je straalt vertrouwen uit en weet een open houding te behouden, wat je makkelijk maakt in de samenwerking. Aanpakken zit in je natuur, dus je schrikt niet van een uitdaging. Je werkt zelfstandig, maar zoekt altijd de verbinding met anderen als dat nodig is.

🤝 Wat we jou bieden:

• Een plek voor 32 - 36 uur per week (28 uur bespreekbaar)
• Een leuk HR-team op onze locatie in Groningen. Een fijne werksfeer waar werkplezier voorop staat, met collega’s die net zo bevlogen zijn als jij
• En een grote club internationale collega's
• Flexibele werktijden en -plek (maar we zien je graag grotendeels in Groningen)
• Een plek die we beschrijven als een "levend experiment," waar je enorm veel zult leren over jezelf en nieuwe vormen van samenwerken en eigenaarschap
• Je draagt bij aan meer dan alleen commerciële doelen.
• Een gezonde set secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
• Een fijne hybride werkomgeving met sterke tools die het digitale werk ondersteunen
• Een marktconform salaris
• Een omgeving waar je snel stappen kunt zetten, omdat we gewend zijn om veel en snel te veranderen

Goed om te weten: Heb je geen ervaring met Holacracy of zelfsturende organisaties? Geen probleem. We begeleiden je daarin graag. Wel belangrijk: je moet het leuk vinden om zélf actie te ondernemen.

Ons team

Dick

Eveline

Kevin

Kirsten

Linda

Bij Voys werken we met 130 hoogopgeleide mensen in een zelfsturende organisatie. Hier draait alles om gelijkwaardigheid. Kennis, ervaring, gebruik van data en een goed verhaal zijn de middelen waarmee je mensen in beweging krijgt. Bovendien werk je niet voor de portemonnee van de eigenaren, want we zijn een steward-owned bedrijf. Onze winst dient daarmee onze missie.

Onze kernwaarden

Onze kernwaarden leiden ons in alles wat we doen:

Open: We zijn open en transparant in alles wat we doen, hoe we het doen, en waarom we het doen. We ontwikkelen technologie met een open mindset en delen onze kennis vrijelijk.

Ondersteunend: We geven om onze organisatie, ons werk en de mensen met wie we samenwerken. We zijn vriendelijk, behulpzaam en werken graag samen om het beste resultaat te bereiken.

Gelijkwaardig: Bij ons is iedereen gelijkwaardig. We kijken niet naar functietitels of beschrijvingen, maar naar wie je bent en wat je doet. Zo werken we samen en behandelen we elkaar met respect, omdat we allemaal verschillend en toch gelijk zijn.

Evoluerend: Verandering omarmen we actief. We stellen vragen, dagen de status quo uit en streven er elke dag naar om 1% beter te worden. Dit zorgt ervoor dat we continu groeien en ontwikkelen.