Projectleider implementatie

Werken bij Amsterdam UMC

Projectleider implementatie

Wil je als projectleider impact maken met kennis uit onderzoek? Verbind jij wetenschap en ouderenzorg en zorg je ervoor dat inzichten uit onderzoek écht gebruikt worden in de dagelijkse zorg voor ouderen?

Het project

Binnen de afdeling Ouderengeneeskunde van Amsterdam UMC zoeken we tijdelijk een projectleider implementatie. Je vervangt voor een periode van ongeveer zes maanden een collega die wegens ziekte afwezig is. In dit project maak je onderzoekskennis geschikt voor gebruik in de praktijk. Je eerste project gaat over inzichten over trainen van ouderen in de geriatrische revalidatie of na een ziekenhuisopname bij bijvoorbeeld cardiologie. Je werkt projectmatig toe naar een concreet product: een klinische les, een training, een filmpje of een implementatieprogramma. Daarnaast ben je beschikbaar om mee te denken over implementatievraagstukken van collega's. Dit alles met als doel: betere zorg in de praktijk. Je werkt nauw samen met onderzoekers van de afdeling en met professionals uit ouderenzorgorganisaties die deelnemen aan UNO Amsterdam: onze academische werkplaats met 24 zorginstellingen.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van onderzoeksresultaten naar praktisch bruikbare kennisproducten. Hiertoe voer je gesprekken met onderzoekers en professionals uit de ouderenzorg, stel je projectplannen op en leid je de uitvoering daarvan. Je hebt veel ruimte voor eigen inbreng en werkt zelfstandig aan een duidelijk resultaat. Het is een functie met inhoud én impact.

Wat neem je mee?

• Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur met aanvullende master.
• Ervaring in de ouderenzorg, bijvoorbeeld als kwaliteitsverpleegkundige.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Analytisch en communicatief sterk.
• Zelfstandig, initiatiefrijk en resultaatgericht.

Wat bieden we jou?

• Een tijdelijk contract voor de duur van ongeveer 6 maanden.
• Inschaling in schaal 10, 11: € 3.493 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband (inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring). Vanaf 1 juli 2025 is er een CAO salarisverhoging van 3%.
• Naast een goed basissalaris bieden wij 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie-uren: 190,4 per jaar voor fulltime en mogelijkheid om extra uren te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een vergoeding van je OV-kosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Hybride werken: deels op locatie VUmc, deels thuis.
• Samenwerken in een betrokken en professioneel team.
• Directe impact op de kwaliteit van zorg voor ouderen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging en Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sport)activiteiten en evenementen organiseren.

Waar en met wie werk je samen?

Je werkt binnen de afdeling Ouderengeneeskunde van Amsterdam UMC, locatie VUmc. We zijn een onderzoek gedreven en praktijkgerichte afdeling, met expertise op het snijvlak van wetenschap en ouderenzorg. Je werkt samen met onderzoekers, onderwijsadviseurs en communicatiespecialisten. Woensdag is voor ons een werkdag op locatie.

Wat ons typeert? Een open cultuur, korte lijnen en gezamenlijke ambitie om bij te dragen aan betere zorg. Onze samenwerking met zorginstellingen is georganiseerd in UNO Amsterdam: www.unoamsterdam.nl.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 2 juni in de ochtend. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe dinsdag 10 juni in de middag.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Lizette Wattel, manager UNO Amsterdam, via l.wattel@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.