Strategisch bestuursadviseur facilitair en advies

Strategisch bestuursadviseur facilitair en advies bij de Belastingdienst

Met een proactieve en daadkrachtige houding zet jij je denkkracht in om het Afdelingshoofd Huisvesting & Facilitair Advies (HFA) te adviseren, te ondersteunen én executie te faciliteren. Je bent betrokken bij inhoudelijke dossiers zoals fysieke beveiliging, logistiek en vervoer, voeden en ontmoeten en bedrijfskleding. In deze nieuwe rol kun je grotendeels zelf invulling geven aan je functie en je volop verder ontwikkelen. Je werkt hybride, op verschillende Rijkskantoren én vanuit huis.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als grootste concern dienstverlener van de Rijksoverheid hebben wij een belangrijke inbreng bij het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten en een verantwoordelijkheid om deze op een goede manier te implementeren in de kleine 100 panden die wij beheren. Je hebt een belangrijke rol bij (de voorbereiding van) besluitvorming en bij proces en realisatie. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in het werkveld van facilitaire dienstverlening of maakt je dit snel eigen en betrekt dit in je integrale advisering. Je monitort of genomen besluiten worden uitgevoerd en legt verbindingen zodat alle betrokkenen tijdig en op een passende manier worden geïnformeerd.

Als strategisch bestuursadviseur HFA ben je de spin-in-het web van de ontwikkelingen bij HFA. Je functioneert als rechterhand van het afdelingshoofd op het gebied van inhoudelijke- en/of afdelingsvraagstukken en bestuurlijke afstemming. Je voert regie op het annotatieproces binnen HFA en zorgt dat het afdelingshoofd een stevige bestuurlijke positie in kan nemen in o.a. stuurgroepen en strategische klantenraden. Je hebt hiertoe een sterk netwerk binnen de afdeling, de directie en daarbuiten. Je sensitiviteit voor het bestuurlijke speelveld, departementaal en interdepartementaal, zet je in om ervoor te zorgen dat voorstellen met draagvlak worden besproken. Je analyseert en legt vervolgens de juiste verbanden met oog voor verschillende disciplines, invalshoeken en aandachtsgebieden. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling zelf door inhoudelijke dossiers zelf op te pakken.

Een bijzondere baan, omdat...

• de werkomgeving in beweging is, we een breed scala van producten en diensten ontwikkelen voor veel verschillende klanten wat dynamiek en uitdaging met zich meebrengt.
• je meebeweegt waar het kan en voet bij stuk houdt waar het moet.
• jij dankzij je leergierigheid je nieuwe onderwerpen snel eigen maakt.

"In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan vernieuwende dienstverlening Rijksbreed om zo bij te dragen aan het realiseren van de wensen van onze klanten. Geen dag is hetzelfde!"

Collega rol onbekend

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO- werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Je bent goed in het strategisch adviseren voor (bestuurlijke) overleggen waarbij je relevante perspectieven meeneemt.
• Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeuring en gestructureerd en je bent stressbestendig.
• Je bent sociaal, flexibel, ondernemend en creatief.

Jouw competenties

• analyseren
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• samenwerken

De afdeling - SSO Centrum voor Facilitaire Dienstverlening

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal, op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, andere reden

• Minimum aantal uren per week

  32

• Maximum aantal uren per week

  36

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.