Collectievormer Economisch-Historische Collecties - IISG

Werken als Collectievormer Economisch-Historische Collecties bij het IISG

Wat ga je doen?

Je gaat de collectie op het gebied van de economische geschiedenis bij het IISG verder vormgeven en bijdragen aan beleid daarvoor. Je bent je daarbij bewust van de verzameltradities van het IISG en het NEHA, maar begrijpt ook waar vernieuwing nodig en mogelijk is.

Concreet betekent dat:

• Je gaat actief op zoek naar relevante collecties en data en onderzoekt samenwerkingsmogelijkheden. Je reageert op aanbiedingen die het IISG ontvangt en je bent betrokken bij het selecteren van eerder ontvangen acquisities. Een deel van het werk is ook het adviseren over duurzame toegang buiten het instituut;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van contacten met mensen en organisaties, met correspondenten en vertegenwoordigers. Je ontvangt collecties, maakt afspraken, legt informatie over de collecties vast en werkt samen met andere medewerkers van Data en Collecties;
• Je hebt bijzondere aandacht voor het ontwikkelen van collecties uit niet-dominante bronnen die ondervertegenwoordigde stemmen en thema's in de collecties benadrukken;
• Je hebt contact met onderzoekers, gebruikers en maatschappelijke partners om collectievorming te koppelen aan onderzoeksprogramma's, gebruikerswensen en maatschappelijke ontwikkelingen. Ook binnen de afdeling Collectievorming en de grotere afdeling Data en Collecties werk je actief mee en neem je deel aan de activiteiten;
• Je draagt bij aan de bekendheid en impact van het werk en de collecties door het geven van presentaties, het publiceren van informatie en het delen van je kennis.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken binnen de afdeling Collectievorming die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van het acquisitiebeleid en de collectievorming. De afdeling bestaat uit zeven gemotiveerde medewerkers, ieder met eigen specificaties. Je werkt deels zelfstandig, deels nauw samen met de rest van het team en je rapporteert aan het hoofd van de afdeling.

De afdeling maakt deel uit van de grotere afdeling Data en Collecties, waar ook Collectieverwerking, Data en Verrijking, en Publieksdiensten deel van uitmaken. De afdeling Data en Collecties is in beweging, de subafdelingen gaan in toenemende mate samenwerken in teams, om de werkprocessen en capaciteit beter op elkaar te laten aansluiten.

De collectie

Het IISG werkt met analoge en digitale bronnen, op wereldwijde schaal en over een lange tijdsspanne, in diverse vormen (archieven, publicaties, beeldmateriaal, audio en video, en digitale bronnen). Aandachtsgebieden zijn arbeid, arbeidsverhoudingen, economische factoren, sociale ongelijkheid en sociale bewegingen. We werken samen met degenen die het materiaal produceren, zoals onderzoekers, politieke groeperingen, vakbonden, werkgeversorganisaties, NGO's, activisten en online netwerken en gemeenschappen. Die samenwerking kan leiden tot opname in de IISG-collectie, maar ook dat informatie elders duurzaam bewaard wordt en toegankelijk is.

Het materiaal over economische geschiedenis wordt meestal opgenomen onder de vlag van het Nederlandsch Economisch-Historisch Archief (NEHA). De belangrijkste bestaande deelgebieden worden beschreven op de website van het NEHA. Ook hier moeten we strategieën ontwikkelen die zich richten op digitale bronnen en op thema's als globalisering en de 'platformeconomie', om recente en hedendaagse ontwikkelingen te documenteren.

Wat vragen we?

• Je hebt een brede inhoudelijke belangstelling voor de collectiegebieden van het IISG/NEHA en kennis van recente sociale, economische en politieke vraagstukken en ontwikkelingen;
• Je hebt ervaring in het verzamelen van collecties en kennis van de erfgoedwereld en archivistische processen;
• Je bent niet bang om keuzes te maken en beslissingen te nemen, en accepteert dat deze soms kunnen leiden tot het teleurstellen van anderen. Je kunt goed omgaan met pieken in de werkdruk;
• Je hebt uitgebreide digitale vaardigheden, je bent bekend met veelgebruikte software en online tools en media, en hebt inzicht in digitale dataformaten;
• Je bent sensitief en respectvol in de omgang met mensen en organisaties met verschillende achtergronden. In het onderhouden van relaties verwachten we zorgvuldigheid en aandacht voor ethische kwesties;
• Samenwerking, afstemming en overleg met collega's en stakeholders zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je hebt een achtergrond in (economische/sociale) geschiedenis of een ander relevant vakgebied gerelateerd aan de geesteswetenschappen en sociale wetenschappen. Je bent bekend met wetenschappelijk onderzoek;
• Je hebt een internationale belangstelling en oriëntatie en je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.

Over het IISG

Het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis (IISG - KNAW) is een onderzoeksinstituut van de KNAW. Het IISG is wereldwijd een van de meest vooraanstaande onderzoeksinstituten op het terrein van de sociale geschiedenis. Het instituut onderzoekt hoe de werk- en arbeidsverhoudingen zich wereldwijd op de lange termijn ontwikkelen. Hiertoe verzamelt het instituut archieven en data op mondiale schaal. De verbinding tussen onderzoek en collecties draagt sterk bij aan de onderscheidende meerwaarde van het instituut.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal 3.378 en maximaal 5.331 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW). Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Het aanvragen van een VOG kan onderdeel uitmaken van de indiensttredingsprocedure.

Diversiteit & Inclusie

De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.