Tactisch preventiemedewerker

Functieomschrijving

Zorg jij voor gezonde én veilige werkomstandigheden met impact?

Bij de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RVIG) geloven we dat medewerkers pas echt tot bloei komen als zij zich veilig, gezond en gewaardeerd voelen op hun werkplek. Als onze nieuwe Tactisch Preventiemedewerker maak jij daarin hét verschil. Jij zorgt voor overzicht, inzicht en actie op het gebied van arbeidsomstandigheden en preventie. Wil jij werken op het snijvlak van beleid, veiligheid en werkplezier? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Doel van de functie

In deze veelzijdige functie ben jij de spil als het gaat om arbo en preventie binnen RvIG. Jij coördineert en voert risico-inventarisaties (RI&E) uit, analyseert arbeidsomstandigheden en vertaalt deze naar praktische maatregelen die er echt toe doen. Je adviseert directie, management en ondernemingsraad over veilig en gezond werken, en zorgt ervoor dat preventiebeleid landt én leeft binnen de organisatie. Jij brengt veiligheid en welzijn naar een hoger niveau.

Daarnaast houd jij je bezig met:

• Het implementeren van maatregelen gericht op veiligheid, gezondheid en welzijn
• Het bevorderen van een veilige en gezonde fysieke werkomgeving – van ergonomische werkplekinrichting tot moderne voorzieningen in hybride werkomgevingen
• Het vertalen van RvIG-richtlijn hybride werken naar concrete werkafspraken en fysieke voorzieningen zowel op kantoor als thuis
• Het opzetten van workshops, trainingen en informatiebijeenkomsten
• Rapporteren en monitoren van preventieve acties en welzijnsinitiatieven
• Coördineren van de samenwerking met externe partners zoals arbodiensten, inspecties en adviseurs
• Het stimuleren van een organisatiebrede veiligheids- en welzijnscultuur

Intern werk je nauw samen met HR-advies, Leren & Ontwikkelen, managers en de OR. Extern ben jij hét aanspreekpunt voor de bedrijfsarts, de bedrijfsmaatschappelijk werker en andere arbo-professionals.

Functie-eisen

Wie ben je?

Jij combineert visie met daadkracht. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving, beweegt soepel door verschillende lagen van de organisatie en schakelt net zo makkelijk met directie als met medewerkers op de werkvloer. Je vertaalt beleid naar actie – en actie naar resultaat.

Je hebt:

• HBO-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR, arbo of (bedrijfs)kunde
• Grondige kennis van de Arbowet, RI&E-methodieken en relevante regelgeving
• Inzicht in arbozorgstructuren en preventiesystemen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Je bent:

• Proactief, analytisch en organisatiesensitief
• Een netwerker pur sang met overtuigingskracht en creativiteit
• Iemand die plannen maakt én ze laat landen

Wat bieden wij jou?

• Een functie met maatschappelijke betekenis, waarin jij zichtbaar bijdraagt aan het welzijn van medewerkers
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling
• De kans om met jouw expertise beleid te beïnvloeden én in de praktijk te brengen
• Een collegiale cultuur en samenwerking met bevlogen professionals binnen en buiten de organisatie
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de CAO Rijk, inclusief goede opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en hybride werken (minimaal 50% op kantoor)
• De aangegeven salarisschalen zijn op basis van een 36-urige werkweek
• Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een 13e maand, wat wij samenvoegen in het IKB budget, zodat je zelf kan bepalen hoe je dit wilt besteden
• Kantoor aan het Beatrixpark, vlakbij Station Den Haag Laan van NOI
• Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Welkom bij de afdeling HR & Organisatieontwikkeling (HR&O) – het kloppend hart van de menselijke kant van RvIG. Wij zorgen ervoor dat de organisatie niet alleen vandaag goed functioneert, maar ook klaar is voor de uitdagingen van morgen. Wendbaarheid, weerbaarheid en groei staan bij ons centraal. Wat we doen?

• We ontwikkelen en realiseren strategisch HR- en organisatiebeleid dat perfect aansluit op de ambities van RvIG. Daarbij versterken we de organisatie op drie cruciale pijlers: structuur, cultuur en veranderkracht. Zo helpen we RvIG om flexibel in te spelen op een snel veranderende wereld.
• Binnen HR&O draait het niet alleen om beleid, maar ook om mensen. We begeleiden het volledige recruitmentproces – van eerste kennismaking tot een goed afscheid – met oog voor kwaliteit én menselijkheid. We zorgen dat nieuw talent zich welkom voelt, dat medewerkers kunnen doorgroeien en dat vertrekkende collega’s op een respectvolle manier afscheid nemen.
• Ook zetten we stevig in op ontwikkeling en leiderschap. We stimuleren een cultuur van continu leren, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en leidinggevenden groeien in hun rol. Want als onze mensen groeien, groeit RvIG mee.
• Daarnaast ondersteunen we de organisatie praktisch én strategisch. We zorgen voor een soepel lopende HR-administratie, adviseren het management over uiteenlopende HR-thema’s en bewaken de naleving van wet- en regelgeving.
• En last but not least: we creëren een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen. Hybride werken, vitaliteit en werkgeluk krijgen volop aandacht. We helpen risico’s te voorkomen en bouwen actief aan een gezonde, veilige én inspirerende werkcultuur.

RvIG is in beweging. De organisatie groeit en veel verandert – zowel binnen als daarbuiten. Als afdeling HR&O staan we midden in die dynamiek. We zijn onderdeel van de directie Bestuur & Bedrijfsvoering. We zijn een team dat barst van de gedrevenheid en het enthousiasme, en dat dagelijks met plezier samenwerkt in een open en informele sfeer.

Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (Ministerie van BZK)

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.