Senior adviseur Control & Continu Verbeteren

Senior adviseur Control & Continu Verbeteren bij de Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken meer dan 25.000 medewerkers, waardoor de vraagstukken op het gebied van Organisatie en Personeel (O&P) complex en divers zijn. Heb jij een scherpe blik op control en continu verbeteren en weet je externe ontwikkelingen te vertalen naar impactvolle verbeteringen? Dan zoeken wij jou, een verbindende en kritisch positieve senior adviseur control en continu verbeteren, om ons team in Den Haag te versterken.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je kijkt als business controller vanuit verschillende invalshoeken naar het O&P domein van de Belastingdienst. Werkt het O&P beleid zoals bedoeld, zijn de O&P processen zo ingericht dat medewerkers en leidinggevenden optimaal worden ondersteund en doen we voor onze medewerkers de juiste dingen? Vertrekpunt hierbij is dat we niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar vooral ook dat we het werkplezier en het vakmanschap van de Belastingdienstmedewerkers vergroten.

Binnen de planning & control cyclus monitor je niet alleen resultaten en doelen, maar kijk je ook naar risicomanagement. Hierbij werken we zoveel mogelijk databedreven. Dit betekent dat je met data-analytics een beter inzicht in de resultaten krijgt. Het mooie van deze functie is dat je naast je werkzaamheden als business controller, continu adviseert over mogelijkheden om de O&P functie binnen de Belastingdienst te verbeteren. Hierbij kijk je niet alleen naar de hard controls, maar zeker ook naar de soft controls.

Naast het belangrijke control-aspect in deze functie ben je vanuit het continu verbeteren, samen met andere collega’s uit het team, voor diverse dienstonderdelen binnen de Belastingdienst een stevige sparringpartner op directieniveau. Hierin ben je een kritische vriend; hard op de inhoud als het moet, maar zacht op de relatie.

Onze ambitie als afdeling Control & Continu Verbeteren (CCV) is om niet alleen de uitvoering te monitoren, maar juist ook proactief de sturing op de resultaten te stimuleren. Dit betekent dat je altijd op de hoogte bent van de relevante ontwikkelingen, zowel binnen als buiten de Belastingdienst, om je rol als verbeteradviseur óók goed te kunnen vervullen. Het opbouwen en het onderhouden van een relevant in- en extern netwerk is hierin cruciaal.

De scope van je werk bevat alle facetten van de O&P functie voor de Belastingdienst. We hebben het dan over de O&P processen (van instroom en inhuur naar leren en ontwikkelen en vitaliteit), maar ook over:

• Leiderschap en Cultuur
• Strategie en Beleid
• Mensen en middelen
• Privacy en beveiliging van personeelsgegevens
• Digitalisering, datamanagement en -analytics
• Uitvoering, dienstverlening en bedrijfsvoering

Kortom, een omgeving waar volop ruimte is om met jouw kwaliteiten waarde toe te voegen en jezelf te ontwikkelen!

Een bijzondere baan, omdat...

• je binnen een organisatie werkt waar we steeds bezig zijn met nieuwe ontwikkelingen.
• de O&P functie van de Belastingdienst op dit moment de transitie maakt van HR naar HX.
• jouw werk bijdraagt aan de dienstverlening van de Belastingdienst voor alle mensen en bedrijven in Nederland.
• je naar verschillende onderdelen mag kijken waardoor de baan afwisselend en uitdagend is.
• je veel ruimte krijgt om de rol verder vorm te geven.

‘’Het leuke aan dit werk is dat jouw inzet echt waarde toevoegt. Dit doe je vanuit de harde kant in de processen én vanuit de zachte kant door intern en extern relatiemanagement. Zo maak jij O&P elke dag weer iets beter.” Eveline senior adviseur Control en Continue Verbeteren

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bedrijfskunde, bedrijfseconomie of bestuurskunde. Bij voorkeur in het O&P werkveld.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als business controller in een grote, complexe en politiek-bestuurlijke (rijksoverheids)organisatie.
• Je bent in staat om zowel strategisch als conceptueel te denken.
• Je kan de slag maken van strategie naar uitvoering.
• Je leert snel en breidt graag je kennis uit door ergens je tanden in te zetten.
• Je bent een netwerker, waardoor jij verschillende mensen, afdelingen en belangen bij elkaar kan brengen.

Jouw competenties

• analyseren
• flexibiliteit
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• samenwerken

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 12

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Minimum aantal uren per week

  36

• Maximum aantal uren per week

  36

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.