Verpleegkundige op de AOA

Werken bij Amsterdam UMC: Verpleegkundige op de AOA

Een dynamische omgeving, met veel uitdaging en doortastende zorg!

Wat ga je doen?

De Acute Opname Afdeling (AOA) staat bekend als een hectische afdeling, wat maakt dat doortastende zorg nodig is. Op de AOA liggen voornamelijk patiënten vanaf de SEH en van allerlei specialismes. De AOA is de eerste klinische afdeling waar de patiënt komt te liggen. Hier wordt de diagnose gesteld en het behandelplan gemaakt. Als verpleegkundige doe je dit allemaal niet alléén maar samen met de arts-assistent en de medisch specialist. Je fungeert als gesprekspartner aan het team van deze bovengenoemde zorgverleners. Doordat een patiënt maximaal 48 uur op de AOA ligt, worden de handelingen waartoe de diagnose en behandelplan leiden in korte tijd uitgevoerd. Dit zorgt voor een dynamische omgeving en snelle doorstroom. Om te zorgen voor deze snelle doorstroom, heb je goed contact met de STIP-verpleegkundige en deze heeft op zijn of haar beurt weer nauw contact met de opname coördinator en overige klinische afdelingen.

Wat neem je mee?

• Een BIG-registratie voor hbo-verpleegkundige;
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en besluitvaardigheid, belangrijke competenties vanwege het acute karakter van de opnames;
• De wil om vakinhoudelijk uitgedaagd te worden en je kunt goed samenwerken en communiceren met verschillende disciplines;
• Initiatief en drive om kwaliteit van zorg te leveren, daarnaast ben je een teamspeler;
• Bereidheid om op termijn de verpleegkundige vervolgopleiding “Acute Opname” te volgen.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 7M: € 2.861 tot € 4.052 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (volledige) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
• Dienstverband kan al starten per 1 juni dit jaar.

Waar ga je werken?

Op de acute opname afdeling worden patiënten uitsluitend opgenomen vanuit de SEH en soms vanuit de poliklinieken. Het betreft opnamen voor zowel de chirurgische-, neurologische- als ook de inwendige divisie. Wij hebben 5 monitor bedden tot onze beschikking wat monitoring van de vitale functies mogelijk maakt. Het patiënten-aanbod is qua specialismen dus zeer breed. Om de doorstroom vanuit de SEH hoog te houden mogen patiënten maximaal 48 uur op deze afdeling verblijven. De turnover is dus hoog. Gezien bovenstaande levert de afdeling een zeer dynamische werkplek waar veel van je organisatorische en vakinhoudelijke competenties wordt gevraagd. Op de afdeling hebben wij multidisciplinaire samenwerking hoog in het vaandel staan. Tevens wordt er veel aandacht besteed aan het verbeteren van onze werkprocessen en kwaliteit van zorg. Wij hebben een taakvolwassenteam, wat o.a. blijkt uit deelname aan projecten en werkgroepen. Ook wordt enthousiast gebruik gemaakt van stand-ups om dagelijkse werkprocessen te stroomlijnen.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Laten we kennis maken

Wil je eerst een dag meelopen of heb je nog vragen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Martje Kuijlenburg en Martine Tummers, teamleiders via m.q.kuijlenburg@amsterdamumc.nl en m.m.tummers@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.